Description du poste
Nous recrutons un HR Officer pour rejoindre notre site d’Ity, l'un des projets CORICA MINING SERVICES.

CORICA est un contractant minier ambitieux, qui se concentre principalement sur les services d'excavation pour les sociétés d’exploitation minières à ciel ouvert en Afrique de l'Ouest. Sa vision est de mobiliser 500 millions de tonnes de matériaux dans les cinq prochaines années, et son portefeuille en croissance rapide comprend également des actifs de prospection et de développement dans d'autres parties de l'Afrique ainsi que plusieurs cibles de fusions et d’acquisitions.


Corica Mining Services possède SFPT, un contractant minier opérant en Côte d'Ivoire depuis août 2016 et où, SFTP a historiquement excavé plus de 67 millions de tonnes de minerais. Avec les contrats miniers existants avec 4 sociétés minières, Corica prévoit d'excaver environ 33 millions de tonnes de minerais et d'étendre continuellement le cycle de diversification des projets de Corica.


La société est soutenue par une équipe d'experts de premier plan dans son cœur d’activités, qui ont l'intention de former, de motiver et de développer la main-d'œuvre locale maitrisant les standards de l'industrie. L'ambition de CORICA est de devenir un partenaire minier de premier choix en Afrique pour les services liés à l'exploitation minière et de rester un leader solide en termes de respect des normes de sécurité, de l’engagement dans la formation, le développement et la promotion ainsi que le renforcement du contenu local.


Responsabilités
Le HR Officer rapporte au Surintendant RH dans la réalisation de toutes les problématiques RH dans le but de soutenir nos opérations sur le site d'Ity. L’atteinte de nos objectifs d'excellence opérationnelle se fera, conformément aux politiques et procédures de CORICA et dans le respect des lois et règlements du pays d’accueil
A ce titre, il/elle devra :
? Soutenir le Surintendant RH dans la gestion administrative du personnel : assurer la fiabilité des fiches de présence et de pointage, élaborer et assurer la publication du programme des congés, le traitement des demandes d'autorisation de conges, la rédaction des attestations de congés annuels
? Participer activement aux activités de recrutement du service RH, fixer et planifier les entretiens de recrutement, remplir les formulaires de rapport d'entretiens, suivre l'intégration des nouvelles recrues.
? Sous la supervision du Surintendant RH, assurer la gestion administrative des évaluations de performance, la formation et la planification de la main-d’œuvre
? Produire les statistiques et rapports RH hebdomadaires et mensuels du site
? Apporter le support nécessaire au Surintendant RH dans la gestion proactive du climat social
? Assurer le suivi des factures de restauration et de location de véhicules
? Participer à la gestion de la logistique entourant les déplacements et l’hébergement du personnel et des Prestataires de service qui y sont associés
? Veiller au respect des dispositions de la règlementation interne (règlement intérieur, politiques et procédures CORICA, accords-cadres, accord d’établissement) et de la règlementation nationale (lois, conventions) sur le site
? Participer à l’implantation et à l’administration des politiques et procédures en termes d’hygiène, de santé, de la sécurité au travail
? Participer à l’implantation et à l’administration des programmes de santé, de la sécurité au travail
? Maintenir une relation efficace au sein de l'entreprise et avec le client
? Motiver les employés à être les meilleurs

Relevant du Responsable Ressources Humaines d'Ity, le poste de HR Officer est basé sur le site d'Ity avec un package compétitif.



Profil du poste
Compétences requises :
Capacité à interagir au sein de l’organisation comme un partenaire d’affaires, compréhension des enjeux opérationnels dans l’industrie minière
Expérience probante en relations de travail et en gestion des conflits, ainsi que dans la gestion des équipes en charge de l’hygiène, la santé et la sécurité au travail
Faire preuve d’un leadership exemplaire afin de mener nos collaborateurs et ceux de nos clients et/ou sous-traitants vers l’atteinte des objectifs de production


Qualifications et expérience requises :
BAC+4 en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, psychologie ou en administration des affaires
Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire, dont au moins trois ans au sein de l’industrie minière ; l’expérience de travail dans un environnement matricielle sera un atout apprécié