1. Compétences techniques:
• Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH.
• Maîtrise des logiciels RH ( gestion des temps et paie) et des systèmes de gestion des informations sur les ressources humaines.

2. Compétences interpersonnelles:
• Excellentes capacités de communication et de négociation.
• Empathie et écoute active pour gérer les relations avec les employés.

3. Compétences en gestion :
• Capacité à diriger et à motiver une équipe.
• Compétences en résolution des problèmes et en prise de décision.

4. Qualités personnelles:
• Intégrité: Agir avec honnêteté et respecter la confidentialité.
• Proactivité: Être capable d’anticiper les besoins et de prendre des initiatives.
• Adaptabilité: S’adapter aux changements et gérer les situations imprévues.
• Sens de l’organisation: Gérer plusieurs tâches et priorités de manière efficace.

5. Formation et expérience:
• Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle significative d’au moins de 03 ans dans un poste similaire.
• Parfaite maîtrise des outils informatiques et des logiciel RH.
• Les candidatures ne répondant pas aux critères mentionnés, ne seront pas examinées.