Plateforme de recrutement et d'offres d'emploi au Sénégal

Titre de la campagne : Recrutement d'un stagiaire en Suivi et Evaluation
Date Publication : 30 Septembre 2024
Date d'expiration : 04 Octobre 2024
Description :
Titre du poste : Stagiaire Suivi Evaluation
Sous la supervision de?: Monitoring, Evaluation, Accountabity et Agent Suivi Evaluation
Supervise : N/A Date de début?: 15 octobre 2024
Lieu du poste : Tambacounda Niveau de l’emploi?: 2
Département Suivi evaluation Statut de l’emploi?: Stagiaire

Résumé du poste

Le/la Stagiaire en Suivi et Évaluation travaillera en étroite collaboration avec le responsable Monitoring, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) ainsi que l'Agent Suivi et Évaluation pour assurer l'organisation et la mise en œuvre du système de suivi-évaluation des activités dans les régions d’intervention du projet.
Responsabilités clés
Le rôle principal du/de la Stagiaire en Suivi et Évaluation est de contribuer à la réalisation des activités liées au suivi-évaluation :

• Participer à l’élaboration et à la révision des outils de collecte de données pour le suivi des indicateurs ;
• Contribuer à la collecte de données (quantitatives et qualitatives) auprès des bénéficiaires et partenaires du projet, selon le planning des activités de suivi et les spécifications techniques de chaque indicateur ;
• S’assurer de la qualité des données collectées et les transmettre pour analyse en collaboration avec l’équipe de projet ;
• Participer à la gestion de la base de données dans les régions d’intervention ;
• Contribuer à l’élaboration des plans de travail et des chronogrammes d'activités, et assurer le suivi de leur mise en œuvre (mensuelle, trimestrielle, semestrielle, et annuelle) dans les régions cibles ;
• Suivre les activités développées dans le cadre des conventions et partenariats avec les parties prenantes ;
• Appuyer l’organisation et la coordination des activités de suivi-évaluation dans les régions d’intervention du projet ;
• Participer à l’élaboration des rapports de suivi-évaluation (mensuels, trimestriels, et annuels) ;
• Contribuer à l'analyse périodique de l’évolution des indicateurs ;
• Participer activement à la mise en œuvre des stratégies de renforcement des capacités des acteurs et partenaires en matière de suivi-évaluation ;
• Préparer, si nécessaire, des réunions périodiques de suivi-évaluation avec les partenaires dans les régions.

Exigences du poste :
Qualifications :
• Formation : Bac+2 en sciences sociales, statistiques, agroéconomie, développement économique ou en suivi-évaluation, ou tout autre domaine équivalent, avec au moins 6 mois d'expérience en suivi-évaluation.
Qualifications supplémentaires :
• Solides compétences démontrées en suivi-évaluation ;
• Bonne maîtrise de la collecte et de la gestion des données ;
• Compétences informatiques, incluant la suite Microsoft Office ;
• Connaissance des logiciels de traitement des données ;
• Bonne maîtrise des plateformes mobiles de collecte de données ;
• Excellentes capacités rédactionnelles et compétences en révision ;
• Compétences organisationnelles, interpersonnelles et communicationnelles ;
• Capacité à voyager et à travailler dans des conditions rurales variées ;
• Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit ;
• Maîtrise d’au moins une des langues locales parlées dans les régions d’intervention (Wolof, Peulh, Mandingue, etc.).
Note :
Cette description de poste peut être révisée et mise à jour en fonction des besoins pour atteindre les objectifs du département et/ou de l'organisation.
Indemnité de stage : 150 000 Fcfa Brut.

Titre de la campagne : MOBILE MONEY ENGINEER
Date Publication : 27 Septembre 2024
Date d'expiration : 25 Octobre 2024
Description :
Responsibility Description:
1. Familiar with Mobile Money products or related industries, such as banking , mobile payment and finance, and have product development, Solution Architect, integration delivery and maintainance work experience, can support requirement survey, feature clarification, project integration delivery, maintenance and technical management.
2. Or familar with the Infra layer technolegy ,including hosts server, databases, operating systems, networks(switch, router, firewall....), and virtualization containerization
3. Guide and participate in the delivery , maintain projects and be able to handle problems independently, and also can do the delivery work,.like network design, installation, integration, test, and launch; and requirement survey, solution anlysis and clarification, and take responsibility for the success of key projects in the industry/region.

Professional Knowledge
1. Have the capability of delivery and handling mobile money maintain issues, and be able to output/change project integration delivery solutions.
2. Have good communication and coordination, teamwork skills, and ability to find, analyze, and solve problems. Have a strong sense of responsibility and a proactive working attitude.
3. Have good technical management capabilities. Be able to make end-to-end technical planning for the project team, and organize the project team to identify, manage, and close technical risks.
Project Experience:
3+ years infra or MM product work experience or in related industries, such as banking and mobile payment work expierence, and have solution design,product development , integration delivery or maintainance work experience

master en telecommunication

Titre de la campagne : Stagiaire en gestionnaire des ressources humaines
Date Publication : 26 Septembre 2024
Date d'expiration : 02 Octobre 2024
Description :
RAPPORTE AU : Finance Manager
Type de stage : Rémunéré
DATE DE PRISE DE FONCTION : 15 octobre 2024
LIEU : Dakar, Sénégal Durée du stage : 1 an
DÉPARTEMENT : Ressources Humaines et Culture (P&C) STATUT DU POSTE : Stagiaire

Le/La Stagiaire en Ressources Humaines et Culture contribuera à la mise en œuvre des politiques et procédures de MEDA pour le personnel du projet au Sénégal, en veillant à ce que les exigences internes et externes vis-à-vis des employées soient satisfaites.
Principales responsabilités

Le /la Stagiaire PNC aura les responsabilités suivantes :
• Appuyer le développement et la maintenance d’un système de gestion des ressources humaines conforme aux besoins des gestionnaires et aux lois et pratiques du travail.
• Appuyer l’analyse, la gestion et la communication des dossiers des employés requis par la loi ou par d'autres départements de l'organisation.
• Appuyer l'identification des exigences légales et des réglementations gouvernementales liées aux rapports affectant les fonctions RH, et veiller à ce que les politiques, procédures et rapports soient conformes.
• Appuyer les activités de recrutement, entretien, test et sélection des employés pour combler les postes vacants.
• Appuyer la planification et l'organisation de l'intégration des nouveaux employés pour encourager une attitude positive envers les objectifs organisationnels.
• Appuyer l'intégration des valeurs de l'organisation dans l'éthique et la culture de travail.
• Répondre aux demandes de renseignements sur les politiques, procédures et programmes, en fonction des besoins.
• Appuyer l'administration du système de gestion des performances afin d'assurer efficacité, conformité et équité au sein de l'organisation.
• Appuyer la gestion de la paie ainsi que des déclarations fiscales et sociales associées.
• Collaborer avec le service des finances pour garantir que le programme de gestion des salaires est conforme et équitable.
• Appuyer l'administration financière des programmes d'avantages sociaux, tels que l'assurance maladie, les régimes de retraite, les congés et l'aide aux employés.
• Appuyer la préparation des documents relatifs au départ des employés et participer aux entretiens de sortie pour identifier les raisons de leur départ.
• Appuyer l'élaboration de rapports et recommander des actions pour réduire l'absentéisme et le taux de rotation des employés.

