Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, une importante institution financière lance un appel à candidatures en vue du recrutement d’un Directeur Adjoint des Systèmes d’Information (H/F).

Mission
Le Directeur Adjoint des Systèmes d’Information a pour mission d’accompagner le Directeur des Systèmes d’Information dans la gestion et l’optimisation des ressources informatiques.

Activités principales
• Participer à l’élaboration de la stratégie SI ;
• Soutenir la transformation numérique ;
• Gestion de projets ;
• Gestion des incidents ;
• Relations contractuelles ;
• Sécurité des systèmes d’information ;
• Animation de la ligne métier SI ;
• Coordonner et superviser les équipes et les différents départements de la DSI ;
• Garantir la mise en œuvre et le suivi du schéma directeur, des normes (PCI-DSS, ISO20022, …) ;
• Représentation et intérim ;
• Contrôler la mise en production et le maintien en condition opérationnelle ;
• Participer efficacement aux relations contractuelles avec les prestataires SI et à la relation MOA-MOE ;
• Contribuer à l’amélioration des processus internes ;
• Collaborer à la mise en œuvre de la sécurité des systèmes d’information et à l’assurance de la qualité et de la disponibilité des systèmes d’information ;
• Coanimer la ligne métier SI.

Profil recherché
• Titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou Master 2 axé sur les systèmes d’information, la cybersécurité ou l’ingénierie logicielle ;
• Une formation complémentaire en gestion de projets et des certifications ITIL et PMP seraient des atouts ;
• Expérience professionnelle de huit (8) ans dans un environnement bancaire ;
• Connaissance approfondie du CBS Amplitude et autres applicatifs bancaires (SWIFT, Compense …, y compris la sécurité des systèmes, la gestion des infrastructures et des Bases de données) ;
• Compétences dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie des systèmes d’information en alignement avec les objectifs de la Banque ;
• Capacité à gérer un portefeuille important de projets et à participer à l’arbitrage de l’allocation des ressources ;
• Capacité à diriger et à motiver les équipes pour atteindre les objectifs fixés ; Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec les différents départements et partenaires ;
• Flexibilité et capacité à s’adapter aux changements et aux nouvelles technologies ;
• Capacité à travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe et à favoriser un environnement de travail positif ;
• Capacité à anticiper les problèmes et à proposer des solutions innovantes.