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Conseiller-ère en Genre ou Égalité entre les Femmes et les Hommes
Offre d'emploi

Conseiller-ère en Genre ou Égalité entre les Femmes et les Hommes




Référence
103307
Salaire xxx/ mois
Localisation Kolda / Sénégal
Type contrat CDD
Expiration 30 Octobre 2020
Offre visitée 628 fois

Description de l'offre

Le Centre d’Étude et de Coopération Internationale (CECI) recrute un-e Conseiller-ère en Genre
ou Égalité en les Femmes et les Hommes pour le projet « Femmes et agriculture résilientes (FAR)
au Sénégal », mis en œuvre par le Consortium CECI-SOCODEVI.

Sommaire du poste
La personne Conseiller-ère en Genre / Égalité Femmes et Hommes (EFH) est responsable du
renforcement des capacités sur les approches et thématiques d’ÉFH au profit des productrices-teurs membres des OPA et GIE bénéficiaires du projet dans les filières de la banane et du riz et
celles du maraîchage. Elle est en charge de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des
activités du volet ÉFH du projet.

Responsabilités et tâches
Renforcement des capacités
En collaboration avec l’équipe du projet au Sénégal et des conseillères techniques EFH au Canada,
le-la conseiller-ère est chargé-e de :
-réaliser des diagnostics participatifs avec les partenaires en matière d’Égalité entre les
femmes et les hommes incluant un volet en renforcement de capacités ;
-concevoir des modules de formation spécifiques aux approches et concepts d’Égalité
entre les femmes et les hommes ;
-former l’équipe du projet et les partenaires en Égalité entre les femmes et les hommes et
en approche par compétences incluant un volet de formation de formateurs-trices ;
-former les organisations féminines sur les approches et concepts en ÉFH ;
-s’assurer que l’on tient compte des stratégies d’intégration des femmes et des hommes
et de l’inclusion des jeunes dans l’élaboration et la mise en œuvre de toutes les activités ;
-faire le suivi des budgets détaillés des programmes de formation ;
-coordonner le processus de mobilisation des facilitatrices-teurs et renforcer leurs
capacités conformément aux programmes de formation établis ;
-superviser les séances théoriques et pratiques de formation des productrices et
producteurs par les facilitatrices-teurs sur les aspects ÉFH
-évaluer les formations, apporter des ajustements si nécessaire et diffuser les bonnes
leçons apprises ;
-planifier, mettre en œuvre et assurer le suivi et l’évaluation de toute autre activité de
renforcement des capacités des productrices-teurs en relation avec ses domaines de compétences.

Appuis-conseils
-effectuer des appuis-conseils techniques aux responsables des OPA et des organisations
de femmes bénéficiaires du projet ;
-effectuer des appuis-conseils aux partenaires pour une intégration effective des aspects EFH dans leurs activités. ;
-fournir des appuis et conseils dans le cadre de la préparation, de la mise en œuvre des
autres activités du projet FAR, notamment celles listées ci-dessous :
-diagnostic participatif des pratiques agricoles courantes, des problèmes agronomiques et environnementaux dans les filières ciblées ;
-identification des principales contraintes à la mise en œuvre d’activités économiques rencontrées par les femmes et les jeunes dans les filières retenues ;
-analyse des marchés dans les filières ciblées ;
-identification des besoins en informations climatiques auprès des productrices-teurs dans les filières retenues ;
-évaluation des impacts, des vulnérabilités et des risques climatiques présents dans les filières ciblées ainsi que l’identification des stratégies d’adaptation durables ;
-élaboration et mise en œuvre des plans d’affaires des OPA.
Coordination
-planifier, suivre et rapporter les activités menées dans le cadre de l’exécution des tâches décrites ci-dessus ;
-assurer une liaison et une saine collaboration entre les différentes parties prenantes du projet ;
-suivre les activités de renforcement des capacités à mener conformément aux conventions et accords de collaboration signés ;
-gérer les ressources matérielles et financières mises à disposition par le projet et fournir les justificatifs nécessaires ;
-accompagner des missions d’experts canadiens provenant des partenaires, lorsque nécessaire ;
-collaborer avec les conseillers-ères et spécialistes du CECI et SOCODEVI au Canada .

Suivi – évaluation et apprentissages
-participer à l’élaboration de la méthodologie de suivi et évaluation du projet et collaborer avec le responsable de ce volet pour le renseignement des indicateurs du projet ;
-faire un suivi régulier des activités pour identifier les problématiques et les besoins en vue d’apporter les ajustements nécessaires ;
-contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations ;
-effectuer certaines tâches administratives inhérentes au poste, telles que la rédaction de rapports de mission, la préparation de rapports de dépenses, etc.

Qualifications requises
Formation de base et expériences professionnelles
-diplôme universitaire en genre, sciences sociales (sociologie, anthropologie,
développement social), sciences juridiques ou tout autre domaine pertinent.
-avoir au minimum 5 années d’expérience pertinente en Genre ou Égalité entre les femmes et les hommes ;
-expérience avérée en andragogie (formation des adultes) ;
-expérience de travail avec des organisations de producteurs agricoles (OPA) et des groupements d’intérêt économique (GIE).

Compétences et connaissances
-pertinentes connaissances des enjeux liés aux droits des femmes et à l’EFH au Sénégal;
-excellente compréhension des enjeux de développement touchant les femmes et les jeunes ;
-Connaissance et expérience en entreprenariat féminin
-connaissances effectives du milieu agricole, des enjeux EFH et des enjeux de développement du secteur agricole dans les régions de Tambacounda, Kolda et Sédhiou
-maîtrise parfaite du français parlé et écrit et des langues locales (Manding/ Peul/Wolof) ;
-aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques Microsoft Office ;
-capacité à concevoir et adapter des outils de formation et des programmes de renforcement des capacités ;
-très bonnes capacités en communication et en rédaction.

Autres qualités recherchées
-aptitude à travailler dans une équipe multidisciplinaire et multiculturelle ;
-aptitude à travailler avec les groupes de femmes, particulièrement agricoles/en milieu rural
-grande disponibilité pour effectuer des déplacements dans les zones d’intervention du projet et à Dakar.
-grande écoute et bon jugement
-excellentes capacités à gérer le temps et les priorités ;
-esprit d’initiative dans le traitement des dossiers ;
-sens de l’organisation du travail et de l’anticipation ;
-rigueur, créativité et souci pour le travail de qualité;
-être physiquement apte pour les activités terrain ;
-honnêteté, transparence, polyvalence et proactivité.

Conditions d’emploi
Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat à négocier avec le CECI. La durée du contrat
est d’un (1) an renouvelable par tacite reconduction sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante des performances, après une période probatoire de trois (3) mois au cours de la première année.
-La durée du contrat ne saurait excéder celle du projet.
-Le-la candidat-e doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres employeurs.
-Lieu d’affectation : Kolda, avec des déplacements dans les zones d’intervention du projet
et à Dakar.
-Date prévue pour le début de l’emploi : Décembre 2020
-Le salaire et les avantages sociaux sont en fonction des politiques du CECI.

Dépôt des candidatures
Les candidates doivent faire parvenir un dossier complet, comprenant les pièces ci-après :
-une lettre de motivation ;
-un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, connaissances,aptitudes et expériences du-de la candidat-e avec trois personnes ressources de références ;
-une copie des diplômes d’études supérieures, des attestations et certificats de formation
-les copies des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises.
Les dossiers de candidature seront adressés au plus tard, le 30 octobre 2020, à la cheffe de projet

NB : Seul-es les personnes présélectionné-es pour un entretien seront contacté-es.


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