Exigences du poste

Éducation :
Minimum Bac+2 en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un autre domaine pertinent.

Expérience :
• expérience en gestion des ressources humaines pendant au moins 6 mois serait un atout.

• Sensibilité interculturelle, ouverture d’esprit, maturité émotionnelle et endurance physique.

Cette description de poste peut être revue, révisée et mise à jour au besoin pour répondre aux objectifs du département et/ou de l'organisation.

Titre de la campagne : Mentor Police & Gendarme - Côte d'Ivoire (poste contractuel)
Date Publication : 05 Mars 2024
Date d'expiration : 00 0000
Description :
The International Centre for Missing and Exploited Children is committed to safeguarding children globally from all forms of sexual abuse and exploitation, implementing robust measures to prevent and address such issues, ensuring their well-being, and promoting a future free from harm.

DESCRIPTION GÉNÉRALE :

Dans le cadre du Pacte de Protection de l'Enfance (CPC) attribué à l’ONG Save the Children, financé par le Bureau du Département d'État américain chargé de surveiller et de combattre la Traite des Personnes (J/TIP), le Centre International pour les Enfants Disparus et Exploités (ICMEC) entreprendra des activités visant à aider la police de Côte d'Ivoire à enquêter sur les crimes liés à l'exploitation sexuelle des enfants, à l'exploitation liée au travail et à la traite des êtres humains et à préparer les procès de manière efficace et cohérente, en appliquant de manière appropriée les lois contre la traite des êtres humains et d'autres lois pertinentes, et en veillant à ce qu'elle travaille efficacement avec les réseaux de police internationaux, tels qu'INTERPOL.

L'ICMEC est à la recherche d'un Expert et Mentor pour les Forces de l‘Ordre basé à Abidjan (ou prêt à s'y installer) dont la langue maternelle est le français, qui parle et écrit couramment l'anglais et qui a une grande expérience en Côte d'Ivoire ou dans les pays voisins.

Le Mentor Forces de l’Ordre sera chargé de travailler en collaboration avec la police de Côte d'Ivoire et les organisations policières régionales et internationales, ainsi qu'avec l'ICMEC, Save the Children et d'autres ONG. Le Mentor Forces de l’Ordre assurera la coordination avec le Mentor Procureur et Judiciaire de l'ICMEC, également situé à Abidjan, dans le cadre du projet en Côte d’Ivoire. Tous deux feront la promotion des ressources en ligne et à la demande en langue française de l'ICMEC et pourront être impliqués dans le développement de nouvelles vidéos requises par cette subvention. Le Mentor Forces de l’Ordre assurera la promotion du matériel auprès des académies de police et des facultés universitaires concernées, entre autres publics cibles. Le Mentor Forces de l’Ordre rendra compte à la Vice-Présidente de l’ICMEC chargée du renforcement des capacités nationales et s'acquittera des tâches décrites ci-dessous :

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :

Planifier, organiser, gérer et contrôler l’exécution des projets de l’ICMEC confiés par la Vice-Présidente chargée du renforcement des capacités nationales.
Aider à établir les relations nécessaires et à élaborer un Protocole d'Accord et une Lettre d'Accord avec la police de Côte d'Ivoire pour permettre la réalisation de ce projet.
Faciliter la formation et les ateliers pour la police et d'autres publics pertinents.
S'assurer que tous les policiers affectés au projet terminent leur formation en temps voulu afin qu'ils puissent poursuivre leur formation.
Prendre l'initiative et collaborer avec la police pour élaborer un manuel de procédure.
Aider la police d'Abidjan à mettre en place une salle d'interrogatoire adaptée aux enfants, en veillant à ce qu'elle connaisse les meilleures pratiques en matière d'interrogatoire des enfants victimes et témoins, et à ce qu'elle utilise une approche tenant compte des traumatismes.
Aider la police à mettre en place des unités de police axées sur la traite des enfants en dehors d'Abidjan.
Encadrer et servir de mentor pour la police de Côte d'Ivoire dans tous les domaines liés à ce projet.
Conseiller l’ICMEC sur la pertinence des activités dans le contexte local et suggérer de meilleures méthodes pour présenter le matériel et obtenir des résultats.
Rendre compte de l’impact des projets assignés et contribuer au suivi et à l’évaluation.
Travailler en étroite collaboration avec la Directrice Exécutive chargée des Relations Gouvernementales et de la Croissance Stratégique pour s’engager auprès de l’ambassade des États-Unis à Abidjan.
Assurer la coordination avec l’Assistant.e Administratif.ve francophone et anglophone affecté.e à ce projet à Washington, DC.
Effectuer d’autres tâches en fonction des besoins.

FORMATION ET EXPÉRIENCE :

Licence avec une spécialisation en relations internationales, en justice pénale, en sciences politiques ou dans un domaine connexe, de préférence.
Diplôme supérieur (par exemple, doctorat en droit, maîtrise) en droit, relations internationales, justice pénale, droits de l'homme ou dans un domaine connexe, de préférence.
Au moins 15 ans d'expérience, y compris à des postes de direction dans le domaine de l'application de la loi / forces de l’ordre en Côte d'Ivoire (de préférence) ou dans les pays voisins.
Compréhension des technologies de protection de l'enfance de préférence.
Expérience en gestion de projet de préférence.
Expérience de travail en collaboration avec les forces de l'ordre.
Familiarité avec le processus de suivi et d'évaluation de l'impact, de projets de préférence.

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES :

Langue maternelle française avec des compétences professionnelles en rédaction.
Anglais courant – à l’oral, à l’écrit et à la lecture.
Solides compétences/expérience en matière de recherche, de rédaction et d’édition requises.
Gestion de projet, flux de travail, gestion du temps.
Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite et de présentation.
Compétences supérieures en matière de relations interpersonnelles, de gestion du temps, d’organisation, de planification et de résolution de problèmes.
Capacité à établir des priorités, à mener à bien des tâches multiples en prêtant attention aux détails et en respectant les délais.
Capacité d’adaptation, flexibilité et aptitude à travailler de manière indépendante et en équipe.
Capacité à traiter et à maintenir l’intégrité et la confidentialité de documents et d’informations sensibles.
Maîtrise de logiciels de traitement de texte, tableur et de Google Suite.

EXIGENCES EN MATIÈRE DE DÉPLACEMENTS :

Déplacements locaux et nationaux requis

Le rôle est à pourvoir pour une personne basée à Abidjan ou prête à s'y installer.

