/ CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Les autorités sénégalaises, satisfaites des résultats constatés dans la mise en œuvre du Projet APTE-Sénégal dans les sept régions ciblées (Diourbel, Kédougou, Kolda, Sédhiou, Thiès, Tambacounda, et Ziguinchor), avaient exprimé le souhait de voir le partenaire lancer un nouveau projet qui couvrirait les 14 régions du Sénégal.
Ainsi, tenant compte des résultats satisfaisants constatés à l’issue des différentes évaluations du projet APTE-Sénégal, la Fondation Mastercard a mis en place une équipe multisectorielle (EDC Internationale, EDC Sénégal, Directions techniques du ministère de l’Education nationale et du ministère de la Formation Professionnelle de l’Apprentissage et de l’Insertion et l’ISEP de Thiès) chargée de l’élaboration d’un nouveau projet qui a suivi un long processus de Co création.
Intitulé : Projet de Formation Professionnelle et d’Insertion (PFPI), ce nouveau projet qui va couvrir les 14 régions du pays pour une durée de cinq ans (février 2023-janvier 2028) vient poursuivre et amplifier l’intervention du projet APTE -Sénégal (2016-2021) en accompagnant les jeunes (garçons et filles, hommes et femmes) dans leur transition vers l’emploi à travers le renforcement de leurs compétences entrepreneuriales.
La mise en œuvre du Projet de Formation Professionnelle et d’Insertion (PFPI) est assurée par EDC-Sénégal (une ONG nationale Sénégalaise) et les ministères concernés en partenariat avec des ONG appuyant la mise en œuvre des activités dans les régions cibles (Caritas à Kolda, Caritas à Ziguinchor, JED à Thiès et Matam, YMCA à Dakar et EDC- Sénégal à Kaolack et Saint Louis).
Conformément à son objectif 2 qui est d’appuyer l'institutionnalisation d'un programme d'employabilité et d'entreprenariat des jeunes, le PFPI recherche un(e) Consultant(e) pour le diagnostic des besoins en renforcement de capacités des personnels des Directions techniques du Ministère de la Formation professionnelle (MFP).
II/ MISSION
Ces termes de références sont élaborés pour décrire les missions du (de la) consultant(e) dans le cadre de l’appui institutionnel du Projet envers le MFP.



III/ CIBLE
1. Secrétariat général (SG) du MFP ;
2. Direction Générale de la Formation professionnelle et technique (DGFPT) ;
3. Direction des Ressources humaines (DRH) ;
4. Direction de l’Apprentissage ;
5. Direction de l’Insertion (DI) ;
6. Direction d’Etudes, de la Planification et du Suivi-Evaluation (DEPSE) ;
7. Direction de l’Administration générale et de l’Equipement (DAGE) ;
8. Cellule informatique (CI).
IV/ TÂCHES DU (DE LA) CONSULTANT(E)
Sous la supervision du Directeur du PFPI et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources humaines (01) et l’équipe technique du Projet (01), les tâches suivantes seront exécutées par le (la) consultant(e), à partir du mois d’Octobre 2024 :
1. Faire un diagnostic participatif de confirmation des besoins en renforcement de capacités du MFP, plus précisément du SG, de la DGFPT, de la DRH, de la DA, de la DI, de la DEPSE, de la DAGE, et de la CI ;
2. Définir un plan de renforcement de capacités validé par les différentes structures ciblées du Ministère ;
3. Elaborer un plan d’action budgétisé du plan de renforcement de capacités du Ministère ;
4. Soumettre un rapport d’étape analysant les besoins en renforcement de capacités du MFP ;
5. Soumettre un rapport d’activités final.
Le plan de renforcement de capacités élaboré par le (la) consultant (e) sera porté par la Direction des Ressources humaines pour le compte du Ministère de la Formation professionnelle.
A ce titre, elle coordonnera la mise en œuvre du plan d’action en rapport avec les différents directions, services et structures du ministère.

V/ METHODOLOGIE
Le (la) consultant (e) fera une proposition technique et financière où il (elle) décrira le processus qui aboutira à l’atteinte des livrables assignés à sa mission.
Un prix sera attaché à la démarche participative et inclusive dans la conception de la proposition technique.
Le consultant travaillera sous la supervision de la DRH et de l’Equipe technique du Projet qui se chargeront de lui apporter l’appui nécessaire et les facilitations administratives pour la mise en œuvre de l’activité.


VI/ Document de références
- Le draft du rapport identification des besoins des directions du Ministère de la Formation Professionnelle élaboré lors de la Co création du PFPI ;
- Le document technique du PFPI
VII/ LIVRABLES
Il est attendu :
1. La soumission d’un rapport d’analyse des besoins en renforcement de capacités du MFP ;
2. L’élaboration d’un plan de renforcement de capacités validé
3. Le plan d’action budgétisé du plan de renforcement des capacités ;
4. L’élaboration des outils de renforcement de capacités ;
5. La soumission d’un rapport d’activités final résumant toutes les tâches accomplies.
VIII/ LIEU
La mission peut se dérouler à Dakar et/ou en dehors de Dakar.
IX/ DUR?E
Elle doit être circonscrite en cinquante (50) jours répartis comme suit :
• Dix (15) jours de diagnostic des besoins au niveau central et dix (10) jours au niveau déconcentré ;
• Quatre (4) jours d’élaboration du rapport d’étape analysant les besoins en renforcement de capacités du MFP
• Sept (7) jours d’élaboration du plan de renforcement de capacités ;
• Deux (02) de validation du plan de renforcement de capacités
• Dix (10) jours d’élaboration et de stabilisation des outils avec la Direction et l’équipe technique d’EDC-Sénégal et des techniciens du MFP ;
• Deux (2) jours de production du rapport final d’activités.
X/ DEPOT DES OFFRES
Vos offres doivent être déposées au plus tard le vendredi 27 septembre à 13 heures (heure du Sénégal) :