Offre d'emploi






Coordonnateur/Coordonnatrice Genre et Inclusion



Référence 148165
Localisation Dakar / Sénégal
Type contrat CDD
Expiration 29 Avril 2024
Offre visitée 1315 fois
Catégories
Direction générale, Management
Organisation non gouvernementale, Association
.
Description de l'offre

Titre du Poste Coordonnateur/Coordonnatrice Genre et Inclusion
Lieu du poste Dakar, Sénégal
Nom du projet Programme de Formation Professionnelle et d’Insertion (PFPI)

A propos d’Education Development Center Sénégal / Centre pour le développement de l’éducation au Sénégal (EDC-Sénégal) :
EDUCATION DEVELOPMENT CENTER / SENEGAL « EDC – Sénégal » (Centre pour le Développement de l’Education – Sénégal) est une Organisation Non Gourvernementale (ONG) à but non lucratif créée en mai 2020 et qui met en œuvre des programmes d’éducation, de santé et de développement. Son travail inclut de la recherche, de la formation, de développement de contenus de formation, du matériel et des stratégies pédagogiques, avec des activités allant de projets pilotes à des initiatives à grande échelle.

Suite à sa mise en place, EDC-Sénégal s’est évertuée à poursuivre la mise en œuvre des activités projet d’amélioration des performances de travail et d’entreprenariat des jeunes au Sénégal (APTE-Sénégal). Ledit projet était une initiative qui avait pour but d’aider le Gouvernement sénégalais à soutenir les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle de manière à ce que les élèves puissent faire des choix plus éclairés sur leurs projets scolaire et professionnel, puis de s’assurer que ceux qui choisissent la voie de la formation professionnelle et technique reçoivent une formation solide en rapport avec les besoins des employeurs ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi et l’auto-emploi.

Pour assurer les conditions d’un bon déroulement de la mise en œuvre, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec les directions nationales du MEN et du MEFPAI afin d’institutionnaliser les curricula de préparation à l’emploi et les services d’accompagnement vers l’emploi de sorte que tous les établissements d’enseignement secondaires et de formation professionnelle et technique puissent exécuter ces programmes dans le futur. En ce qui concerne le MEFPAI, EDC-Sénégal travaille en étroite collaboration avec la Direction de la Formation Professionnelle et Technique (DFPT).

EDC-Sénégal a pour mission d’institutionnaliser au Sénégal les programmes en matière d’employabilité des jeunes dans les sous-secteurs de l’éducation et de la formation professionnelle, en partenariat avec la société civile et le secteur privé.

L’organisation :
- Met en œuvre des projets/programmes d’éducation, de santé et de développement économique et social pour les populations particulièrement vulnérables ;
- Promeut l’employabilité et l’entreprenariat des jeunes ;
- Promeut le renforcement de la société civile pour des actions de développement,
- Lutte contre la pauvreté par le renforcement de capacités des femmes, des jeunes et contribue à leur autonomisation.
Dans le but de consolider les acquis d’APTE Sénégal et d’accroitre son impact, EDC-Sénégal a conçu une nouvelle initiative dénommée « Projet de Formation Professionnelle et d’Insertion » (PFPI) en collaboration avec le Gouvernement du Sénégal.
Le PFPI est une cocréation des Ministères de la Formation Professionnelle, de l’Apprentissage et de l’Insertion (MFPAI), de l’Economie, du Plan et de la Coopération (MEPC) et de l’Education Nationale (MEN), de la Fondation Mastercard et d’Education Développent Center Inc. qui répond parfaitement à la vision du Gouvernement du Sénégal pour les 10 ans à venir et repose sur le développement du capital humain grâce à une formation professionnelle et technique (FPT) de qualité.

Pour assurer l’exécution du PFPI, EDC-Sénégal recrute pour le poste de Coordonnatrice en Genre et Inclusion.

Description du Poste
Le(la) spécialiste (trice) Genre et Inclusion sera en charge de coordonner et de conduire les activités d’intégration des dimensions genre, inclusion et protection des enfant et des jeunes dans le projet. Il/elle est responsable de l’élaboration d’une stratégie genre, d’inclusion et de protection des personnes vulnérables pour le projet et assure le renforcement des capacités des acteurs du projet sur les approches genre et protection des personnes vulnérables dans les programmes jeunes. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres experts du projet, les techniciens des différents Ministères concernés et des ONG partenaires. Il/elle devra avoir une expérience dans l’évaluation et l’intégration des questions et approches genre et protection des personnes vulnérables dans les programmes de développement des jeunes. Ce poste est sous la supervision du/de la Directeur (trice) national(e) adjoint(e) et est basé à Dakar avec de fréquents déplacements à l'intérieur du pays dans les zones d’intervention du projet.

