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Assistant de communication
Offre d'emploi

Assistant de communication




Référence
101896
Salaire xxx/ mois
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 30 Septembre 2020
Offre visitée 463 fois

Description de l'offre

ASSISTANT DE COMMUNICATION

Secteur parent: Bureau extérieur

Lieu d'affectation: Dakar

Famille d'emplois: communication et information

Type de contrat: Non personnel

Niveau: SB-3/1

Durée du contrat: 1 an

Recrutement ouvert à: Candidats internes et externes

Date limite de candidature (minuit, heure de Paris): 20-SEP-2020

Valeurs fondamentales de l'UNESCO: engagement envers l'organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

SEULS LES CANDIDATS AUTORISÉS À TRAVAILLER AU SÉNÉGAL PEUVENT POSTULER

APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l'autorité du Directeur du Bureau régional de l'UNESCO à Dakar et sous la supervision directe du Conseiller régional pour la communication et l'information, ainsi que sous la direction du Coordonnateur de projet de la Section de la communication et de l'information du Bureau de l'UNESCO à Dakar, le titulaire du poste, embauché dans le cadre du projet «Autonomiser les jeunes en Afrique par les médias et la communication», sera chargé de:

Contribuer à la création et à la mise à jour de la plateforme d'information du projet sur le site Web du Siège de l'UNESCO;
Collecter régulièrement auprès des bureaux régionaux et nationaux de l'UNESCO impliqués dans le projet, tous les contenus éditoriaux (communiqués de presse, articles, images, vidéos) et autres ressources (divers documents) produits par ces bureaux dans le cadre du projet;
Produire des contenus éditoriaux sur ledit projet à publier sur le site Internet du Bureau de l'UNESCO à Dakar et ses réseaux sociaux;
Assurer la mise à jour des informations relatives au projet sur les différents sites UNESCO des pays ciblés et leurs réseaux sociaux;
Effectuer toute autre tâche qui pourrait être nécessaire.
longue description
COMPÉTENCES (Core / Managerial)
Responsabilité (C)
Communication (C)
Innovation (C)
Partage des connaissances et amélioration continue (C)
Planification et organisation (C)
Focalisation sur les résultats (C)
Travail d'équipe (C)
-
Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel de compétences de l' UNESCO .
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation

Diplôme (Bachelor, BTS ou équivalent) en communication, médias, sciences de l'information, journalisme ou sciences politiques.

Expérience professionnelle:

Au moins un an d'expérience professionnelle pertinente (au niveau international est un atout) dans le journalisme, l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de communication ou les relations publiques


Aptitudes

Excellentes compétences rédactionnelles;
Bonnes compétences en informatique et en réseautage social;
Bonne connaissance des outils de communication et d'information publique;


Langues

Très bonne connaissance du français et de l'anglais.
QUALIFICATIONS SOUHAITABLES
Expérience professionnelle

Bonne connaissance des questions de migration et du secteur des médias en Afrique de l'Ouest et centrale;
Expérience de la mise en œuvre de stratégies de communication ciblant les jeunes et les professionnels des médias;
Une expérience de travail avec le système des Nations Unies ou une organisation internationale est un avantage;


Aptitudes

Connaissance des actions de l'UNESCO, notamment dans le domaine de la communication et de l'information.
AVANTAGES ET DROITS
Les prestations comprennent, entre autres, 2,5 jours de congé annuel par mois de service, une contribution organisationnelle de 5% et 10% du salaire mensuel, versés respectivement en supplément, pour l'assurance maladie et la pension sur présentation par l'intéressé d'un justificatif. d'adhésion à un régime privé de retraite et / ou d'assurance.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web des carrières de l' UNESCO. Aucune modification ne peut être apportée à la demande soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l'avis de vacance et peut inclure des tests et / ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l'évaluation et l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

Bas de page
L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro contre toutes les formes de harcèlement.

L'UNESCO s'est engagée à atteindre et à maintenir la parité entre les sexes parmi ses membres du personnel dans toutes les catégories et à tous les grades. En outre, l'UNESCO s'est engagée à réaliser la diversité de la main-d'œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et de personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d'États membres non représentés ou sous-représentés (dernière mise à jour ici) sont également encouragés à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec le plus haut niveau de confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les fonctionnaires nommés à des postes internationaux.

L'UNESCO ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement.


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