Le Sales Director formulera des stratégies de vente tactiques et des plans opérationnels pour améliorer la satisfaction des clients, réduire les risques et augmenter la rentabilité. Il/elle influencera la mise en œuvre opérationnelle, contribuera à l’atteinte des objectifs organisationnels et développera un cadre pour une prestation de services exceptionnelle.

Responsabilités principales :
• Stratégie et Gouvernance : Formuler des modèles et cadres de gouvernance pour identifier et gérer les responsabilités en matière de risque, et aligner les stratégies fonctionnelles sur les analyses et rapports.
• Planification et Budget : Développer un cadre fonctionnel et établir un budget pour s’assurer que les livrables stratégiques sont correctement budgétisés.Relations et Réseautage : Établir et maintenir un réseau de relations durables avec les parties prenantes.Objectifs de Vente : Atteindre les objectifs de revenus réels et organiques (RORG), faciliter le processus de vente, et maintenir le pipeline de vente.Gestion de la Main-d’œuvre :
• Gérer la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, l’apprentissage et le développement, ainsi que la gestion du rendement et les relations avec les employés pour assurer un environnement de travail optimal.Leadership : Créer un climat de travail engageant et productif aligné sur les valeurs organisationnelles, et formuler des cadres de prestation de services pour un service client exceptionnel.

Qualifications requises :
• Éducation : MBA ou Master spécialisé
• Expérience : Jusqu’à 10 ans d’expérience dans un environnement similaire, dont au moins 8 ans en leadership d’entreprise ou de spécialiste.


Compétences comportementales :
• Atteindre les objectifs professionnels
• Adhérer aux principes et valeurs
• Analyse et innovation
• Prise de décision et formulation de stratégies
• Leadership et supervision
• Compétences en communication, réseautage et travail en équipe
• Compétences techniques :
• Expertise en procédures de relations de travail
• Compétences avancées en budgétisation et gestion des coûts
• Gestion des affaires et des opérations
• Développement et gestion des personnes
• Techniques de vente persuasives et gestion des ventes


Nos principes :
• Collaborer pour gagner : Construire des ponts pour nous connecter.
• Fournir de la croissance : Se concentrer sur les opportunités.
• Adapter & Évoluer : Conduire le changement avec agilité.
• Construire pour un avenir meilleur : Créer un changement durable.
• Prioriser les clients : Placer les clients au cœur de notre entreprise.