Contexte du recrutement et définition de poste
SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la construction /
Energie renouvelable :
1 Responsable environnemental & social.
L’objectif principal du poste et la description des tâches (non limité)
Nous étendons nos activités à travers l’Afrique et sommes à la recherche d’un spécialiste environnemental et social enthousiaste qui relèverait du responsable local du site EPC et du conseiller régional en environnement et social.
L’objectif de ce poste est de soutenir notre équipe locale pour s’assurer que nos projets continuent à répondre aux normes environnementales et sociales requises. L’objectif principal sera la construction de projets solaires et de stockage à Kolda, au Sénégal.
Les tâches spécifiques incluront la fourniture d’un soutien et d’une expertise aux équipes locales sur les points suivants :


• Comprendre les spécificités de nos projets et des communautés (principalement les travailleurs) dans lesquelles nos projets sont situés, le contexte réglementaire et politique dominant et les avantages commerciaux qui découlent d’une performance environnementale et sociale soutenue.
• Soutenir les équipes de construction dans l’identification et l’atténuation des problèmes environnementaux et sociaux potentiels qui peuvent survenir, par le biais d’inspections régulières. Accompagner les équipes EPC pour s’assurer que nous répondons aux exigences E&S pertinentes du client et des prêteurs.
• Travailler avec diverses équipes locales, pour mettre en œuvre le système de gestion environnementale et sociale (ESMS) de l’entreprise.
• Soutenir la préparation et la mise en œuvre de divers documents nécessaires sur place.
• Coordonner avec les équipes de construction, HSE et les entrepreneurs pour s’assurer que les exigences E&S des projets sont planifiées et mises en œuvre pendant la construction.
• Former et sensibiliser les travailleurs aux sujets E&S.

Sur le sujet lié au RH :
• Veiller à ce que tous les entrepreneurs impliqués dans le projet respectent les exigences en matière de main-d’œuvre du Code du travail sénégalais, l’exigence de performance 2 de la BERD ainsi que la norme de performance 2 de l’IFC.
• Effectuer des vérifications périodiques auprès des sous-traitants, rendre compte des constatations et s’assurer que les mesures correctives sont appliquées par l’entrepreneur.
• Effectuer un audit de toute la documentation relative au travail et s’assurer qu’elle est conforme au Code du travail sénégalais.
• Effectuer un audit salarial sur les prestataires, documenter toute non-conformité et définir des actions correctives et suivre la mise en œuvre des actions correctives.
• Inspecter et s’assurer que les conditions de travail dans le projet sont conformes aux normes nationales et internationales.
• Surveiller et enquêter sur les entrepreneurs pour s’assurer que tous les travailleurs du projet sont assurés conformément au Code du travail sénégalais.
• Agir en tant que responsable du mécanisme de réclamation des travailleurs du projet Kolda.
• Recevoir, enquêter et résoudre tous les griefs des travailleurs du projet, avec le soutien des ressources humaines de l’entreprise.
• Soutenir la surveillance des entrepreneurs pour s’assurer que l’hébergement et le transport des travailleurs répondent aux normes nationales et internationales.

Interlocuteurs clés (objectif et fréquence)
Interne :
• EPC
• Équipe HSES
• Fonctions de support d’entreprise
Externe :
• Régulateurs nationaux et locaux
• Consultants et conseillers
• Intervenants externes (client)
• Communautés locales (travailleurs)


Profil recherché
• Niveau d’éducation et de compétences techniques (diplôme universitaire, expérience, cours, habilitations, langue, …)
• Diplôme tertiaire dans un domaine pertinent, par exemple la gestion de l’environnement, l’écologie, les sciences
• Jusqu’à 5 ans d’expérience professionnelle avérée en tant qu’agent/spécialiste/consultant E&S et ayant de l’expérience dans un domaine lié aux ressources humaines.
• Expérience sur les chantiers.
• Expérience dans le développement ou la mise en œuvre d’ESMS au niveau du projet.
• Expérience en engagement communautaire dans un contexte multiculturel.
• Expérience de travail sur des projets financés par l’IFD bénéfique.
• Connaissance des tendances plus larges en matière de gestion et d’engagement environnementaux et sociaux.
• La connaissance du secteur des énergies renouvelables serait un plus.
• Connaissance du Code du travail sénégalais
• Bonne connaissance de la Norme de performance 2 de l’IFC et de l’Exigence de performance 2 de la BERD
• Maîtrise de l’anglais et du français.

Compétences relationnelles requises (niveau d’autonomie, niveau de responsabilité, précision, compétences interpersonnelles, …)

• Forte communication et compétences interpersonnelles.
• Engagement et compréhension des objectifs, valeurs, principes, politiques et procédures de l’entreprise.
• Engagement à utiliser des approches participatives.
• Capacité démontrable à rédiger des rapports.
• Une bonne compréhension et/ou connaissance des cultures, coutumes et pratiques de la communauté.
• Facilitation de groupe et compétences en coaching.
• Un bon sens de l’organisation et de la gestion du temps.
• Sens aigu de l’intégrité personnelle et professionnelle.
• Sens de la confidentialité
• Inspiré par la mission de l’entreprise d’améliorer l’environnement mondial et de favoriser le développement local.

Le poste est basé à Kolda avec 50% de la mission sur la gestion de tout l’E&S pour le projet et les 50% autres sur du HSE ou du RH.