Type de contrat : CDD de 22 mois (nov. 2025 – sept. 2027).
Lieu : Dakar, avec déplacements fréquents dans les régions.
Supervision: Placé·e sous la supervision de la Directrice exécutive adjointe

Contexte
Speak Up Africa est une organisation de plaidoyer basée à Dakar. Notre mission est de catalyser le leadership africain et d’accélérer la mise en œuvre de politiques et de solutions innovantes dans les domaines de la santé publique, de l’éducation, de l’égalité de genre, de l’assainissement et du développement durable. À travers le renforcement des coalitions multi-acteurs, la mobilisation communautaire et la communication stratégique, Speak Up Africa œuvre à bâtir des systèmes inclusifs et résilients pour améliorer la vie des populations africaines.
Porté par Speak Up Africa, en partenariat avec le ministère de l’Éducation nationale, la société civile, les syndicats, les chercheurs, les jeunes et les médias, le projet vise à institutionnaliser l’enseignement bilingue comme levier d’amélioration de l’apprentissage fondamental au Sénégal
Pour assurer la mise en œuvre et le suivi stratégique du projet, Speak Up Africa recrute un·e Responsable de projet (Program Manager).

Responsabilités principales
Gestion stratégique et opérationnelle
- Définir le cadre stratégique de mise en œuvre du projet aligné aux politiques nationales
- Collaborer avec les acteurs du secteur pour établir une cartographie des rôles et identifier les priorités et les leviers de changement
- Collaborer avec les acteurs pour la stratégie de communication du MOHEBS envers les acteurs du secteur
- Élaborer et exécuter le plan de travail annuel du projet, aligné sur la stratégie MOHEBS.
- Assurer la gestion quotidienne des activités, du calendrier et du budget du projet.
- Identifier et anticiper les risques, proposer des mesures correctives.
- Produire un rapport mensuel de progrès à l’attention de la Direction exécutive (résultats, défis, perspectives).
Encadrement et gestion d’équipe
- Valider en collaboration avec la Directrice Exécutive le plan de travail de le/la Chargé·e de communication et l’Associé·e de projet.
- Superviser et accompagner le/la Chargé·e de communication et l’Associé·e de projet.
- Assurer la répartition claire des rôles et responsabilités, fixer les objectifs individuels et collectifs et procéder aux évaluations de performance.
- Organiser des réunions d’équipe hebdomadaires pour le suivi opérationnel.
- Contribuer au développement des capacités de l’équipe et favoriser un environnement de travail collaboratif.

Relations institutionnelles et plaidoyer
- Servir de point focal auprès du MEN, du MEF, et autres partenaires institutionnels
- Développer et entretenir des relations stratégiques avec les syndicats d’enseignants, les OSC, les chercheurs, les médias et les leaders communautaires.
- Activer les leviers de changement de politique identifiés dans la cartographie en collaboration avec les acteurs
- Piloter les activités de plaidoyer pour garantir l’adoption et le financement de la stratégie.

Coordination de l’Alliance MOHEBS
- Assurer le bon fonctionnement de l’Alliance : réunions régulières, planification conjointe, gouvernance partagée.
- Faciliter la concertation et l’alignement des messages et activités entre les membres.
- Documenter et diffuser les résultats et apprentissages issus du travail collectif.

Suivi-évaluation et redevabilité
- Développer un cadre de suivi-évaluation robuste en lien avec la théorie du changement du projet.
- Collecter et analyser les données relatives aux indicateurs clés (références politiques, financements, mobilisation communautaire, résultats d’apprentissage).
- Produire les rapports narratifs et techniques destinés au bailleur, en collaboration avec l’équipe Finance.
- Garantir l’intégration des retours des parties prenantes pour améliorer en continu la stratégie.

-Communication et visibilité
- Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication et de plaidoyer médiatique.
- Représenter le projet dans les espaces nationaux, régionaux et internationaux.
- Valoriser l’expérience sénégalaise dans les plateformes africaines (AU, CEDEAO, Hub FLN).

Profil recherché
- Formation : Master ou équivalent en éducation, politiques publiques, sciences sociales, gestion de projet.

- Expérience :
- Minimum 8–10 ans dont 5 ans dans la coordination de projets complexes (idéalement éducation, plaidoyer ou gouvernance).
- Expérience avérée en management d’équipe et supervision directe de collaborateurs.

- Compétences techniques :
- Excellente connaissance des politiques éducatives et des mécanismes de financement public au Sénégal.
- Solides compétences en gestion budgétaire, suivi-évaluation et reporting.
- Bonne maîtrise des approches de plaidoyer et d’engagement multi-acteurs.

- Compétences transversales :
- Leadership, diplomatie et capacité à travailler avec des interlocuteurs de haut niveau.
- Forte orientation vers les résultats, rigueur organisationnelle.
-Aptitude à gérer simultanément plusieurs priorités.
- Langues : Maîtrise du français ; bonne connaissance de l’anglais et des langues nationales est un atout.
Engagement en faveur de l’égalité de genre et de la protection
Speak Up Africa applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de préjudice et d’abus. L’organisation s’engage à prendre les mesures appropriées contre les violations des droits humains et l’exploitation sous toutes ses formes. Le bien-être et la sécurité de toutes les parties prenantes sont placés au cœur de toutes les actions et décisions de Speak Up Africa. Des politiques et procédures adéquates sont mises en place pour garantir cela. Seules les personnes partageant nos valeurs et engagées à respecter notre politique de protection seront considérées dans le cadre d’un recrutement.
Speak Up Africa promeut également les efforts en matière d’égalité de genre, en cohérence avec ses orientations stratégiques et ses valeurs institutionnelles, elles-mêmes alignées sur les
Objectifs de Développement Durable (ODD). Nous encourageons nos partenaires institutionnels et privés à s’engager pour l’atteinte de l’ODD 5, en cohérence avec notre stratégie institutionnelle.