POUR CANDIDATER

Merci de soumettre votre candidature sur la plateforme Breezy. Vous pouvez candidater en anglais ou en français.

ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D'EMPLOI :

L'ICMEC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à recruter sans distinction de race, de couleur, de religion, d'âge, de sexe, de handicap ou d'autres critères protégés par la loi. Toutes les décisions relatives à l'emploi sont fondées sur les qualifications générales d'une personne et sur sa capacité à répondre aux exigences du poste.

Pas d'appels ni de courriels, s'il vous plaît.

Titre de la campagne : Recrutement d’un consultant pour la formation des clients sur l’utilisation des emballages biodégradables
Date Publication : 05 Juillet 2023
Date d'expiration : 17 Juillet 2023
Description :
1. Présentation de MEDA
MEDA (Mennonite Economic Development Associates) est une organisation internationale à but non lucratif dont la mission est de lutter contre la pauvreté pour un développement durable à travers des solutions basées sur l’entreprenariat et l’amélioration des moyens de subsistance durables pour les femmes et les jeunes.
Depuis 2019 MEDA et son partenaire CIAT mettent en œuvre le projet AVENIR (Adaptation et Valorisation Entrepreneuriales en Irrigation et Agriculture Rurales) au Sénégal qui a pour objectif global « d’améliorer le bien-être socio-économique et la résilience des ménages agricoles » dans les régions de Tambacounda (départements de Tambacounda et Goudiry) et de Sédhiou (départements de Goudomp et Bounkiling).
Le projet AVENIR, qui a pour but d’améliorer les conditions de vie des ménages agricoles, met l’accent sur les femmes et les jeunes pour le développement d’entreprises agroalimentaires rentables et durables dans les chaines de valeur horticoles, riz, mangue, anacarde et fruit de baobab.
2. Contexte et Justification
Le Sénégal s’est, depuis 1974, engagé dans la lutte contre la prolifération des déchets plastiques au sein de son territoire. Ceci à travers la mise en place de textes réglementaires visant à limiter l’usage du plastique. Une autre loi a été adoptée en 2015, toujours dans le même contexte. Il s’agit de la Loi n°2015-09 du 04 mai 2015 relative à l’interdiction de la production, de l’importation, de la détention, de la distribution, de l’utilisation de sachets plastiques de faible micronnage et à la gestion rationnelle des déchets plastiques. Face à l’échec de ces premières réglementations dans le cadre de la lutte contre la pollution plastique, la loi n°2020-04 du 8 janvier 2020 a encore interdis l’utilisation des sacs en plastique en sortie de caisse. Cette récente loi promeut ainsi une gestion plus rationnelle des déchets. En plus d’interdire la production des déchets plastiques, elle engage aussi la responsabilité des producteurs. L’objectif étant de réduire de façon considérable, la présence du plastique dans les déchets ménagers au Sénégal. Selon le Rapport national de caractérisation des ordures ménagères (2016), la proportion du plastique dans la production nationale de déchets est de 9,09%. L’Unité de Coordination de la Gestion des déchets solides au Sénégal (UCG) a révélé que le plastique représente à lui seul plus de 10% des déchets ménagers collectés. Trois (03) années après l’adoption de cette loi, le pari contre la pollution plastique est encore loin d’être remporté au Sénégal. Toutefois, dans certaines grandes surfaces et dans les pharmacies, le plastique a été remplacé par le papier ou par des emballages biodégradables.
Dans le souci de faciliter la commercialisation des produits issus des chaînes valeurs agricoles, le projet compte organiser des séances de renforcement de capacités à l’endroit des clients sur l’utilisation des emballages biodégradables.
3. Objectif général
L’objectif de cette consultance est de former 120 clients des quatre (04) départements d’intervention du projet sur l’utilisation d’emballages biodégradables. Il s’agit de façon de spécifique de :
o sensibiliser 120 femmes et jeunes femmes/hommes sur l’impact de l’utilisation des emballages plastiques sur la santé et l’environnement ;
o faire connaitre 120 femmes et jeunes femmes/hommes clients du projet, l’importance de l’utilisation des emballages biodégradables dans la préservation de l’environnement et la facilitation de la commercialisation de leurs produits ;
o promouvoir l’utilisation d’emballages biodégradables dans les unités de transformation ;
o mettre en relation 120 femmes et jeunes femmes/hommes avec les fournisseurs pour faciliter l’approvisionnement en emballages biodégradables.
4. Résultats attendus
A la fin de la formation :
o 120 femmes et jeunes femmes/hommes clients du projet sont sensibilisés sur l’impact de l’utilisation des emballages plastiques sur la santé et l’environnement ;
o 120 femmes et jeunes clients du projet connaissent l’importance de l’utilisation des emballages biodégradables dans la préservation de l’environnement et la facilitation de la commercialisation de leurs produits ;
o les emballages biodégradables sont utilisés dans les unités de transformation ;
o 120 femmes et les jeunes femmes/hommes clients du projet sont mis en relation avec des fournisseurs pour faciliter leur approvisionnement en emballages biodégradables.
5. Mission du consultant
Le/la consultant (e) devra :
o proposer une démarche méthodologique de la mission incluant l’agenda prévisionnel;
o partager la méthodologie proposée avec les spécialistes du projet pour validation;
o élaborer et mettre à la disposition des participants/es un guide pédagogique simple avec des images sur les emballages ;
o proposer des fiches d’évaluation de la compréhension des participants ;
o renforcer les capacités des participants/es.
6. Cible
La formation est destinée à 120 clients des quatre (04) départements d’intervention du projet en raison de 30 par département réparti comme suit :
o 9 jeunes hommes
o 6 jeunes femmes
o 15 femmes âgées de plus 35 ans
Les 12 animateurs des OLPs ainsi que les 33 relais communautaires vont, également, participer à la formation. Ils seront chargés de faire la démultiplication à travers des séances de sensibilisation. Au total, 165 personnes seront formées.
7. Durée de la Prestation
La prestation est prévue pour une durée de cinq (05) jours répartis comme suit :
o 1 jours de préparation de l’atelier ;
o 03 jours de formation ;
o 1 jour de production du rapport de l’atelier.
8. Livrables
Le/la consultant /e devra soumettre les livrables suivants :
o modules de formation sur l’utilisation d’emballages plastiques et biodégradables ;
o livret de sensibilisation;
o chronogramme détaillé de la formation;
o attestations de fin de formation ;
o fiches d’évaluation de la connaissance des participants ;
o rapport de formation.
9. Date et lieux
La formation sera déroulée les mois d'Aout 2023 à Goudiry et Tambacounda et novembre 2023 à Goudomp et Bounkiling.
10. Profil du/ de la consultant.e
Le/la consultante doit avoir un master en environnement et justifier d’une expérience suffisante en matière de gestion des déchets solides. Il/elle devra avoir les connaissances et expériences suivantes :
o capitaliser une expérience en matière de gestion et valorisation des déchets (plastiques) ;
o maitriser les techniques d’animation ;
o expérience avérée en matière de formation des adultes.
10. Critères de sélection
Le dossier de soumission est constitué d’une offre technique et d’une offre financière :
a. L’offre technique
L’offre technique comprendra :
• une note de compréhension et d’interprétation des termes de référence de la mission;
• une approche méthodologique pour la formation ;
• un agenda et un plan détaillé des étapes et des modules de formation;
• curriculum vitae à jour indiquant clairement les expériences similaires.
b. L’offre financière
Le/la consultante doit présenter une facture proforma à un prix forfaitaire pour toute la mission. Ce prix forfaitaire doit prendre en compte les honoraires, les frais de déplacement sur le terrain (frais de transport, per diem, communication, d’impression et d’hébergement).
Voir modèle d'offre financière en annexe.
11. Évaluation des offres
o Évaluation Technique
L’évaluation technique se fera sur la base de la grille d’évaluation ci-dessous.
Evaluation Technique Note maximale
1 Compréhension de la mission et de TDRs 30
2 CV et expérience similaire 30
3 Approche méthodologique et agenda prévisionnel 20
4 Pertinence des modules proposés 20
Total 100
NB : Toute note inférieure à 70 points sera éliminatoire.
11. Modalités de paiement
Les modalités de paiements ci-après seront :
o avance de démarrage de 30% dès l’émission de l’ordre de service de démarrage ;
o paiement de 30% à la réception du rapport provisoire de formation;
o paiement de 40% dès réception du rapport final intégrant tous les livrables.
12. Dépôt et présentation des offres
Les offres seront adressées au Directeur Pays par intérim et envoyées par e-mail en faisant copie à l'administratif ou déposées au bureau de MEDA sis au quartier Liberté à Tambacounda au plus tard le 17-07-2023 à 17 heures avec comme indication « recrutement d’un consultant pour former les clients du projet sur l’utilisation d’emballages biodégradables ».

