Description du poste
Sous la supervision du Directeur General, le/la Consultant (e) RH, s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :


Rédiger les manuels de procédure ;
Organiser et la planifier les programmes de formation ;
Planifier la GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences)
Gérer les conflits et tensions internes ;
Organiser une campagne de recrutement ;
Gérer les contrats de travail et/ou les fiches de paie ;
Effectuer une réorganisation de service ;
Définir une stratégie de formation ou de gestion des carrières ;
Préparer des mobilités à l'international ;
Faire passer des entretiens annuels ou des bilans de compétences ;
Désamorcer des conflits au sein du personnel ;
Déployer une campagne de prévention des risques psycho-sociaux ;
Intervenir dans la mise en œuvre des pratiques managériales ;
Conseiller les services RH pour les aider à améliorer leur organisation ;
Réaliser des projets conduisant à la mise en œuvre d’une gestion efficace ;
Elaborer et mettre en place des méthodes et outils de management ;
Proposer des solutions en gestion des ressources humaines.


Profil du poste
Vous avez une :

Maîtrise des techniques de communication orale et écrite ;
Maîtrise de WORD, Excel, POWERPOINT, et des outils de messagerie ;
Maitrise du droit du travail, droit social et la sociologie.
Très bonnes capacités rédactionnelles et d'expression orale


Vous êtes :

Rigueur, sens de l'organisation et autonomie de travail
Sens des priorités
Discrétion
Sens aigu du travail
Sens de l’écoute ;
Le sens de l’analyse ;
L’impartialité ;
La force de persuasion ;
la rigueur;
Doté d’une diplomatie certaine.


Dossiers de candidature
Bac +5 en Gestion Ressources Humaines ou diplôme similaire, vous cumulez 10 ans d’expérience en cabinet, vous avez déjà été consultant RH d’une Université Privé