Adjoint au Chef d’atelier.

Description du poste
Responsabilités principales
Leadership d’équipe et gestion du personnel
• Superviser, encadrer et former une équipe de mécaniciens et techniciens.
• Déléguer les tâches, établir les plannings de travail et évaluer la performance des employés.
• Promouvoir une culture de sécurité au travail et garantir une conformité stricte avec les réglementations de l’entreprise en matière de santé et sécurité au travail.

Coordination des opérations et de la maintenance
• Prioriser les tâches de réparation, de maintenance et de diagnostic afin de minimiser les temps d’arrêt des équipements.
• Inspecter les travaux terminés pour s’assurer qu’ils respectent les normes de contrôle qualité de l’entreprise et les standards de l’industrie.
• Superviser l’entretien des outils d’atelier, des engins lourds et des équipements de diagnostic spécialisés.
• Hygiène et propreté – instaurer et entretenir au sein de l’équipe une culture où la propreté et l’ordre font partie intégrante du dispositif de sécurité : environnement de travail propre, pas de désordre, balayage des sols et nettoyage des établis et outils en fin de quart. Aucun outil laissé au sol.

Gestion des stocks et administration financière
• Gérer les budgets de l’atelier, suivre les coûts opérationnels et identifier les pistes d’amélioration de l’efficacité financière.
• Maintenir des niveaux de stock optimaux pour les pièces détachées, consommables et fluides afin d’éviter les retards d’approvisionnement.
• Préparer des demandes de devis précises pour les matières premières, en s’appuyant sur une bonne compréhension des plans techniques pour assurer une commande correcte des pièces détachées.
• Volonté de s’approprier et de maîtriser le système de gestion des stocks de l’entreprise.
• Une expérience avec AutoCAD ou un logiciel de CAO pour le dessin 2D est un atout.

Qualifications et compétences requises
• Formation : Diplôme universitaire en génie mécanique, ou diplôme technique/certification formelle en mécanique automobile ou en mécanique d’engins lourds.
• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience pratique en mécanique avec progression de carrière, dont au moins 3 ans dans un poste de supervision ou de gestion.
• Compétences techniques : Solide connaissance des systèmes mécaniques, des outils de diagnostic et des procédés conventionnels d’usinage/fabrication (selon le secteur d’activité).
• Savoir-être : Anglais parlé et écrit. Excellentes capacités de résolution de problèmes, solides compétences en communication orale et écrite, et gestion organisée des ressources.