Annexe 1:
Modèle de budget:
DESIGNATION Unités Quantité Coût Unitaire (FCFA) Montant (FCFA)
1. Elaboration du module
Honoraire consultants pour élaborer les modules Honoraire/jour
Journée de validation module avec MEDA Honoraire/jour
Intégration des recommandations de MEDA Honoraire/jour
Sous total 1 0
2. Déroulement de la formation
Honoraires consultant Honoraire/jour
Hébergement consultant Nuitée
Forfait transports consultants au lieu de formation Forfait
Sous-total 2 0
3. Achat fourniture
Reproduction documents module de formation Article
Sous total 3 0
4. Livrables
Rédaction et présentation du rapport de formation et autres livrables Honoraire/jour
Sous total 4 0
TOTAL GENERAL 0,00

Titre de la campagne : Téléconseiller expérimenté
Date Publication : 19 Octobre 2022
Date d'expiration : 00 0000
Description :
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons

???? « des conseillers commerciaux prévoyance/assurance» expérimentés en assurance / mutuelle santé, ayant une expérience entre 1 et 2 ans dans un poste similaire.
Après une période de formation techniques de vente, vous intégrez une équipe au sein de l'entreprise avec comme .

? Missions du poste :- vendre de produits d'assurance / prévoyance
- suivre et fidéliser la clientèle.
- objectif qualitatif et quantitatif journalier (nombre de ventes, temps de communication, nombre d'appels).
- vendre des produits d'assurances-prévoyance à une clientèle de particuliers (marché français)

?. Profil Recherché :
Maîtrise de langue française
Connaissance de la télévente en émission d'appels.
Niveau BAC
Connaissances en assurance Amplitude horaire :
44H par semaine

Salaire Net = 120.000 FCFA
Salaire fixe selon profil + prime par pallier
????Pallier 1 : 1 contrat payé à 15 000 Fcfa
5 contrats = 75 000 Fcfa

????Pallier 2 : 1 contrat payé à 20 000 fcfa
10 contrats = 200 000

???? Pallier 3 : 1 contrat payé à 25 000 Fcfa
15 contrats = 375 000 Fcfa

Chaque pallier est calculé par 5 contrats supplémentaires à 5000 Fcfa

?? Les palliers sont illimités , il faut juste suivre le calcul

Titre de la campagne : Téléconseiller expérimenté
Date Publication : 19 Octobre 2022
Date d'expiration : 00 0000
Description :
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons

???? « des conseillers commerciaux prévoyance/assurance» expérimentés en assurance / mutuelle santé, ayant une expérience entre 1 et 2 ans dans un poste similaire.
Après une période de formation techniques de vente, vous intégrez une équipe au sein de l'entreprise avec comme .

? Missions du poste :- vendre de produits d'assurance / prévoyance
- suivre et fidéliser la clientèle.
- objectif qualitatif et quantitatif journalier (nombre de ventes, temps de communication, nombre d'appels).
- vendre des produits d'assurances-prévoyance à une clientèle de particuliers (marché français)

?. Profil Recherché :
Maîtrise de langue française
Connaissance de la télévente en émission d'appels.
Niveau BAC
Connaissances en assurance Amplitude horaire :
44H par semaine

Salaire Net = 120.000 FCFA
Salaire fixe selon profil + prime par pallier
????Pallier 1 : 1 contrat payé à 15 000 Fcfa
5 contrats = 75 000 Fcfa

????Pallier 2 : 1 contrat payé à 20 000 fcfa
10 contrats = 200 000

???? Pallier 3 : 1 contrat payé à 25 000 Fcfa
15 contrats = 375 000 Fcfa

Chaque pallier est calculé par 5 contrats supplémentaires à 5000 Fcfa

?? Les palliers sont illimités , il faut juste suivre le calcul

Titre de la campagne : Charpentier metallique
Date Publication : 08 Septembre 2021
Date d'expiration : 15 Septembre 2021
Description :

Description
MISSIONS

? Ensure the performance of structural steel fabrication and erection following Foreman instructions and in accordance with
safety and quality standards

TASKS

? Perform structural steel fabrication and erection activities in accordance with safety and quality requirements
? Follow daily instructions given by Foreman
? Ensure structural steel fabrication and erection is carried out accor ding to approved fabrication, erection and assembly
drawings
? Verify the equipment, tools and materials are in good and safe operating conditions and report any anomalies to Foreman
? Ensure coordination with the adjacent works to minimize coactivities and avoid unsafe conditions
? Follow the permit-to-work statement
? Ensure the housekeeping of the work location

PROFESSIONAL SKILLS

Steel structures erection
Construction standards and codes
Project technical documents
Rigging and lifting equipment and
operations
HSE Work Practices

PERSONAL SKILLS

· Shape Solutions : Think through situations from different perspectives and take the appropriate risks and decisions. Be aware and take costs/benefits and organizational implications into consideration.

· Accountability : Lead and steer actions with full accountability and tenacity to ensure successful outcomes. Set goals and plan the actions needed to meet short and long term targets.

