Missions principales
• Gestion des opérations internes : Assurer la supervision quotidienne des activités du cabinet et veiller à l’efficacité des processus internes pour garantir un fonctionnement optimal.
• Développement stratégique : Élaborer et exécuter des stratégies commerciales visant à attirer de nouveaux clients tout en fidélisant la clientèle existante.
• Prospection de nouveaux marchés : Conduire des actions de prospection et de démarchage pour identifier de nouvelles opportunités de marché et transformer ces opportunités en collaborations concrètes.
• Collaboration interservices : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de recrutement, de formation, et de paie pour offrir un service harmonisé, répondant parfaitement aux attentes des clients.
• Participation aux négociations commerciales : Contribuer activement à la préparation des propositions commerciales et être en première ligne pour la négociation des contrats avec les clients.


Compétences recherchées
• Expérience et expertise : Justifier d’une expérience significative dans un rôle similaire, avec une forte compétence en gestion des opérations et en développement commercial.
• Communication et négociation : Posséder d’excellentes aptitudes en communication et en négociation pour établir et maintenir des relations clients solides.
• Autonomie et initiative : Être capable de travailler de manière indépendante, en prenant des initiatives pour atteindre les objectifs commerciaux fixés.
• Connaissance sectorielle : Avoir une bonne maîtrise du secteur des ressources humaines, avec une expertise particulière dans les domaines du recrutement, de la gestion d’intérim, de la formation professionnelle, de l’audit, et du conseil.