Directeur Général du Centre Privé
Offre d'emploi

Directeur Général du Centre Privé




Référence
105074
Salaire xxx/ mois
Localisation Liboré / Niger
Expiration 30 Novembre 2020
Offre visitée 353 fois

Description de l'offre



Responsabilités et tâches principales :

Sous la responsabilité de la direction de l’ONG-LIBO, le Directeur est responsable de l’atteinte des objectifs du centre.

Tâches spécifiques

- Dispenser des cours selon son domaine de compétence
- Accompagner la démarche d’accréditation
- Mettre en œuvre et suivre le centre par les actions de planification, d’encadrement, de supervision et d’évaluation des activités
- Assurer la gestion budgétaire et logistique du centre, en lien avec les superviseurs logistique et administratifs, financiers, ressources humaines (prévisionnels de trésorerie, suivi budgétaire, demandes d‘achat, suivis de commande, planification des mouvements)
- Assurer la gestion et le management de son équipe
Impulser de nouvelles pratiques et méthodes de travail autour d’une démarche qualité
- Mettre en œuvre des actions avec des partenaires afin de diversifier l'offre du centre
- Conduire la réalisation de projets d’ingénierie de formation et favoriser les innovations pédagogiques
- Définir, coordonner et développer la politique partenariale du domaine Formation
- Relations externes : Ministère de l’Enseignement Supérieur de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), Instituts de Recherche, autres établissements de l’Enseignement Supérieur, organismes extérieurs (ONG et Projets) notamment dans le domaine du développement rural
- Coordonne les différents interlocuteurs internes et externes : relation permanente avec ses collaborateurs
- Prend en charge la communication vers le grand public/Représente le centre
- Signe les documents administratifs
Veille au recrutement des enseignants qualifiés
- Définir et mettre en application le mécanisme approprié pour le monitoring de la mise en œuvre du programme ;
- Organiser les sessions de planification, la revue et l’évaluation des activités de l’ensemble du programme ;

Qualités requises

- La maitrise de l’anglais est un plus que nécessaire
- Disposer d’une expérience de travail avérée dans la gestion d’un établissement.
- Etre titulaire d’un diplôme universitaire minimum bac+5 ou équivalent dans les domaines suivants : agronomie, sciences environnementales, développement rural, agroéconomie.
- Disposer d’une expérience avérée en matière d’accompagnement d’acteurs différents (ministères techniques, collectivités territoriales, chambres d’agriculture, etc.).
- Disposer d’une expertise qualifiée dans les domaines du développement agricole et rural (développement des filières, finance agricole, conseil agricole), de la facilitation, du suivi évaluation et monitoring, de l’organisation des réunions de haut niveau (comité de pilotage, rencontres entre les Partenaires Techniques et Financiers, etc.), de l’approche genre et du renforcement des capacités et la mise en relation des acteurs
- Disposer d’une connaissance de l’environnement de la petite irrigation en Afrique et plus particulièrement au Niger
- Avoir de très bonnes connaissances du Pack Office
- Avoir d’excellentes capacités d’écoute et d’analyse des besoins des collaborateurs
- Etre force de proposition, innovation, créativité, flexibilité
- Avoir d’excellentes capacités d’adaptation, de communication et de leadership

- Bonne maîtrise conceptuelle et pratique des responsabilités et structures scolaires et de leurs évolutions
- Expériences de modernisation, de recherche de l’efficience
- Maîtrise de l’organisation et de l’évolution du pilotage de l’établissement scolaire
- Bonne connaissance de l’enseignement supérieur et de la formation professionnelle
- Connaissance approfondie de la règlementation et des modes de fonctionnement de la formation scolaire et professionnelle au Niger et dans l’espace CAMES
- Capacité à accompagner le changement vers une démarche qualité
- Maîtrise des principes de mise en œuvre de calcul de coûts de l’offre de formation

Qualités d’analyse et de rédaction

Savoir-être :

- Disponibilité et réactivité
- Travail en équipe.
- Rigueur.
- Autonomie
- Diplomatie
- Pratique réussie de la négociation et de l’arbitrage
Sens du dialogue
- Qualités relationnelles
- Savoir rendre compte.

Composition du dossier :

- Une lettre de motivation adressée au Président de l’ONG-LIBO (manuscrite ou saisie) signée par le/la candidat(e)
- Un curriculum vitae actualisé, daté et signé par le/la candidat(e) ;
- Les noms de trois (03) références professionnelles.
- Copies du diplôme, et attestations de travail ou tout autre document susceptible de compléter le dossier ou de faciliter l’exploitation du dossier.


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