· Loyalty : Support the organization's mission with own behaviour and act to promote the organisation's goals and reputation.

· Role Model : Act in a trustworthy manner. Be consistent with what he/she says, and with personal and organizational values. Act with integrity even though this implies making difficult decisions.

· Perspective Thinking : Understand market dynamics and trends that affect the business. Be focused on the long term business strategy and consequently set priorities and actions.

· Change Enabler : Be open to change and continuous improvement, and in fact drive these by energizing people to the specific need for modifications to the way things are done.

· Collaboration : Collaborate with peers or teams of different functions and countries to achieve success collectively. Share useful information and build trust by listening to all stakeholders. Be interested in other individuals' perspectives and concerns.

· Empowerment : Lead the group with credibility towards the achievement of team objectives, making people aware of their responsibilities and ensuring their commitment by engaging and empowering them. Support individual development by mentoring and coaching.

· Learning Attitude : Search for opportunities to increase and improve own know-how and competencies. Encourage others to increase their know-how. Curiosity and an orientation for learning are implied.

· Know-how Dissemination : Create opportunities to share knowledge with others. Transfer own know-how and experience. Create a learning environment and contribute to building company know-how.

Titre de la campagne : CRS Junior Professional Program
Date Publication : 21 Janvier 2021
Date d'expiration : 20 Fevrier 2021
Description :
Résumé du programme
Le programme Junior Professionals est une opportunité de développement de carrière pour les femmes qui sont passionnées par le travail d’aide humanitaire et de développement et qui ont les compétences, l’attitude et l’approche nécessaires pour évoluer vers des postes de direction au sein de CRS. Sous la supervision d’employés expérimentés, les Junior Professionals appuient activement les projets d’assistance et/ou de développement de CRS tout en acquérant des compétences fondamentales en matière de programmes et d'opérations.

Pendant les douze mois que durera le programme, chaque Junior Professional va acquérir des compétences essentielles dans la gestion des projets (y compris le suivi et l'évaluation), la conception de projets et l’élaboration de documents de projets, le partenariat et le renforcement des capacités, la gestion des ressources, la chaîne d'approvisionnement, la logistique, les ressources humaines, etc. Les Junior Professionals bénéficieront d’un mentorat solide et d’un réseau régional se préparant ainsi à la possibilité d’occuper des postes avec plus de responsabilités au sein de l’agence.

Responsabilités principales
Sous la supervision d'un employé expérimenté, la Junior Professional appuiera les programmes les opérations de CRS à travers le canevas suivant :

Gestion de projet
• Appuyer la mise en œuvre des projets en cours (par exemple, participer à des ateliers de planification/revue, aider à l’élaboration de documents de renforcement des capacités/sensibilisation) • Appuyer les activités de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (examiner/élaborer des instruments d'enquête, superviser la collecte périodique de données de suivi, former ceux qui collectent les données, aider aux évaluations, documenter les leçons apprises, etc.) • Appuyer la bonne gestion des ressources en espèces et en nature (suivre/analyser les dépenses sur les budgets des projets, préparer les prévisions de trésorerie, participer aux rapports financiers aux bailleurs de fonds, étudier et soutenir la gestion des denrées, etc.) • Aider à la préparation de rapports à temps (revoir/synthétiser les données pour rendre compte des indicateurs du projet, rédiger/corriger les rapports narratifs en collaboration avec le personnel et les partenaires de CRS, etc.)
Conception du projet et élaboration du document de projet
• Appuyer la recherche et l'analyse afin d’apporter des informations pour la conception des projets (collecte de données primaires et secondaires, évaluation des besoins, identification des problèmes, analyse des parties prenantes, analyse de genre, analyse des manques, théorie du changement, etc.) • Aider à l'élaboration de documents de projet pour CRS et ses partenaires (premières versions de parties du descriptif technique et du budget, mise en page/correction des documents de projet avant leur soumission).

Partenariat et renforcement des capacités
• Appuyer les partenaires de CRS dans la planification et la mise en œuvre des activités, la conception des projets, le suivi, l'évaluation, la redevabilité et l'apprentissage. • Appuyer le renforcement des partenariats et le renforcement des capacités (par exemple, participer à des ateliers de réflexion sur le partenariat, à des évaluations des partenaires et à des visites de suivi). Finances, chaîne d'approvisionnement, ressources humaines, conformité.
• Aider à la bonne gestion financière en analysant les budgets, en faisant le suivi et les prévisions de dépenses, en étudiant les pièces justificatives des transactions financières faites par CRS et les sous-récipiendaires. • Appuyer la gestion de la chaîne d'approvisionnement en étudiant les systèmes de livraison, de stockage et de distribution des marchandises, en aidant au comptage des stocks, à la collecte, à l'analyse et à la vérification des données. • Appuyer les achats en aidant à l'analyse des offres et à la sélection des fournisseurs, à la passation de contrats, à la réception et à l'entreposage des marchandises. • Appuyer les ressources humaines en préparant des descriptions de poste, en étudiant les candidatures et en présélectionnant les candidats. • Aider pour les audits et la conformité en étudiant les contrôles internes, les systèmes de prévention des fraudes, les politiques de CRS et les règlements des bailleurs de fonds. • Appuyer la sécurité en étudiant les protocoles et les manuels de sécurité et en les mettant à jour si nécessaire.

Principales relations de travail
Interne : Représentant résident de CRS, directeur des programmes, directeur des opérations, gestionnaires de programmes, personnel des finances, de la chaîne d'approvisionnement et des ressources humaines
Externe : Organisations partenaires de CRS

Qualifications requises
• Avoir le diplôme de 2ème ou 3ème cycle (Bac + 6) dans un domaine équivalent (par ex. développement économique, agriculture, santé, entreprises, administration, finances, ressources humaines, chaine d’approvisionnement) • Avoir obtenu son diplôme dans les 18 mois précédant octobre 2021 • Avoir au moins 6 mois d'expérience professionnelle pertinente (par ex. stages, bénévolat ou expérience professionnelle rémunérée) • Excellentes compétences orales et écrites dans la langue officielle du pays (français ou anglais) • Citoyenne du Sénégal
• Aptitude à évoluer dans un environnement de collaboration multiculturelle • Prête à voyager (jusqu'à 10-15% du temps)

Qualifications souhaitées
• Compétences solides en analyse, résolution de problèmes et de recherches de solutions • Flexible, proactive, stratégique • Bonnes capacités en gestion des relations (capacité à collaborer avec des personnes d'origines diverses) • Bonnes compétences en présentation et animation
•Compétences au niveau de toute l’agence

Tous les employés de CRS doivent montrer, dans l'accomplissement de leurs rôles et responsabilités, l’exemple des compétences de CRS, qui sont basées sur la mission, les valeurs et les principes directeurs de l'agence.
• Intégrité
• Redevabilité et gestion rationnelle
• Construire des relations
• Développer les talents
• Amélioration continue et innovation
• Esprit stratégique

Rendez-vous sur le site www.crs.org/JPP-FR pour plus d'informations.

