Entité des Nations Unies consacrée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, ONU Femmes a été créée pour accélérer les progrès dans la réponse apportée aux besoins spécifiques des femmes et des filles partout dans le monde. ONU Femmes soutient les États membres des Nations Unies dans l’adoption de normes internationales pour parvenir à l’égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile à concevoir les lois, les politiques, les programmes et les services nécessaires pour veiller à l’application effective de ces normes et à ce que les femmes et les filles en bénéficient, partout dans le monde.
Au Sénégal, ONU Femmes intervient pour faire de l’ambition des Objectifs de Développement Durable (ODD) une réalité pour les femmes et les filles et soutient la participation équitable des femmes à tous les aspects de la vie, en mettant l’accent sur quatre domaines prioritaires que sont :


• Le renforcement du leadership des femmes et leur participation,
• Le renforcement de l’autonomisation économique des femmes,
• L’éradication des violences à l’égard des femmes,
• La participation des femmes dans la prévention des conflits.


Par conséquent, ONU FEMMES accompagne les collectivités territoriales pour la prise en compte du genre dans toutes les stratégies à mettre en place, qu’elle renforce les capacités opérationnelles et techniques des filles, des femmes et leur association ou coopératives pour les besoins de leur autonomisation, qu’elle s’assure que les besoins spécifiques et les préoccupations des femmes et des jeunes filles sont prises en charge.
C’est dans ce cadre qu’elle a signé des conventions avec FREE Sénégal, Polaris Asso, ECOBANK et l’Agence Universitaire de la Francophonie pour les mettre à contribution dans cet accompagnement en fonction de leurs compétences distinctives. Le but recherché à travers ce programme est de soutenir l’entreprenariat et les projets innovants, de renforcer les capacités des femmes et des filles par les dispositifs qu’offrent les différents partenaires et de favoriser l’accès au financement des femmes et jeunes filles cibles d’ONU Femmes dans le cadre de ses différents programmes.
Sous la responsabilité de la Chargée de programme Gouvernance du bureau Sénégal, l’objectif général de la mission du consultant (consultante) est de renforcer les capacités techniques et opérationnelles des jeunes filles, des femmes et leurs associations bénéficiaires des programmes FREE/ONU Femmes/ECOBANK en termes de structuration organisationnelle, financière, technique et en leadership.



Tâches et Responsabilités
L’objectif de cette mission est de renforcer les capacités techniques et opérationnelles des jeunes filles, des femmes et leurs associations bénéficiaires des programme FREE/ONU Femmes/ECOBANK en termes de structuration technique, organisationnelle et financière, leadership, etc. Sous la supervision générale d’ONU Femmes, le/la Consultant(e) aura les responsabilités et devoirs suivant:

• Recenser les besoins en formation, en renforcement de capacités et en appui matériel des femmes et jeunes filles et leur association ;
• Organiser des sessions de formation (thématiques prioritaires) à l’intention des femmes et des jeunes filles ;
• Faire le reporting et le suivi évaluation des performances des bénéficiaires ;
• Faciliter l’accès au financement de femmes cibles du programme en mettant à contribution les partenaires d’ONU Femmes ;
• Prendre une part active aux activités dédiées à la promotion du leadership et de l’entrepreneuriat des jeunes filles et femmes des partenaires d’ONU Femmes ;
• Partager les informations sur les opportunités et services que peuvent offrir les partenaires d’ONU Femmes aux jeunes filles et femmes lors de leurs activités dédiées à la promotion du leadership et de l’entrepreneuriat des jeunes filles et femmes ;
• Organiser des sessions d’informations sur l’équité et l’égalité de genre et la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, le harcèlement en milieu de travail à l’intention des partenaires d’ONU Femmes ;
• Organiser des sessions de formation autour des thématiques sur lesquelles ONU Femmes travaille, à savoir la gouvernance, l’autonomisation économique, et la lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles à l’intention des filles et des femmes
• Appuyer l’élaboration d’un Plan d’actions intégrant les rubriques, les responsables, les délais de mise en œuvre, les sources de vérification et les budgets des associations/coopératives de femmes bénéficiaires du programme ;
• Animer et harmoniser l’intervention de l’ensemble des partenaires et assurer le suivi des bénéficiaires du programme


Livrables
Les principaux livrables sont les suivants :
• Version finale de la note méthodologique et du plan de travail intégrant la stratégie, un calendrier spécifique pour chaque activité et livrable, ainsi que les outils de diagnostic utilisés prenant en compte les commentaires de ONU Femmes et les partenaires cibles ;
• Diagnostic des organisations de femmes ;
• Spécifications techniques détaillées et le budget nécessaire pour chaque type du matériel proposé ;
• Plan d’actions de renforcement de capacités des acteurs validé ;
• Tenue de sessions de formation (éducation financière, stratégie d’éradication des violences basées sur le genre, leadership et autonomisation, numérique) ;
• Rapports de formation et rapports de suivi des bénéficiaires ;
• Rapport final de la mission.


