Le Chef Comptable du Projet de Zones de Transformation Agro-industrielle (PZTA ou Agropoles) exécutera sa mission sous l’autorité du Coordonnateur national de la Cellule d’Exécution du Projet (CEP/UCN) et la supervision du Responsable administratif et financier (RAF).

Tâches et responsabilités
Le Chef Comptable aura les tâches et responsabilités ci-après :

• Coordination des travaux comptables au niveau de la CEP ;
• Contribution à la préparation des dossiers d’acquisition, en liaison avec l’assistant en Passation des marchés ;
• Participation à l’élaboration, en collaboration avec les acteurs, du Plan de travail et budget annuels (PTBA) du Projet ;
• Mise en œuvre des principes et méthodes comptables (comptabilité générale et analytique, et comptabilité matière selon le SYSCOHADA) et application des procédures administratives et fiscales en vigueur ;
• Mise en application du manuel de procédures administratives, financières et comptables du Projet;
• Suivi de la mobilisation de la Contrepartie nationale et des niveaux d’engagement y relatif ;
• Elaboration et suivi de l’exécution du budget en liaison avec les autres services ;
• Organisation et mise en place de la gestion financière, matérielle et comptable ;
• Etablissement des demandes de décaissement et suivi des paiements ;
• Tenue des comptabilités analytique et des matières ;
• Participation à l’élaboration des rapports de suivi financiers (RSF) trimestriels et des états financiers annuels ;
• Préparation et organisation de l’audit externe annuel et des revues en gestion financière ;
• Organisation du suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées à l’issue des audits annuels ;
• Participation à la rédaction des rapports périodiques d’exécution financière ;
• Participation à l’élaboration du rapport annuel de l’exécution du Projet ;

Qualifications requises
Le Chef de Comptable devra avoir le profil et les expériences ci-après.
Education requise : (Le non-respect de ce critère est éliminatoire)
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac+4 ans au minimum en comptabilité, finance, gestion ou audit ;
Expériences requises
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins de cinq (5) ans en comptabilité, finance ou audit dans une entreprise, des projets de développement, en cabinet d’audit.
Expériences souhaitables
• Avoir une expérience en gestion de ressources humaines serait un atout ;
• Avoir une bonne connaissance des procédures des principaux PTF ;
• Expérience avérée dans l’utilisation de logiciels courants et les logiciels de gestion financière et comptable des projets tels que TOM2PRO.

Compétences requises
• Avoir les qualités nécessaires pour motiver une équipe, des qualités de leadership, une vision stratégique, de la patience et de la diplomatie dans les relations interpersonnelles et esprit d’entreprise ;
• Être apte à renforcer les capacités de ses collaborateurs ;
• Avoir une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Avoir un sens de l’organisation, de la responsabilité, de la rigueur et de l’intégrité.
Connaissance linguistique et informatique
• Avoir une bonne maitrise des logiciels courants de comptabilité et de l’outil informatique et bureautique (Word, Excel, Powerpoint, etc..).
NB : Les coefficients de pondération sont : 80% pour la phase évaluation des dossiers de candidature (CVs) et 20% pour la phase entretien.


Durée du contrat
La durée du contrat sera de (02) ans renouvelables sur la durée du Projet et conformément aux dispositions du contrat qu’il/elle aura signé avec le Coordonnateur national de la CEP, en accord avec la Banque africaine de Développement (BAD). Il ou elle ne sera confirmé (e) qu’après la revue de ses performances après la première année d’exercice. Le renouvellement du contrat sur la durée du projet ne peut intervenir que si ses états de services sont satisfaisants pour la CEP et pour la BAD. La durée du Projet est de cinq (05) ans.


Zone d’affectation
Dans le cadre de sa fonction, le Chef Comptable sera basé au siège du Bureau régional et interviendra à temps plein avec des déplacements dans les zones d’intervention du Projet des Agropoles.


Critères de performance
L’évaluation des performances sera réalisée sur la base des objectifs définis par le Système d’Évaluation des Performances des Ressources Humaines de la Cellule d’Exécution du Projet/Unité de Coordination Nationale du projet des Agropoles. Les résultats attendus et les indicateurs de réalisation de chacun des objectifs de performances fixés seront arrêtés d’un commun accord avec le Coordonnateur national de la CEP/UCN pour les douze (12) mois du contrat.