Vous pouvez également vous rendre sur la Page FAQ pour voir les questions fréquentes et des détails supplémentaires sur le programme.

Titre de la campagne : Assistant(e) logisticien
Date Publication : 14 Janvier 2021
Date d'expiration : 13 Fevrier 2021
Description :
SOLIDARITÉS International – Mission Mali recrute : 1 Assistant(e) logisticien

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITÉS SOLIDARITES International (SI) est une organisation humanitaire française présente au Mali depuis 2012.
La mission mène actuellement plusieurs programmes dans le nord et le centre du pays concernant notamment la sécurité alimentaire et les moyens d’existence (SAME), l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) et le mécanisme de réponse rapide (RRM).

Les équipes de SI agissent sur le terrain en faveur des populations les plus fragiles dans le respect de leur dignité et de leur diversité. Leur action se fait dans le respect constant des principes humanitaires : humanité, indépendance, impartialité, neutralité.

FINALITÉ ET ACTIVITÉS DU POSTE

L’assistant logisticien seconde le Responsable Logistique base pour la mise en œuvre et la supervision de l’ensemble des activités logistiques. Il assure l’intérim à minima du logisticien en cas d’absence.

Gestion de l’approvisionnement
Mettre à jour des listes de prix et les fichiers fournisseurs
Maitriser les procédures d’achat Solidarités International
Négocier les prix, les délais et les modalités de livraison

Gestion du parc véhicules
• Participer à la planification et au suivi des opérations de maintenance et de réparation des véhicules de la mission
• Etablir le planning des mouvements de véhicules
• S’assurer de la composition et de la présence du lot de bord dans tous les véhicules
• Participer au suivi et à la consolidation des consommations de carburant et des index kilométriques pour chacun des véhicules

Gestion du parc équipement / télécommunication
• Participer à l’installation et à la sécurisation du matériel
• Participer au suivi et à la maintenance du matériel

Gestion et suivi du parc informatique Gestion des stocks

PROFIL RECHERCHÉ
• Expérience d’un an minimum au même poste
• Expertise dans l’un des domaines logistiques
• Très bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Aptitudes et qualités personnelles :
• Flexibilité et adaptabilité
• Très bonne organisation personnelle
• Rigoureux et honnête

TYPE DE CONTRAT
CDD de 06 mois à pourvoir pour le 01/03/2021.

Titre de la campagne : Chargé Régional des Opérations
Date Publication : 30 Novembre 2020
Date d'expiration : 05 Décembre 2020
Description :

A PROPOS

TRALASSI JOB SERVICE recherche pour le compte d’un important Projet de développement évoluant dans le domaine de la protection sociale, des candidatures, en vue du recrutement de compétences pour pourvoir aux postes ci-après :

Poste : Chargé Régional des Opérations

Nombre de postes : 03

MISSIONS
Placés sous l’autorité du Coordonnateur, et la Responsabilité directe du Chef de département des opérations et des transferts monétaires, les Chargés régionaux des opérations seront chargés de superviser l’exécution du projet dans les villages de leur compétence en liaison avec les communautés, les organismes de mise en œuvre des activités (ONG), les structures déconcentrées du Ministère en charge de la solidarité nationale et de l’action humanitaire et les structures locales mises en place pour le projet.

II.TACHES ET RESPONSABILITES

Les Chargés régionaux des opérations dans leur zone de compétence auront des tâches transversales qui se déclinent dans les grands volets comme suit :

1.Au titre de la coordination, supervision des activités et du renforcement des capacités des acteurs

Représenter le projet dans sa région de compétence ;
Elaborer les plans d’action de sa région ;
Elaborer les rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels d’activités ;
Coordonner la mise en œuvre de l’ensemble des activités réalisées par le projet ou par les partenaires (ONG et autres agents terrains) ;
Suivre et superviser les activités du projet et la collecte des données dans sa zone de compétence ;
Faciliter les activités menées par tout consultant ou partenaire du projet ;
Coordonner la communication sur les activités du projet ;
Identifier les besoins de renforcement des capacités des différentes parties prenantes ;
Participer à la formation des acteurs ;
Participer aux cadres de concertation et d’échanges au niveau régional ;
Exécuter toute autre activité confiée par l’UGP en lien avec la coordination, le suivi et la supervision ainsi que le renforcement des capacités des acteurs sur le terrain.

2.Au titre du ciblage des bénéficiaires
• Participer à la formation des agents enquêteurs et superviseurs ;
• Superviser les activités de déploiements des agents enquêteurs sur le terrain ;
• Suivre les activités de dénombrement des ménages dans les zones de l’enquête PMT ;
• Suivre la collecte de données pendant l’enquête PMT ;
• Superviser les activités de publication des listes issues de l’enquête PMT ;
• Coordonner la mise en place et la formation des comités de validation communautaire ;
• Coordonner la mise en œuvre des validations communautaires ;
• Superviser les activités d’enregistrement des bénéficiaires et des ménages bénéficiaires ;
• Coordonner les actions d’information et de communication des populations bénéficiaires sur le projet et les différentes étapes du ciblage ;
• Superviser l’accompagnement des bénéficiaires pour l’établissement des Jugements supplétifs d’acte de naissance et les Cartes nationales d’identité Burkinabè (JSAN/CNIB) ;
• Mettre en œuvre toute activité en lien avec le ciblage.

Au titre des paiements des bénéficiaires
• Superviser le pool d’activités de remise de Kit de paiement aux bénéficiaires (signature de contrat moral avec les chefs de ménage, remise des carnets, cartes SIM et portables aux bénéficiaires) ;
• Participer à l’organisation des rencontres bilans-préparatoires des paiements des paiements de la région ;
• Transmettre les messages nécessaires au bon déroulement des paiements aux parties prenantes ; –
• Superviser les activités de paiement des bénéficiaires dans la zone de son ressort d’intervention ;
• Coordonner le suivi post-paiement des bénéficiaires en partenariat avec les ONG ;
• Faciliter les enquêtes terrains du Post Distribution Monitoring (PDM) ;
• Elaborer un rapport par session de paiement des bénéficiaires ;
• Mettre en œuvre toute activité en lien avec les opérations de paiement.

Au titre de la gestion des plaintes
• Superviser l’organisation de la mise en place et de la formation des comités de gestion des plaintes dans chaque village/secteur ou sous-secteur d’intervention du projet ;
• Réaliser le reporting exhaustif des cas et des plaintes de la zone de son ressort communiquées par la plateforme (Numéro vert) ou de tout autre canal provenant des bénéficiaires, des populations et de tout autre acteur de la sociét
• Participer à la formation des acteurs terrain sur le mécanisme de gestion de plainte du PFS ;

Proposer des solutions aux éventuels problèmes ou conflits susceptibles d’être résolus au niveau village/secteur/sous-secteur, communal ou régional en collaboration avec les communautés, les personnes ressources, les structures déconcentrées, les structures locales mises en place pour accompagner la mise en œuvre du Projet ;

Rédiger et transmettre au Responsable du département des opérations et des transferts monétaires, un rapport trimestriel sur les plaintes reçues et les solutions proposées ;

Coordonner la mise en œuvre de toute autre activité entrant dans le cadre de la gestion des plaintes.

