SOMMAIRE DU POSTE
NO DE RÉFÉRENCE INTERNE : 22-23-71
LIEU DE TRAVAIL :DAKAR, SENEGAL
HORAIRE DE TRAVAIL : 40 heures/semaine

SALAIRE :
Selon l’expérience et la scolarité
STATUT DE L’EMPLOI :
CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE (CDD), SUR LA DURÉE DU
PROJET (2023-2024)

CONTEXTE
Depuis plusieurs années, le gouvernement du Sénégal démontre une volonté d’intégrer l’équité et l’égalité de genre dans ses processus de programmation, de budgétisation et de suivi en évaluation de ses politiques et programmes. Le Plan Sénégal Émergent a notamment retenu le «renforcement des capacités des institutions et des collectivités locales à intégrer le genre dans les politiques publiques » comme moyen d’action privilégié pour atteindre ses objectifs stratégiques en la matière.
Pour appuyer cette volonté, Affaires mondiales Canada finance le Projet de renforcement institutionnel pour l’équité et l’égalité de genre (PRIEEG). Ce projet de 5 ans est mis en œuvre par l’École nationale d’administration publique (ENAP) du Québec, par le biais de sa direction des affaires internationales (DAI).
Le PRIEEG a pour objectif d’appuyer les institutions publiques sénégalaises afin d’accroître leur gouvernance inclusive au regard de la progression de l’égalité de genre et du renforcement du pouvoir des femmes et des filles. Il comprend des interventions ciblées relatives à (1) l’amélioration du pouvoir des instances gouvernementales sur l’institutionnalisation et la promotion de l’équité et de l’égalité de genre, incluant dans le cadre de la réponse et la sortie de crise Covid-19, (2) l’amélioration de la gestion de la performance publique concernant l’intégration de l’équité et de l’égalité de genre au sein des politiques, des programmes et des projets publics sénégalais, incluant dans le cadre de la réponse et la sortie de crise Covid-19, (3) l’adoption de pratiques de gouvernance inclusive innovantes et influentes relatives à l’institutionnalisation de l'équité et de l'égalité de genre par les décideurs(ses) et cadres des institutions publiques sénégalaises.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, la DAI est à la recherche d’un-e Expert-e en suivi- évaluation.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Basé-e à Dakar, sous la supervision de la directrice du PRIEEG, l’Expert-e en Suivi-évaluation, est chargé-e de la mise en place des procédures et outils de suivi-évaluation du PRIEEG et sera impliqué-e dans toute activité liée à l’analyse, à l’évaluation et au développement d’outils et procédures de suivi-évaluation. Il ou elle devra travailler de façon participative et collaborative avec les partenaires appuyés et adopter une approche andragogique pour favoriser l’appropriation des solutions développées.
Plus précisément, la personne titulaire du poste aura à:
- Développer et mettre en place des procédures et outils de suivi-évaluation opérationnels, sensible au genre, en mode collaboratif, pour le projet et pour ses partenaires; EXPERTE OU EXPERT EN SUIVI ET ÉVALUATION

- Développer des outils de collecte et de suivi réalistes, sensibles au genre, permettant de recueillir et analyser des données quantitatives et qualitatives pour la production de rapports sur les indicateurs de rendement du projet;
- Mettre en place les mécanismes permettant la collecte efficace et efficiente des données pour renseigner les indicateurs du cadre de mesure de rendement (CMR) du projet;
- Participer à la mise à jour du CMR du projet au besoin;
- Fournir un appui technique aux activités d’évaluation du projet ou des partenaires appuyés;
- Collaborer à la cartographie diagnostique des acteurs et actrices impliqués dans l’institutionnalisation du genre au Sénégal;
- Collaborer au plan de renforcement des compétences pour ces acteurs et actrices en fonction du diagnostic posé;
- Accompagner techniquement les ministères appuyés par le projet pour leur audit genre et pour le développement de leur plan sectoriel d’institutionnalisation du genre;
- Contribuer à la mise en place d’une plateforme de coordination/communication pour les cellules genre et équité;
- Collaborer à la constitution d’une médiathèque de sources documentaires pertinentes pour les cellules genre et équité, partage de bonnes pratiques et mises à disposition d’outils;
- Documenter les bonnes pratiques, réalisations et avancées à l’égard du suivi-évaluation de l’institutionnalisation du genre réalisées au Sénégal pendant la période de réalisationdu PRIEEG et de
la contribution de ce dernier à celles-ci;
- Participer à la planification et à la mise en œuvre des activités de sensibilisation/formation destinées aux parties prenantes du projet;
- Collaborer à l’appui technique aux ministères concernés pour la déclinaison de
l’institutionnalisation du genre dans les politiques et procédures de gouvernance et de suivi évaluation;
- Appuyer le dialogue entre les structures centrales et les structures déconcentrées pour l’alignement de l’institutionnalisation du genre entre les niveaux;
- Collaborer à l’établissement d’un dispositif commun de suivi-évaluation des données sexospécifiques en collaboration avec les autres PTF impliquées à divers niveaux dans cet effort;
- Collaborer au renforcement des systèmes de suivi-évaluation de la DEEG et de l’ONP;
- Collaborer au développement du plan de renforcement du leadership des cadres de la fonction publique et au développement des contenus de formation;
- Collaborer à la sensibilisation de l’Assemblée nationale, du HCCT, du CESE et de la Commission d’évaluation des politiques pour une meilleure sensibilité EEG dans l’évaluation des politiques publiques;
- Participer au processus annuel de planification du suivi-évaluation avec les partenaires afin d’adapter et d’améliorer le processus;
- Participer à la planification/programmation des activités pour l’atteinte des résultats escomptés;
- Contribuer à la rédaction des rapports annuels en mettant à dispositions des données probantes;
- Participer à l’accompagnement des partenaires appuyés dans la mise en place/mise à jour de leur dispositif de suivi-évaluation;
- Contribuer à l’identification des meilleures pratiques et la diffusion des connaissances et des leçons apprises au sein du personnel du bureau local et des institutions appuyées;
- Fournir des analyses et des recommandations à la Chargée de mission, lui permettant de prendre des décisions stratégiques pour la réalisation des activités.

EXIGENCES
Scolarité
Diplôme universitaire (minimum Master 1) dans une discipline appropriée (Évaluation de programmes, Sciences sociales, géographie, sciences politiques, etc)

Expérience
- Au moins 5 années d’expérience en suivi-évaluation de projets d’envergure;
- Expérience probante en développement d’outils et procédures de suivi-évaluation pour la fonction publique;
- Expérience avérée en analyse et interprétation de données statistiques sensibles au genre pour favoriser la prise de décision fondée sur des données probantes;
- Connaissances des approches d’évaluations sensibles au genre et axées sur l’équité, de la collecte de données sexospécifique et de l’analyse comparative entre les sexes (ACS).

Atouts
- Expérience en suivi/évaluation de projets financés par Affaires mondiales Canada;
- Maîtrise de l’utilisation de logiciels de suivi-évaluation.

COMPÉTENCES REQUISES
- Leadership et orientation résultat
- Collaboration et travail d’équipe
- Forte capacité communicationnelle et relationnelle
- Méthodologie, planification et organisation
- Connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR)
- Compétences en évaluation sensible au genre
- Compétences en production, analyse et interprétation de données statistiques
- Maîtrise du français parlé et écrit
- Aisance dans l'utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office)

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION
18 Septembre 2023