LE POSTE :

Sous la supervision du directeur de RDTS, le coordonnateur en chef est principalement responsable de la mise en œuvre et de l'exécution du programme de la Banque africaine de développement pour lutter contre la fragilité et renforcer la résilience en Afrique.
Le coordonnateur en chef est également chargé d'assurer le leadership et de superviser la mise en œuvre des programmes et des cadres de la Banque en matière de fragilité et de résilience.
Il conseille la haute Direction sur les mesures à prendre pour honorer les engagements de la Banque au titre de chaque cycle du Fonds africain de développement.

Fonctions et responsabilités
Le coordonnateur en chef assure, sous la supervision du directeur, le leadership, la gestion et la supervision du personnel et des activités de RDTS, détermine les objectifs généraux, supervise l'exécution du programme de travail et veille à l'utilisation efficace du budget de RDTS. Ses fonctions et responsabilités consistent entre autres à :
• Diriger et coordonner la formulation des stratégies et des directives de la Banque sur la fragilité et préparer le programme de travail de la Banque ; superviser et veiller à ce que les stratégies et les directives de la Banque fassent l'objet d'un examen et d'une mise à jour réguliers ;
• Diriger les activités relatives à l'élaboration de nouveaux outils, à la production de connaissances et participer au dialogue politique avec les pays membres régionaux ;
• Superviser l'exécution du programme de travail annuel de la Banque dans les domaines de la fragilité, des conflits et de la violence ;
• Assurer la direction de l'analyse des tendances de fragilité et de leur impact probable sur les portefeuilles de la Banque ;
• Établir et préserver la réputation de la Banque en nouant des partenariats efficaces, en entretenant des contacts fréquents, en représentant la Banque lors de séminaires et de conférences sur des sujets pertinents et de discussions avec des homologues et inciter le personnel à en faire autant. Gérer les relations internes, assurer la diffusion efficace de l'information, approfondir et élargir la base d'investisseurs de la Banque ;
• Veiller au strict respect des directives opérationnelles pour la mise en œuvre de la stratégie de fragilité de la Banque telle qu'elle est définie dans la Stratégie décennale, ainsi que des pratiques de longue date et des procédures et manuels opérationnels pertinents, et appliquer les pratiques optimales pour mobiliser le financement de la stratégie de fragilité, tout en se tenant au courant des tendances et des évolutions dans le débat sur la fragilité ;
• Formuler des conseils sur la mobilisation des ressources, y compris pendant chaque cycle de reconstitution du Fonds africain de développement et la gestion administrative de la Facilité d'appui à la transition ;
• Sous la supervision du directeur, suivre de près la performance du portefeuille dans les États en transition, veiller à l’utilisation effective et à la performance de la Facilité d’appui à la transition ; et faire régulièrement rapport à la haute Direction de la Banque et au Conseil d’administration ;
• Piloter les initiatives de mobilisation de ressources en faveur de la Facilité d’appui à la transition ;
• Établir des relations de travail avec les autres départements et unités de la Banque, rendre compte des activités de la Banque visant à combattre la fragilité et à renforcer la résilience, et suivre et évaluer les progrès réalisés en vue de respecter les principaux indicateurs de performance afférents assignés au Bureau ;
• Gérer les relations avec les pays membres régionaux, les bailleurs de fonds, les partenaires et les autres clients ;
• Représenter le directeur, le cas échéant, au sein des groupes de travail à l’échelle de la Banque ainsi que lors des réunions préparatoires aux événements de haut niveau.

Critères de sélection
• Être titulaire d'au moins un Master 2 en Economie, Sciences Politiques, Relations Internationales, Politique Publique ou toute autre discipline connexe ;
• Justifier d'au moins huit (8) années d'expérience professionnelle dans une institution multilatérale de développement, à un niveau opérationnel comparable ;
• Avoir une bonne compréhension du caractère multidimensionnel des situations de fragilité et de conflit, particulièrement en Afrique ;
• Posséder d’excellentes aptitudes à mener une réflexion stratégique, doublées d’une aptitude à traduire des concepts et orientations stratégiques en programmes opérationnels et activités axés sur les résultats et réalisables ;
• Avoir une excellente connaissance des politiques, directives et procédures des institutions de développement pertinentes pour les contextes de fragilité et de conflit ;
• Démontrer de solides capacités analytiques et stratégiques, la gestion de programmes dans des institutions orientées vers les politiques, le milieu universitaire ou au sein d'institutions multilatérales de développement ;
• Avoir des qualités supérieures de leadership, une excellence technique et des compétences de premier ordre en matière de relations interpersonnelles et de gestion des personnes ;
• Avoir un jugement rationnel et judicieux/un haut niveau d’intégrité ;
• Être capable de mener des missions inter-complexes et institutionnelles ;
• Posséder une capacité avérée à produire un travail de qualité supérieure sur une variété de questions dans des délais très courts et à prendre des décisions efficaces et opportunes ;
• Posséder d'excellentes aptitudes en matière de communication et de présentation, être capable de rédiger efficacement en anglais et/ou en français avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue ;
• Maitriser l'utilisation des logiciels et applications standards du Groupe de la Banque (Word, Excel, PowerPoint).
• La connaissance de SAP est particulièrement souhaitable.