Au titre des mesures d’accompagnement
Superviser la formation des groupes d’éducation dans les villages, secteurs, sous-secteurs de son ressort d’intervention ;

Suivre la mise en œuvre des éducations de groupes conformément au planning mensuel de chaque animateur ;

Coordonner les activités d’identification des personnes ressources communautaires (PRC) et leur formation pour accompagner la mise en œuvre des actions du projet dans leur communauté ;

Participer à la formation des animateurs, des mères leader et des PRC sur la méthodologie des Associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC), de COACHING, de la mesure « Gérer mieux mon entreprise » (GERME) ainsi des moyens de subsistance (Activités génératrices de revenus AGR)

Superviser la mise en place et l’animation des groupes AVEC dans les villages, secteurs, sous-secteurs de son ressort d’intervention ;

Suivre le coaching de groupe AVEC et coaching individuel (social et technique) des participantes de GERME ;

Superviser la formation GERME au profit des bénéficiaires des transferts monétaires

Coordonner les montages et les validations des Plans d’affaires simplifiés (PAS) au profit des bénéficiaires GERME ;

Participer au suivi post-formation et suivi/monitoring et supervision des activités des PRC et des animateurs des ONG sur les AVEC,

GERME, le Coaching et des AGR ;

Effectuer le suivi/supervision de l’utilisation de la subvention productive ;

Organiser des enquêtes d’opinion dans les ménages pour s’assurer de l’application des conseils donnés par les agents des ONG ;

Faciliter les activités relatives à la formation / recyclage des acteurs ;

Assurer une synergie d’action avec les autres acteurs déjà intervenant dans les domaines du projet ; –

Veiller à la bonne exécution du reporting des mesures d’accompagnement ;

Exécuter, coordonner et superviser toute activité en lien avec les mesures d’accompagnement.

Au titre des sauvegardes

Identifier les facteurs de risques et proposer des mesures de mitigation ;

Coordonner la mise en œuvre des actions entrant dans le cadre des sauvegardes environnementales et sociales ;

Participer à la formation des acteurs sur les violences basées sur le genre.

Au titre des Travaux de haute intensité de mains d’œuvres (THIMO)
Coordonner la campe de communication, d’information et de sensibilisation des communes et les populations bénéficiaires sur le processus de mise en œuvre des THIMO ;

Participer au ciblage et à l’enregistrement des bénéficiaires des microprogrammes conformément aux modalités définies dans le manuel des procédures THIMO ;

Apporter un appui– conseil nécessaire à l’ONG de mise en œuvre dans le processus de la conception et l’élaboration des dossiers de micro-projets éligibles aux THIMO ;

Superviser la formation et l’encadrement des populations bénéficiaires ;

Superviser les différentes activités allant du ciblage au paiement des travailleurs ;

Veiller à la réalisation des travaux physiques et de mise en valeur dans les règles de l’art conformément aux normes nationales en vigueur;

Superviser la réalisation des différents travaux ;

Veiller à la mise en place et à l’opérationnalisation d’un dispositif de suivi et de pérennisation des activités ; –

Coordonner, suivre et superviser toute activité en lien avec les THIMO.

III.QUALIFICATIONS REQUISES

Etre âgé vingt-trois (23) ans au moins ;

Etre de nationalité Burkinabé

Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 5 ans en sciences sociales (sociologie, économie, géographie, environnement,), en sciences économiques et de Gestion, en Gestion des projets ou tout autre diplôme équivalent ;

Avoir au minimum cinq (05) ans d’expérience dans le domaine de gestion des projets, dont 03 ans dans des missions similaires ;

Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, et Kobocollect et les logiciels de Visio conférence et géolocalisation) ;

Maîtriser au moins une des langues nationales suivantes : le Mooré, le Dioula, le Fulfuldé et le San ; – Avoir une excellente capacité de rédaction des rapports et de communication orale et écrite en français.

IV.QUALITES EXIGEES

savoir être
Aisance relationnelle ;

Grande capacité de communication ;

Participer au ciblage et à l’enregistrement des bénéficiaires des microprogrammes conformément aux modalités définies dans le manuel des procédures THIMO ;

Apporter un appui– conseil nécessaire à l’ONG de mise en œuvre dans le processus de la conception et l’élaboration des dossiers de micro-projets éligibles aux THIMO ;

Superviser la formation et l’encadrement des populations bénéficiaires ;

Superviser les différentes activités allant du ciblage au paiement des travailleurs ;

Veiller à la réalisation des travaux physiques et de mise en valeur dans les règles de l’art conformément aux normes nationales en vigueur;

Superviser la réalisation des différents travaux ;

Veiller à la mise en place et à l’opérationnalisation d’un dispositif de suivi et de pérennisation des activités ;

Coordonner, suivre et superviser toute activité en lien avec les THIMO.

III. QUALIFICATIONS REQUISES

Etre âgé vingt-trois (23) ans au moins ;

Etre de nationalité Burkinabé ;

Etre titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 5 ans en sciences sociales (sociologie, économie, géographie, environnement,), en sciences économiques et de Gestion, en Gestion des projets ou tout autre diplôme équivalent ;

Avoir au minimum cinq (05) ans d’expérience dans le domaine de gestion des projets, dont 03 ans dans des missions similaires ;

Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, et Kobocollect et les logiciels de Visio conférence et géolocalisation) ;

Maîtriser au moins une des langues nationales suivantes : le Mooré, le Dioula, le Fulfuldé et le San ; – Avoir une excellente capacité de rédaction des rapports et de communication orale et écrite en français.

QUALITES EXIGEES
savoir être
Aisance relationnelle ;

Grande capacité de communication

Excellente potentialité d’analyse et qualités rédactionnelles élevées ;

Etre apte physiquement à faire de fréquents déplacements dans sa zone d’intervention.

savoir faire
Sens aigu de l’éthique professionnelle ;

Rigueur et souci du détail ;

Curieux ;

Gestion des priorités ;

Esprit d’initiative et d’anticipation

Avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;

Avoir des capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation, des facilités de rédaction ;

Avoir un sens élevé de l’organisation du travail.

