Offre d'emploi





(01) Chef de projet


Référence 130560
Salaire xxx/ mois
Localisation Ouagadougou / Burkina Faso
Expiration 01 Juillet 2022
Offre visitée 107 fois
Description de l'offre

Objet de l'annonce:
Description du poste

WeWorld-GVC, récemment constituée par la fusion de deux ONG, est une organisation italienne laïque et indépendante travaillant depuis 1971 dans la coopération internationale et l’aide humanitaire. Présent dans 29 pays avec 128 projets, WeWorld-GVC opère dans les domaines d’assistance suivants : droits de l’homme (égalité des sexes, prévention et lutte contre la violence à l’égard des enfants et des femmes, migration), aide humanitaire (prévention, secours d’urgence et réhabilitation), sécurité alimentaire, accès à l’eau, santé et hygiène, éducation, éducation à la citoyenneté mondiale, enseignement de qualité et volontariat international.

WeWorld-GVC travaille principalement avec des filles, des garçons, des femmes et des jeunes, acteurs du changement dans chaque communauté pour un monde plus juste et plus inclusif. Aide les personnes à surmonter les situations d’urgence et garantit une vie digne, des opportunités et un avenir meilleur grâce à des programmes de développement humain et économique, dans le cadre du Programme 2030.

Rejoindre l’équipe WeWorld-GVC signifie faire partie du développement d’une organisation dynamique où la contribution de chaque membre du personnel est promue et valorisée, en travaillant ensemble à la réalisation collective d’objectifs et de visions partagés. À l’heure actuelle, les principaux donateurs sont l’Italie (AICS), l’UE (DG ECHO), l’UNICEF, le Bureau de la coordination des affaires humanitaires et la Belgique (DGD).

Contexte de travail

WeWorld-GVC a commencé ses activités au Burkina Faso en 1985. Après une pause, il a repris ses activités en 2012 en se concentrant sur la promotion de l’autonomisation des femmes et le soutien aux groupes vulnérables pour fournir des secours d’urgence aux plus vulnérables, soutenir les populations déplacées et renforcer la résilience des populations locales. Les secteurs d’intervention vont de la sécurité alimentaire et de la nutrition à la protection et au développement local. WeWorld-GVC travaille actuellement dans les provinces de Passoré, Oudalan et Soum avec des bureaux à Yako, Gorom Gorom, Djibo et Ouagadogou.

Objet du rôle

Le chef de projet sera en charge de la gestion générale d’une intervention de protection de l’enfance qui sera mise en œuvre à Djibo et Gorom Gorom. Il/elle veillera à la qualité de la mise en œuvre dans toutes ses phases : planification, suivi des activités, suivi et reporting, en coordination avec les équipes de terrain et le partenaire local et en collaboration avec les services administratifs.
Le chef de projet sera placé sous la direction hiérarchique directe du représentant du pays. En coordination avec lui, il représentera l’ONG lors des réunions pertinentes liées aux projets sous sa direction.

Catégorie: Emploi
Secteur d'activité: ONG
Spécialité concernée: Administration
Niveau d'étude:
Agent de maîtrise / BAC+3
Lieu d'affectation:
Ouagadougou, avec des visites de terrain dans les zones d’intervention de l’ONG au Burkina Faso (en fonction des conditions de sécurité)
Type de contrat:
Contrat à durée déterminée
Durée du contrat:
Un premier contrat de collaboration de 3 (trois) mois soumis à évaluation ; un deuxième contrat de collaboration de 9 (neuf) mois renouvelable, suite à l’évaluation positive des trois premiers mois de contrat
Recruteur:
WeWorld-GVC
Structure bénéficiaire:
Une intervention de protection de l’enfance qui sera mise en œuvre à Djibo et Gorom Gorom.

Tâches et responsabilités liées à l'emploi:


PRINCIPALES FONCTIONS ET DEVOIRS

Gestion de projet (60 %):
• Diriger, surveiller et soutenir la planification des activités du projet, en assurant une livraison efficace conformément aux exigences des donateurs et à la mission de WeWorld-GVC
• Coordination avec le coordonnateur régional de l’IPDA et les experts au niveau du siège pour la mise en œuvre des activités de protection de l’enfance et de protection intégrée dans le domaine d’intervention
• Préparer la planification du projet, les feuilles de travail et les mécanismes de suivi des activités (plan d’activités général/spécifique, plan d’approvisionnement, plan de suivi et d’évaluation, etc.)
• Superviser le personnel sur le terrain pour qu’il se conforme aux documents de planification et mettre en place des mécanismes correctifs si nécessaire

• Préparer des rapports internes et externes pour assurer des flux d’information et des rapports efficaces et opportuns
• Assurer une information en temps opportun sur les progrès, les résultats et les défis
• Compiler, organiser, analyser, surveiller et préparer des données pour les rapports de situation, les fiches d’information, les rapports des donateurs, les notes d’information et d’autres produits de rapport
• Entreprendre des visites sur le terrain (en fonction des conditions de sécurité et de l’habilitation de sécurité) pour recueillir des informations sur les résultats liés aux activités sur le terrain
• Assurer la collecte et l’analyse efficientes, efficaces et opportunes des données sur le terrain pour les donateurs, les audits et les fins internes

