Mission principale
Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines a pour mission d’assurer la gestion administrative du personnel ainsi que le processus de paie, dans le respect de la législation sociale et des procédures internes. Il/Elle contribue également à la bonne gestion des ressources humaines en accompagnant les collaborateurs sur les aspects administratifs et sociaux.

Principales activités et responsabilités
• Gérer l’administration du personnel intérimaire ;
• Tenir à jour les dossiers individuels et administratifs du personnel (rédaction contrat de travail, DMT, attestation de travail, congé, départs, état civil, diplômes, attestations et certificats de travail etc.) ;
• Gérer l’ensemble des éléments de paie (fixes et variables), les absences, les pointages, les réclamations et les déclarations relatives aux charges et cotisations sociales ;
• Suivre les accidents de travail et gérer les démarches administratives liées à ces incidents ;
• Réaliser le suivi des visites médicales ;
• Gérer les embauches et les départs du personnel intérimaire ;
• Suivre les embauches et fins de mission ;
• Tenir à jour la liste du personnel, le suivi des congés et fin de mission ;
• Traiter les ordres de virements et les salaires payés par orange money et wave ;
• Gérer les affiliations à l’IPM ;

Compétences techniques
• Maîtrise des obligations légales en droit du travail ;
• Bonne compréhension des pratiques RH;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Maîtrise du logiciel SAGE.
• Capacité à produire des reportings et tableaux de bord RH.

Qualités
• Rigueur et sens de la confidentialité
• Organisation et gestion des priorités
• Esprit d’analyse et souci du détail
• Bon relationnel et sens du service
• Autonomie et capacité à travailler en équipe
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique et sous pression

Profil recherché
• Être titulaire d’un diplôme en gestion des RH ou d’une licence en gestion administrative ;
• Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement au sein d’un cabinet
• RH, avec une solide expérience en gestion de la paie.
• Être disposé à effectuer des déplacements sur le terrain