Un (1) inspecteur
Offre d'emploi

Un (1) inspecteur




Référence
109270
Salaire xxx/ mois
Localisation Abidjan / Côte d Ivoire
Expiration 28 Janvier 2021
Offre visitée 355 fois

Description de l'offre

Le Conseil Régional de l’Epargne Publique et des Marchés Financiers (CREPMF-UMOA) recrute pour ses services :Un (1) inspecteur
Conditions de candidature

Le candidat doit :
• Être ressortissant de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) à savoir : le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
• Être âgé de 18 ans au moins et 45 ans au plus, au 31 décembre 2020 ;
• Jouir de ses droits civiques ;
• Être de bonne moralité ;
• Présenter un état de santé physique et mentale compatible avec le poste;
• Remplir les conditions de qualifications et de compétences exigées au moment de sa candidature.

Caractéristiques du Poste
Sous la supervision du Directeur des Acteurs, l’Inspecteur aura en charge les questions relatives à la régulation des activités des structures centrales du marché (bourse, dépositaire, règlement-livraison) et aura pour principales tâches :
- de surveiller les opérations du marché secondaire ;
- d’étudier périodiquement les tendances du marché secondaire ;
- de contribuer à la définition et la mise à jour des typologies d’abus sur le marché financier régional ;
- de contribuer à la mise en place d’outils de détection d’abus de marché sur la base des typologies ;
- de faire le suivi des agences de notation et des notations émises sur les titres cotés à la BRVM ;
- de contribuer à l’élaboration et la mise à jour d’une cartographie des risques de blanchiment et de financement du terrorisme sur le marché financier régional de l’UMOA ;
- de faire le suivi de l’application par les acteurs agréés des mesures de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme sur le marché financier régional de l’UMOA ;
- de contribuer à l’instruction des plaintes et à la réalisation des enquêtes ;
- d’instruire les dossiers de demande d’agrément ou d’approbation des intervenants du marché financier régional ;
- de contrôler les activités des structures centrales du marché financier et de l’ensemble des intervenants agréés ou approuvés par le Conseil Régional ;
- de conduire toute autre mission de contrôle à caractère spécifique auprès des intervenants du marché ;
- de participer à l’élaboration des différents rapports et notes adressés au Conseil Régional et aux autres organes de l’Union.

2 . Qualification et Aptitudes

a ).Profil du candidat
Le candidat doit avoir les qualifications ci-après :
- être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau BAC + 5 en finances, en économie, en audit ou en gestion (DESCOGEF, MBA, DEA, DESS, MASTER ou équivalent, etc.). Une formation additionnelle, en statistique ou en droit financier, serait un atout ;
– justifier d’une expérience professionnelle d’au moins trois (03) ans acquise auprès d’un organe de régulation de marché ou de contrôle bancaire, d’un cabinet d’audit, d’une Institution financière nationale,régionale ou internationale ;

b).Compétences requis es
- être familier avec les outils d’analyse statistiques ;
- être familier avec les procédures d’audit et de contrôle interne ;
- avoir une connaissance du Droit des Affaires de l’OHADA et en droit boursier ;
- être familier avec les Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC).

c).Exigences du poste
Le candidat doit :
- avoir la capacité d’analyse, de synthèse, de clarté et de présentation ;
- être objectif et impartial ;
- avoir le sens élevé de la confidentialité, de moralité et d’intégrité ;
- être disponible, rigoureux et avoir le sens de la responsabilité ;
- être en mesure de travailler sous pression dans un environnement multiculturel et avoir d’excellentes capacités rédactionnelles;
- avoir le sens de l’organisation, des priorités et du respect des délais.

I.CONDITIONS GENERALES DU RECRUTEMENT

1 . Dossier de candidature
Les candidats sont invités à faire parvenir au Conseil Régional de l’Epargne Publique et des Marchés Financiers un dossier comprenant :
- une lettre de motivation datée et signée ;
- les copies certifiées conformes de derniers diplômes, un curriculum vitae détaillé auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail, etc.);
- un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
- un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
- un certificat de nationalité.

Le candidat retenu devra joindre à ces documents :
- un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
- une pièce attestant de sa situation vis-à-vis du service militaire ou du service civique du pays d’origine, le cas échéant ;

1. Conditions de recrutement
Le candidat doit :
- Etre ressortissant de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) à savoir : le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
- Etre âgé de 18 ans au moins et 45 ans au plus, au 31 décembre 2018 ;
- Jouir de ses droits civiques ;
- Être de bonne moralité ;
- Présenter un état de santé physique et mentale compatible avec le poste ;
- Remplir les conditions de qualification et de compétence exigées au moment de sa candidature.

NB :
- Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés.
- Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés.
- Aucun dossier de candidature ne sera retourné.

4 . Classification professionnelle
Les candidats recrutés seront intégrés dans le corps professionnel du personnel d’encadrement supérieur des agents et classés dans la catégorie C4 de la grille des salaires du personnel du Secrétariat Général du CREPMF.

5 . Durée du contrat
Le contrat de travail est à durée indéterminée, après confirmation au terme d’une période d’essai de trois (3) mois renouvelable une fois

NB :
- Les dossiers incomplets, non conformes ou parvenus hors délai, ne seront pas examinés.
- Seuls les candidats retenus pour les tests seront contactés.
- Aucun dossier de candidature ne sera retourné.

6. Classification professionnelle

Les candidats recrutés seront intégrés dans le corps professionnel du personnel d’encadrement supérieur des agents et classés dans la catégorie C4 de la grille des salaires du personnel du Secrétariat Général du CREPMF.


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