Assistant Social
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Banque islamique du Sénégal
La Banque islamique du Sénégal recrute un Assistant Social.

L’objectif du poste d’Assistant (e) Social (e) est d’assurer la bonne marche du service social dédié de la banque tout en anticipant sur d’éventuels risques liés à des difficultés sociales, médicales des collaborateurs.

Responsabilités principales :
• Initier et conduire des entretiens avec les collaborateurs qui le souhaitent, répondre à leur demande, apporter une écoute active, un soutien et un accompagnement social.
• Intervenir sur les questions relatives à la vie professionnelle du collaborateur (mal être au travail, absences, retraite, harcèlement etc.…).
• Effectuer des enquêtes sociales au profit des collaborateurs dans le besoin et faire des propositions à la hiérarchie dans le but d’améliorer les conditions sociales des collaborateurs.
• Assurer un rôle de conseil ou d’orientation, en collaboration avec le Service Médical, mais aussi en financement social.
• Contribuer et renseigner le bilan social de la Banque
• Apporter une expertise sociale et un appui technique au Capital Humain par rapport aux dossiers soumis.
• Assurer un suivi régulier des collaboratrices en congés de maternité
• Procéder à des visites aux malades dans les hôpitaux et à domicile
• Accompagner et assister les collaborateurs dans les démarches administratives en cas d’accidents de travail ou de maladies professionnelles
• Participer avec les services dédiés à l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs
• Organiser la visite médicale annuelle en relation avec le médecin d’entreprise
• Représenter banque lors des événements familiaux des collaborateurs
• Toute autre tâche confiée par la Hiérarchie

Indicateurs de Performance:
• Atteindre des objectifs fixés en début de l’année
• Stabilité du climat social

Formations et Expériences:
• Bac + 4/5 en Sciences Sociales, Gestion des Ressources Humaines, en Psychologie
• Minimum de 3 ans dans un service social d’entreprise.

Compétences Techniques :
• Connaissances des outils et méthodes de gestion sociale du personnel
• Bonne connaissance du code du travail

Compétences Comportementales:
• Engagement
• Conscience de soi
• Communication
• Établissement de relations
• Responsabilité
• Esprit d’Equipe
• Equité
• Intégrité
• Objectivité
• Respect du Secret Professionnel

Carrière : Assistant Social – Chef de Service Social– Directeur du Capital Humain