Avis de recrutement d’un Auditeur interne / poste vacant


1- Objectif :
Dans le cadre de la mise en œuvre son plan de réaménagement et de rationalisation de ses ressources humaines, une institution parapublique de la place recrute un auditeur interne.

2- Missions :
Placé sous l’autorité du Directeur Général, il a pour principale mission de veiller au respect des procédures et des textes réglementaires en vigueur. Il s’agira spécifiquement de :
- Elaborer et suivre le budget ;
- Mettre en place des outils de gestion ;
- Rédiger les rapports de contrôle ;
- Assurer le suivi de l’application de la réglementation et des procédures ;
- Elaborer les statistiques du budget opérationnel ;
- Recueillir les informations auprès des différents centres ;
- Analyser les chiffres ;
- Etablir les exécutions budgétaires des programmes de l’Agence ;
- Élaborer des stratégies financières à court et long termes ;
- Proposer des solutions budgétaires ;
- Vérifier les approvisionnements en liaison avec le Chargé de la Logistique ;
- Vérifier la conformité entre les demandes d’achats, bons de commande, bons de livraison et les factures à payer ;
- Vérifier les dossiers de marchés conformément au code des marchés ;
- Vérifier et tenir à jour le fichier des immobilisations ;
- Vérifier les états de rapprochement bancaires ;
- Faire la revue analytique des comptes de l’Agence ;
- S’assurer de l’adéquation entre le budget et les objectifs fixés ;
- Construire les tableaux de bords du suivi budgétaire ;
- Faciliter les missions d’audits de l’Agence.

3- Compétences requises :
- Diplômé en Gestion, option Contrôle / Audit / Finance ou équivalent ;
- Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ;
- Excellente connaissance des techniques comptables et de la réglementation ;
- Connaissance du code des marchés publics ;
- Faculté d’analyse et de synthèse ;
- Sens de l’organisation et des priorités ;
- Capacité à travailler sous pression ;
- Bonne maitrise des logiciels usuels.

4- Localisation du poste :
Le poste est basé à Dakar, au Sénégal, avec d’éventuels déplacements dans les régions du pays et à l’étranger.

5- Dossier de candidature :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum Vitae détaillé et actualisé
- Une copie certifiée des diplômes, certificats, attestations ou tout autre document justifiant la formation et l’expérience du candidat.

6- Processus de sélection :
Elle se déroulera en deux phases.
a. Une phase de présélection sur dossier ;
b. Une phase de sélection par entretien avec la commission de recrutement.
7- Les dossiers non éligibles :
Les dossiers ne répondant pas aux critères de qualification ne seront pas considérés.