Livrables
Délai d’achèvement prévu (Date prévue)
nombre de jours de travail
Version finale de la note méthodologique, du plan de travail intégrant la stratégie, un calendrier spécifique pour chaque activité et livrable, ainsi que les outils de diagnostic utilisés prenant en compte les commentaires de ONU Femmes et les communes cibles
Contact avec les bénéficiaires et conception des outils de diagnostic
Rapport mensuel
31 octobre 2024
10 jours
Elaboration des rapports de diagnostic
Rapport mensuel
30 novembre 2024
10 jours
Elaboration des rapports de diagnostic,
Rapport mensuel
31 décembre 2024
10 jours
Elaboration des plans d’actions de renforcement de capacités, Rapport mensuel
31 janvier 2025
10 jours
Validation du plan d’actions de renforcement de capacités des Rapport mensuel
28 février 2025
10 jours

Organisation des sessions de formation à l’endroit des bénéficiaires sur les thématiques identifiées prioritaires,
Rapport mensuel
31 mars 2025
10 jours
Organisation des sessions de formation à l’endroit des bénéficiaires sur les thématiques identifiées prioritaires,
Rapport mensuel
30 avril 2025
10 jours


Organisation des sessions de formation à l’endroit des bénéficiaires sur les thématiques identifiées prioritaires (éducation financière, stratégie d’éradication des violences basées sur le genre, leadership et autonomisation, numérique,
Rapport mensuel
31 mai 2025
10 jours
Suivi des bénéficiaires
Rapport mensuel
30 juin 2025
10 jours
Suivi des bénéficiaires
Rapport mensuel
31 juillet 2025
10 jours
Suivi des bénéficiaires
Rapport mensuel
31 août 2025
10 jours
Suivi des bénéficiaires
Rapport de fin de mission
30 septembre 2025
10 jours



Compétences
Valeurs fondamentales
• Respect de la diversité
• Integrité
• Professionalisme
Compétences fondamentales
• Sensibilisation aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple
Pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes, veuillez consulter le lien suivant:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values


Compétences Fonctionnelles
• Connaissances approfondies
• De la sociologie et des dynamiques de genre ;
• De la planification, de la programmation et de la budgétisation ;
• De la décentralisation, gestion et organisation d’une collectivité territoriale ;
• Des organisations de femmes, de jeunes, et leur gestion ;
• Solide capacité de produire des rapports clairs avec une analyse approfondie et des recommandations stratégiques en Français dans les domaines pertinents ;
• Bonne aptitude à la communication et disposer de compétences interpersonnelles, de capacités à favoriser les réseaux et les partenariats ;
• Très bonne aptitude à gérer des tâches multiples


Aptitudes et Experience
Education et Certification
Bac + 5 au moins en économie ou socio-économistes de formation ou en Gestion des projets de développement, Etudes sur le Genre, Sciences sociales et/ou Evaluation des politiques publiques, ou formation équivalente dans un domaine pertinent.
Spécialisation/diplômes en égalité femmes-hommes sera un avantage.


Experience
• Au moins 7 ans d’expérience en matière de renforcement de capacités des femmes en genre, inclusion sociale, processus d’autonomisation des femmes, prévention et élimination des violences basées sur le genre, protection sociale.
• Au moins deux expériences préalables dans le domaine du genre (thématique, approche et méthode) appliquées à la planification et à la programmation des politiques et des budgets, y compris l’utilisation de méthodologies de budgétisation sensible au genre ;
• Au moins trois expériences dans l’accompagnement des collectivités territoriales ;
• Expérience pertinente dans le contexte de programmes et projets de Nations Unies ou autres organisations de développement international sera un avantage.
• La conduite d’expérience similaire.


Langues
Une maîtrise du Français à l’écrit et oral est nécessaire, ainsi que la maîtrise au moins d’une des langues locales (peul, wolof, malinké…..)


Comment postuler?
• CV ou P11 (P11 peut être télécharger à partir du lien ci-suivant): https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
• Une note méthodologique expliquant votre compréhension de la mission
• Une letter de motivation (maximum : 1 page)


A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d’inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des capacités, de l’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).
Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l’ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur l’important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.