RESPONSABILITES
Gestion Commerciale :
- Mise en place de la stratégie commerciale des Business Units
- Etablir un réseau de contacts et le travailler pour le développement du business des marques répresentées
- Etablissement d’un business plan, des budgets de vente et des forecasts
- Objectifs et plan d’actions par type d’activités
- Veille technologique et concurrentielle continue de son marché
- Développement prévisionnel clients et assurer le suivi
- Développement de la vente de pièces et services
- Implémentation de stocks
- Tenue à jour du fichier prospects et clients
- Etablissement des offres en coordination avec le siége
- Obtention des commandes et mise en place des moyens financiers
- Responsable des commandes jusqu’à la livraison et le commissionning
- Rédaction et négociation de contrats de fourniture et de services en coordination avec le Siége
- Reporting hebdomadaire au Siége et au HUB (suivant modèle et timing prévu)

Gestion du service après-vente :
- Coordination avec les differents services afin d’assurer une prise en charge rapide et efficace des problèmes et des opérations techniques (mise en service, intervention sous garantie, rénovation, évaluation et remise à niveau des techniciens des dealers…)
- Maintien des équipements de la société en parfait état et spécialement du parc automobile
- Reporting technique au Siége et au HUB (suivant modèle et timing prévu)

Gestion administrative et financière :
- Etablissement d'un budget annuel
- Gestion des caisses/banques et des flux financiers
- Responsable de la fiscalité et du respect de la législation locale
- Suivi des paiements et des échus
- Location et gestion des bureaux et logements

Gestion des ressources humaines :
- Assurer et implémenter la politique RH du GROUP BIA
- Implémenter des procédures RH locales suivant nécessité locale.
- Responsable pour la recherche de personnel de l’entité , « Local Workforce ».
- Suivi proche des compétences nécessaires pour assurer la satisfaction client.
- Informer les RH des projets futurs pour que l’alignement RH soit optimale.

EDUCATION & EXPERTISE :
- Niveau Universitaire en Ingénierie – Commerce ou Gestion
- Minimum de 10 ans d’experience professionnelle dont 3 ans en Afrique
- Experience de travail dans les pays à économie en développement
- Connaissance de l’anglais et du français

COMPETENCES :
- Leadership
- Proactif / Prise d’initiative / Orientation résultats
- Pouvoir analytique / Pouvoir de décision
- Management d’équipe
- Orientation client
- Intègre
- Flexibilité & Voyage