DUREE DU CONTRAT
La durée du contrat du/ de la Chargé (e) régional (e) des opérations est d’un (1) an ;

Le contrat est éventuellement renouvelable en fonction des fonds disponibles, de la durée du Projet et des performances de l’occupant du poste ;

Le renouvellement ne peut intervenir que si l’évaluation des performances est jugée satisfaisante pour le projet ;

Les lieux d’affectation du poste sont : Dédougou (Boucle du Mouhoun), Ouahigouya (Nord) et Kaya (Centre Nord), avec de fréquentes missions dans les zones d’interventions du projet.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

? Une lettre de motivation ;

Un curriculum vitae détaillé comportant des noms, prénoms et contacts de 03 personnes de référence ;

Les attestations et/ou certificat de travail certifié pour les déclarations figurant dans le CV ;

La photocopie légalisée des diplômes ;

Une copie légalisée du certificat de nationalité burkinabé ;

Une photocopie légalisée de la CNIB ;

Une photocopie légalisée du permis de conduire pour les chauffeurs mécaniciens ;

? Un document médical délivré par l’Office de Santé des Travailleurs (OST) attestant l’acuité visuelle pour les chauffeurs mécaniciens ;

? Le casier judiciaire (A compléter en cas de présélection).

Présélection sur analyse de dossier

Tests (Ecrits et/ou Pratiques)

Entretiens

Résultats

Nota Bene :

Tout dossier déposé reste la propriété de la structure bénéficiaire du recrutement ;
Seules les candidatures retenues seront appelées pour les tests.

Titre de la campagne : Représentant de la Fondation Hirondelle
Date Publication : 28 Octobre 2020
Date d'expiration : 10 Novembre 2020
Description :

Objectif du poste

Le-la représentant-e est en charge de gérer l’entièreté des opérations de la Fondation Hirondelle au Mali. Il/elle incarne localement la Fondation Hirondelle, ses valeurs, sa mission et fait appliquer son cadre règlementaire. Il-elle contribue à et met en œuvre la stratégie pays, en offrant une vision et une direction stratégique au travail d’information et de promotion du dialogue mené par la Fondation Hirondelle au Mali. Il-elle garantit la gestion efficace ainsi que l’amélioration continue de la qualité et de l’impact des programmes en cours. Il-elle poursuit le développement des activités de la Fondation Hirondelle au Mali, dont notamment la recherche de financements, et assure l’adéquation et la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de projet

Suivre et analyser le contexte politique, économique, social, médiatique et humanitaire du pays ;

Proposer de nouvelles orientations stratégiques et opérationnelles selon l'évolution du contexte ;

Assurer le développement et la mise en œuvre de la stratégie pays ;

Garantir la gestion efficace des projets ;

Développer l’appropriation locale des projets, par les équipes et les partenaires.

Représentation et recherche de fonds

Représenter la Fondation Hirondelle auprès des autorités à tous les niveaux, des bailleurs de fonds et des partenaires locaux et internationaux ;

Assurer la communication autour du projet ;

Participer activement à la recherche de financements et assurer la stabilité financière des opérations ;

Garantir un reporting de qualité auprès des partenaires techniques et financiers.

Finances et administration

Assurer la planification et l’utilisation efficiente des ressources financières, matérielles et humaines nécessaires à la mise en œuvre des projets ;

Veiller au respect des procédures et des standards internes et bailleurs ;

Superviser la bonne gestion administrative, financière et logistique.

Gestion des risques

Assurer le suivi de la situation contextuelle et sécuritaire ;

Garantir la sécurité du personnel, du matériel et des activités mises en œuvre ;

Superviser l’application du plan de sécurité ainsi que son élaboration et/ou actualisation ;

Veiller à la bonne mise en œuvre de la politique de Lutte contre les abus et le harcèlement, le Code de conduite ainsi que la Politique contre la fraude et la corruption de la Fondation Hirondelle ;

Veiller au respect des législations nationales relatives aux médias.

Gestion des ressources humaines

Assurer la gestion des ressources humaines en adéquation avec la politique interne et la législation nationale ;

Veiller à la gestion des compétences et au développement du personnel ;

Entretenir et renforcer un environnement de travail basé sur la confiance, la transparence et l’innovation.

Le profil recherché :

Ÿ Vous possédez au moins 8 années d’expérience réussie dont au moins 4 ans tant que directeur-trice pays / chef-fe de mission dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire, idéalement en Afrique ;

Ÿ Vous avez travaillé dans des zones de conflits ou des contextes fragiles ;

Ÿ Vous êtes un-e leader et possédez une forte capacité de gestion d’équipe ;

Ÿ Vous maîtrisez le cycle de projet ainsi que la planification et la gestion financière ;

Ÿ Vous disposez d’une excellente connaissance des bailleurs de fonds et de leurs exigences ;

Ÿ Vous possédez une forte capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;

Ÿ Vous maîtrisez parfaitement le français ; l’anglais est un plus ;

Ÿ Vous connaissez le domaine des médias ;

Ÿ Vous avez une personnalité résistante au stress, polyvalente et tournée vers les solutions.

Titre de la campagne : Regional Liaison Internship
Date Publication : 08 Octobre 2020
Date d'expiration : 22 Octobre 2020
Description :
Position title: Regional Liaison Internship
ROWCA-HR-20-190

Position grade: n/a

Duty station: RO, Dakar-Senegal

Organizational unit: Regional Liaison, MHD, LHD & MECC

Reporting directly to: Regional Research and Project

Development Support Officer, Lucie Motuin

Overall supervision by: Sr Regional Liaison & Policy Officer, Sophie Nonnenmacher

II. Organizational Context and Scope
Under the overall supervision of the Sr Regional Liaison & Policy Officer and under the direct supervision of the Regional Research and Project Development Support Officer, the intern will offer support to the Regional liaison unit and Regional Thematic Specialists (MHD, LHD & MECC) at the IOM Regional Office for West and Central Africa, located in Dakar, Senegal by facilitating liaison with donors and other partners.

III. Responsibilites **

1- Tasks will include:
2- Conduct a Mapping of IOM donors and creation of a donor database for West and Central Africa.
a) Regularly consult donor websites to check the publication of tenders and calls for proposals in the areas of interest of the Regional and Country Offices.
b) Sharing information on calls for proposals with the Country and Regional Offices.
3- Identify potential partners from the private sector in IOM activities. Create a data base of private partners in the region.
4- Support the identification of partnerships with academic institutions, think-tanks and research institutions within the region.
5- Contribute to information sheets, presentations, training curricula and materials and thematic guidance notes on various thematic issues notably Migration and Health, migration and climate change, and labour migration and human development.
6- Monitor Migration and Health-related issues and developments in the region and contributing to the development of thematic reports and policies.
7- Assist in the organization of meetings/workshops and training.
8- Perform any other duties that may be required.

V. Education, Experience ET Competences transversales
Be enrolled in the final academic year of a first university degree in Economics, Politics, Social Sciences or a related field from accredited academic institution;
Excellent drafting skills and ability to write technical and policy documents;
Excellent communication skills;
Very good knowledge of IT tools ;
Strong ability to work independently and harmoniously within a group;
Personal commitment, efficiency, flexibility and motivation.

VI. Langues
Required** French-Fluent
English-Good

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