Fort de ses 20 années d’expertise sur le marché de l’emploi au Maroc, le groupe TECTRA s’étend sur le continent Africain et ouvre une agence de recrutement à Dakar–Sénégal. Depuis sa création, TECTRA SN met son savoir-faire et son expertise au service des candidats, des intérimaires et des entreprises sur l'ensemble des métiers du recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. L’ensemble de nos équipes se mobilisent avec engagement pour accompagner la réussite de chacun. Grâce à son professionnalisme et son engagement qualité, TECTRA SN aspire à devenir l’alliée incontournable des entreprises au Sénégal pour répondre à leur besoin en gestion de ressources humaines. Ainsi pour mieux répondre aux besoins de ses clients, Tectra Sénégal va ouvrir sa première agence dans la région du Nord du Sénégal dont le siège sera basé à Saint- Louis.

Le métier de l’intérim, du placement, de la formation et du conseil RH vous intéresse, venez nous joindre en posant votre candidature pour ce poste :

MISSION PRINCIPALE DU POSTE :

Sous la responsabilité du Chef d’Agence, il/elle est chargé (e) de développer et d’assurer le suivi du portefeuille clients existants et assurer la prospection pour acquérir de nouveaux marchés. Il doit aussi s’assurer de la bonne mise en œuvre des demandes clients et du recouvrement des créances échues.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

- Développer et fidéliser son portefeuille clients

- Cibler, prospecter et concrétiser des nouveaux clients

- Effectuer les visites et prospections selon les fréquences définies par la direction.

- Préparer les propositions commerciales, conventions, revues d’exigences, …

- Analyser les besoins des clients et établir l’offre à soumettre à la hiérarchie avant envoi

- Piloter et Animer les réunions de démarrage de nouveaux clients

- Assurer le suivi et le déroulement des opérations de mise en place (coordonner avec la direction des opérations et les responsables d’agence)

- S’assurer de la bonne transmission des informations entre les services de l’agence Tectra Saint Louis et le client.

- Veiller au respect des accords commerciaux – mise en application du contrat cadre (depuis le démarrage jusqu’au recouvrement de la créance)

- Atteinte des objectifs annuels convenus au niveau de la revue de performance individuelle et annuelle.

- Les objectifs sont définis tant sur le plan quantitatif (Nouvelles ventes, Nb de nouveaux clients, Nb de clients perdus, Nb de visite commerciales fidélisation et prospections …) que qualitatif (qualité de la BDD, Respect des exigences clients, Application et suivi du système qualité, Utilisation du CRM …)

- Entretenir un bon relationnel avec ses clients et participer au recouvrement

- Mettre en œuvre le Plan d’Action Commercial en conformité avec la stratégie de l’entreprise.

- Assurer la veille concurrentielle et communiquer les informations en interne

- Rendre compte de ses activités - planning de rdv / compte rendu de visite client / prospection…

- Être force de proposition, avoir l’esprit d’initiative, d’anticipation et créatif.

- Veiller à faire appliquer les délais de règlements contractuels aux clients de l’entreprise.

- S’assurer de recouvrer les créances à échéance.

- Participer aux évènements organisés ou planifiés par le chef d’Agence,

- Travailler en totale cohésion avec le réseau, avec un esprit d’équipe, d’amélioration et de partage d’information

- Participer selon le besoin à des groupes de travail dans le cadre de l’amélioration continue.

Profil recherché pour le poste : UN(e) ATTACHE (e) COMMERCIAL BASE a SAINT- LOUIS

La fonction demande une grande mobilité et un rythme de travail soutenu. Une présence permanente sur le terrain est impérative. Aptitudes à la négociation, Curiosité, ouverture d’esprit, sens du contact, Force de conviction et Capacité d’analyse. Elle nécessite de fortes connaissances sur les produits ou services vendus,

Compétences requises

- Maîtrise du code de travail

- Maîtrise du métier Travail temporaire

- Bonne maîtrise des techniques et outils de négociations stratégiques

- Maîtrise de l’outil informatique (word, Excel, P.Point)

- Sens de la planification et de l’organisation

- Sens du contrôle et du suivi

- Rigueur; Discrétion et Capacité d’écoute

Expérience professionnelle : 2 – 5 ans dans un poste similaire dans le secteur de l’intérim et du travail temporaire.

Parler l’anglais serait un plus.

Date limite de dépôt des candidatures : le 30/11/2021