GPF recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour le compte de l’un de ses clients basé à Thiès.

Missions
Gestion administrative & paie
• Superviser l’administration du personnel : contrats, dossiers, absences, entrées/sorties.
• S’assurer de la conformité avec le droit du travail local et les accords collectifs.
• Gérer les indicateurs RH : absentéisme, turnover, masse salariale, effectifs…
• Fournir des rapports et analyses RH à la direction générale et au Groupe.
• Valider les éléments variables de paie et gérer la paie.

Développement RH & formation
• Accompagner les besoins RH en lien avec la stratégie de la filiale.
• Gérer les recrutements (CDI, CDD, saisonniers…) et les campagnes de sourcing.
• Mettre en œuvre des parcours d’intégration efficaces.
• Identifier les besoins en formation et coordonner les actions de développement des compétences.
• Piloter la gestion de la performance (entretiens annuels, feedback, plans de développement).
• Soutenir les politiques de mobilité interne et la gestion des talents.

Relations sociales
• Organiser et animer les réunions avec les représentants du personnel.
• Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et prévenir les conflits.
• Traiter les demandes et réclamations des collaborateurs.
• Gérer les contentieux sociaux en lien avec la DRH Groupe.

Conseil & accompagnement managérial
• Conseiller les managers sur les pratiques RH, disciplinaires, organisationnelles et de gestion d’équipe.
• Accompagner les changements (organisationnels, outils, culturels).
• S’assurer du respect des procédures RH et des valeurs du Groupe.
• Piloter des projets RH
• Mettre à jour les politiques RH en cohérence avec les évolutions légales et internes.

Support stratégique & coordination Groupe
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH locales et Groupe.
• Participer activement aux projets RH transverses (digitalisation RH, mobilité, plans de succession…).
• Être force de proposition dans l’amélioration de l’expérience collaborateur.
• Assurer un reporting régulier auprès de la DRH Afrique.
• Superviser le plan de rémunération et les programmes d’avantages sociaux à l’échelle de la filiale.

Profil
Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du travail ou équivalent.

Expérience
• Minimum 5 à 8 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement en BTP
• Expérience significative en relations sociales et gestion du personnel de vente.

Compétences clés
• Bonne connaissance du droit du travail
• Excellente capacité d’analyse, rigueur et sens de l’organisation.
• Leadership, écoute, sens du terrain et bon relationnel.
• Maîtrise des outils RH (SIRH, Excel, logiciels Sage RH).
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique, en lien avec les opérationnels.