Description du poste
Mission :
Sous la supervision du Responsable des ressources humaines, votre mission consistera à assurer la gestion administrative et le développement du personnel de l’entreprise.
Activités Clés :
• Tenir et mettre à jour les registres des employés (numériques et papiers)
• S’assurer de la complétude des dossiers du personnel
• Traiter la documentation et préparer des rapports concernant les activités liées au personnel (suivi des effectifs, recrutement, formation, , Gérer le processus de gestion des performances (définition des objectifs, évaluation…etc.)
• Coordonner les projets RH ( rédaction des procès verbaux, formation, enquêtes internes, etc.)
• Traiter avec célérité les requêtes du personnel
• Maitrise du processus de paie
• Participer à la préparation des paies en fournissant les éléments variables (absences, primes, congés, etc.)
• Communiquer avec les administrations publiques
• Gérer correctement les réclamations et les procédures y afférentes
• Assurer la planification des entretiens pour l’ensemble des postes vacants
• Organiser l’intégration des candidats à leur embauche
• Constituer un vivier de profils pour tous les postes à pourvoir


Profil du poste
PROFIL RECHERCHE
• Diplômé d’une licence ou d’un master en ressources humaines, droit ou tout autre diplôme équivalent
• Expérience de 04 ou 05 ans dans un poste similaire
• Connaissance de SIGRH
• Maitrise de l’outil informatique : Word ,Excel et Power Point
• Titulaire du permis de conduire B



COMPETENCES REQUISES
• Bonne connaissance du droit du travail
• Bonne connaissance du logiciel SAGE PAIE
• Maitrise de la fiscalité de la paie
• Maitrise des déclarations CNPS
• Sens de l’organisation
• Aisance relationnelle
• Sens de la négociation
• Capacité à travailler en toute autonomie
• Aisance rédactionnelle