• Assurer une bonne coordination et communication entre le(s) coordinateur(s) du projet et les Finances/Comptabilité, Logistique/Achats, Ressources Humaines, Communication dans le pays et/ou au Siège
• Assurer la coordination avec les partenaires locaux dans le pays d’intervention et avec les partenaires du consortium au niveau mondial
• Participer activement à la promotion d’une approche et de méthodologies harmonisées entre les différents projets, en soutenant le développement d’outils, de formations et d’ateliers spécifiques pour partager les expériences et les bonnes pratiques, en coordination avec le représentant du pays

Renforcement des capacités du personnel du projet et généralités (10 %):
• Recrutement et formation de nouveaux membres clés de l’équipe
• Identifier les possibilités d’apprentissage et de formation pour le personnel du projet et travailler comme mentor et modèle pour le personnel moins expérimenté
• Assurer une gestion transparente, égale et inclusive des ressources humaines conformément aux politiques et procédures internes et à toutes les exigences réglementaires de la législation nationale et de la politique des donateurs
• Favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié et veiller à ce que les normes de conduite les plus élevées soient respectées

Partenariat et réseautage (20 %):


• Participer aux réunions de coordination des groupes de travail et d’autres groupes de travail d’urgence, au besoin
• Représentation de WeWorld-GVC et retour d’information au représentant national et aux coordinateurs du siège sur les questions pertinentes
• Développer et maintenir des lignes/flux de communication réguliers, transparents et responsables avec le personnel de projet affecté, les experts du siège, ainsi que d’autres parties prenantes concernées (par exemple, les bénéficiaires, les dirigeants communautaires, les responsables gouvernementaux locaux et nationaux, les agences des Nations Unies et d’autres ONG)
• En coordination avec le représentant du pays, fournir une représentation efficace de WeWorld-GVC aux donateurs des projets, aux autorités nationales et locales, aux partenaires et aux autres parties prenantes concernées liées aux projets dans le pays
• Soutenir les relations avec les donateurs en contribuant à la production de divers produits de communication pour les donateurs et en accompagnant les donateurs lors des visites sur le terrain (en fonction des conditions de sécurité et de l’habilitation de sécurité)

Élaboration de programmes stratégiques (10 %):
• Développer de nouvelles propositions de projets en collaboration avec le représentant de pays et les coordinateurs du siège, impliquant une approche multisectorielle, élargissant l’intervention de WeWorld-GVC dans de nouveaux secteurs
• Fournir des conseils stratégiques et techniques sur les éléments clés du travail d’urgence de WeWorld-GVC pour favoriser les bonnes pratiques et veiller à ce que les normes humanitaires minimales soient respectées
Les fonctions et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires.

Critères de sélection:


EXIGENCES ESSENTIELLES
Qualifications et connaissances:
• Un diplôme universitaire supérieur ou équivalent dans le domaine du droit et du droit international, des sciences sociales ou politiques, des études du développement, des relations internationales, de la gestion de projet;
• Connaissance des politiques et procédures des principaux donateurs;
• Maîtrise de la Français, tant à l’écrit qu’à l’oral;
• Intermédiaire en anglais;
• Bonnes compétences en informatique, en particulier le package MS Office.


Expérience professionnelle:
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans des contextes humanitaires ou de développement;
• Au moins 2 ans d’expérience en gestion de cycle de projet dans les domaines de la protection et de la protection de l’enfance, de l’éducation et/ou du développement local;
• Expérience avérée dans la rédaction de propositions de projets.

Compétences et aptitudes:
• Solides relations interpersonnelles et capacité démontrée à tirer parti des réseaux d’affaires et des partenariats pour une croissance continue;
• Bonnes compétences en communication et en leadership;
• Capacité à performer dans des conditions de stress;
• Capacité de travailler de manière autonome et dans la prévention/résolution de problèmes;
• Capacité à penser stratégiquement et conceptuellement et à les traduire en résultats concrets;
• Capacité d’identifier, d’initier et de maintenir de bonnes relations avec les organisations partenaires, les donateurs et les autorités nationales, y compris l’établissement de relations professionnelles avec les décideurs de haut niveau et les influenceurs / dirigeants;
• Compétences organisationnelles avérées et capacité à gérer efficacement plusieurs tâches tout en favorisant la qualité, l’esprit d’équipe et les relations de travail positives avec les collègues;
• Intégrité conforme aux principes humanitaires et aux normes éthiques;
• Engagement fort envers la mission WeWorld-GVC;
• Sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion et à l’âge;


EXIGENCES SOUHAITABLES:


• Une expérience en gestion de projet avec des partenaires locaux sera un plus
• Expérience professionnelle antérieure au Sahel


Autres informations:
Le processus de recrutement peut être fermé plus tôt si un candidat approprié est trouvé.
En raison du grand nombre de candidatures, nous nous excusons à l’avance et ne répondrons qu’aux profils jugés appropriés pour le poste.

Conditions de rémunération:
Salaire Gross : à définir en fonction du profil du candidat et de l’échelle salariale WeWorld-GVC



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