LES FONCTIONS ESSENTIELLES COMPRENNENT (A TITRE NON LIMITATIF) :
• Concevoir la stratégie Genre et de l’inclusion du projet, c’est-à-dire l’ensemble des activités destinées à promouvoir l’accès équitable des femmes aux opportunités d’éducation, de formation professionnelle et d’emploi, à garantir aux filles et jeunes femmes les mêmes opportunités d’acquisition de gain et à leur assurer un cadre d’apprentissage et de vie sécurisé ;
• S’assurer que les dimensions genre, inclusion et safeguarding sont prises en compte dans les supports, outils, modules et matériels du Projet.
• Elaborer une stratégie d’intégration de la dimension genre dans les indicateurs du projet et les activités du projet ;
• Elaborer une stratégie d’intégration de la politique de protection des personnes vulnérables ;
• Faciliter l’inclusion des personnes en situation d’handicap dans le processus de mise en œuvre du Projet
• Participer au développement des curricula et modules de formation et vérifier que l’ensemble des matériels pédagogiques du projet sont sensibles au genre et à l’inclusion;
• Former l’équipe technique du projet dans l’évaluation et la prise en compte du genre, de l’inclusion et la politique de protection des personnes vulnérables dans le projet ;
• Assurer la coordination des activités du genre et de la protection des personnes vulnérables des différents acteurs principaux du projet ;
• Superviser la conduite des activités d’intégration de la dimension genre, de l’inclusion et de la politique de protection des personnes vulnérables dans les activités des différentes composantes du projet ;
• Travailler en étroite collaboration avec les coordonnateurs de composantes et ONG/OCB locales partenaires et veiller à ce que la dimension genre, de l’inclusionmet la politique de protection des personnes vulnérables d’EDC-Sénégal soient prises en compte dans les formations des enseignants et le développement des programmes des jeunes.
• Travailler en étroite collaboration avec le Spécialiste de la Communication pour tenir des aspects genre et inclusion dans la communication interne et externe du Projet
• Contribuer à la documentation et l’utilisation des connaissances (leçons apprises et bonnes pratiques) dans la communication du projet ;
• Travailler avec la Direction du Projet et l’équipe technique pour assurer le succès des activités du projet, identifier les domaines à améliorer et mettre en œuvre des mesures d'action;
• Fournir un appui technique aux consultant(e)s chargé(e)s d’études ou d’évaluations genre dans le cadre des activités du projet ;
• Exécuter toute autre tâche qui lui est confiée dans le cadre de ses compétences.

Qualifications et exigences :
• Diplômes universitaires (Bac + 4) master en éducation ou diplôme équivalent
• Diplôme d’une institution reconnue en matière de sociologie et d’études féministes ou autres domaines similaires
• Au moins 6 ans d’expérience dans la formation des adultes et l’identification des questions de genre et d’inclusion, l’élaboration de stratégie d’intégration du genre, les questions de protection des personnes vulnérables
• Expérience dans des projets pour jeunes, notamment dans l’éducation et la formation
• Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision et dans un esprit d'équipe
• Excellente capacité de communication écrite et orale en français et bonnes capacités de communication écrite et orale en anglais ;
• Capacité à travailler dans un contexte interculturel, à négocier diplomatiquement et savoir bien travailler sous pression.

Dossier de Candidature :
Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation à Education Development Center-Sénégal par courriel seulement au plus tard le 29/04/2024 à 18 h avec mention en Objet du titre du poste « Spécialiste Genre et Inclusion ».

Prière d’inclure 3 références dans le CV.

Seuls les dossiers qui répondent aux profils et qualifications seront traités et les candidat(e)s présélectionné(e)s seront invité(e)s pour un entretien et/ou un test écrit.

Ne pas envoyer s’il vous plaît les photocopies de diplômes, certificats ou attestations.

Aucun dossier soumis à EDC-SÉNÉGAL ne sera retourné au/ à la candidat(e).

EDC-SÉNÉGAL encourage les candidatures féminines et offre un environnement favorable au travail, un salaire concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.



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