Conseiller(ère) en développement organisationnel
Offre d'emploi

Conseiller(ère) en développement organisationnel




Référence
113799
Salaire xxx/ mois
Localisation Thies / Sénégal
Expiration 19 Avril 2021

Description de l'offre

REFERENCE : CDO/ SOC/ 23/03/2020

DATE DE LANCEMENT : 26 /03/2021

DATE DE CLÔTURE : 19 /04/2021 à minuit

Important : Chez SOCODEVI, nous respectons les principes d’équité et d’égalité en matière d’embauche. Seules les candidatures présélectionnées seront contactées

Titre du poste : Conseiller/conseillère en développement organisationnel / PROCED habitat

Emplacement :Thiès – Sénégal


Organisation
SOCODEVI est un réseau de coopératives et mutuelles canadiennes qui partage son expertise stratégique et technique et ses connaissances avec ses partenaires dans les pays en développement. Avec l’engagement de ses institutions membres, et par la mise en valeur de la formule coopérative, mutualiste ou d’autres formes associatives, SOCODEVI contribue au développement durable des pays où elle intervient en ayant pour objectif que les populations se prennent en charge.
Depuis 1985, elle mesure son succès par la capacité des partenaires appuyés à devenir des références dans leur milieu en raison de leur durabilité et des retombées de leurs activités.

Projets d’ affectation
Le Programme de développement de coopératives modèles inclusives et durables (PROCED) est un projet financé par le Gouvernement canadien d’une durée de 5 ans (2018-2023). Au Sénégal, le PROCED permettra ultimement d’améliorer les conditions de vie de 5 431 ménages, particulièrement de 2 268 femmes membres de coopératives modèles des régions ciblées à travers le renforcement des capacités des membres, des entreprises coopératives et des partenaires publics et privés.

Il appuiera la mise en place de trois (3) modèles coopératifs :
1 modèle coopératif dans le secteur de l’habitat et 2 modèles coopératifs en Casamance dans le secteur agroalimentaire.

Le PROCED répond au besoin de générer des modèles de développement proposant des solutions techniques et méthodologiques innovantes afin de soutenir une croissance économique inclusive et durable. Celle-ci doit être en faveur des personnes vulnérables, particulièrement les femmes, et créer des emplois décents pour ces dernières.

Sommaire du poste
La personne conseiller-ere en développement organisationnel du PROCED/habitat est responsable du renforcement des capacités organisationnelles des entreprises coopératives appuyées, de la coordination des activités avec ces dernières et de la participation à l’évaluation des activités pour favoriser les apprentissages organisationnels. Elle s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant la Politique d’égalité des genres et la Politique environnementale de SOCODEVI.

• Elle est sous l’autorité hiérarchique directe du coordonnateur du PROCED/habitat
• Elle travaille en étroite collaboration avec le personnel de l’équipe régionale et l’équipe- conseil en développement organisationnel, en égalité des genres et en environnement des autres zones et du siège social au Canada


Responsabilités et tâches

Renforcement des capacités

• Effectuer les diagnostics des entreprises coopératives partenaires en suivant la méthodologie
d’intervention de SOCODEVI, l’Approche Perform Coop ;
• Élaborer, mettre en œuvre et faire le suivi des plans de renforcement des capacités de manière participative ;
• Livrer des ateliers de formation relatifs au matériel Compétences Coop et/ou à d’autres thèmes de formation, implanter des outils de gestion et introduire des innovations conformément aux engagements mutuels signés ;
• Fournir de l'appui conseil sur tous les aspects du développement de l’entreprise coopérative reliés aux formations offertes, aux outils de gestion implantés , au développement des services et aux innovations introduites afin d’assurer la consolidation des compétences et l’appropriation ;
• Recueillir des données périodiquement auprès des entreprises coopératives partenaires afin de les saisir dans la Plateforme Perform Coop et en faire l’analyse ;
• Faire la promotion de l’égalité des genres et des considérations environnementales et liées aux changements climatiques dans toutes les activités des entreprises coopératives partenaires ;
• Accompagner des missions des expertes et des experts provenant du siège social au Canada et des institutions membres de SOCODEVI, lorsque nécessaire.

Suivi et évaluation des apprentissages organisationnels
• Procéder ou collaborer à une évaluation périodique de l’atteinte des résultats au niveau du développement des capacités des entreprises coopératives partenaires ;
• Contribuer à la documentation des apprentissages et des innovations développées par SOCODEVI et ses partenaires en matière de renforcement des capacités.

Exigences
Formation requise

• Diplôme universitaire en sciences sociales, gestion des entreprises, gestion des coopératives,
administration ou l’équivalent

Expériences particulières
• Expérience avérée dans le domaine des entreprises coopératives
• Expertise en formation aux adultes (andragogie) en lien avec le développement coopératif
• Expériences en suivi et capitalisation de données

Nombre d’années d’expérience
• Au moins 5 années d'expérience en gestion d’entreprises coopératives, développement organisationnel, développement rural, formation aux adultes (andragogie), gestion de projets ou tout autre domaine pertinent

Compétences
• Bonne maîtrise du français et du wolof
• Capacité à communiquer
• Capacité à concevoir et adapter des programmes de renforcement des capacités et des outils de formation
• Capacité à utiliser l’approche participative
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité d'adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions
• Capacité de rédaction
• Capacité à mobiliser pour favoriser l’autonomisation

Connaissances
• Connaissance de l’habitat social
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Connaissance de la suite Microsoft Office 365 et de SharePoint
• Connaissance du contexte rural et urbain
• Connaissance du modèle coopératif et des lois qui les régissent

Qualités
• Écoute active
• Habiletés en animation de groupe
• Habiletés en négociation et gestion de conflits
• Travail en équipe
• Leadership
• Polyvalence
• Proactivité
• Autonomie
• Rigueur


Conditions de travail
• Horaire de travail : du lundi au vendredi avec travail durant les fins de semaines, lorsque requis
• Déplacements : lorsque requis à l’extérieur du bureau

Chez SOCODEVI, nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable.


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