Project Manager.
Contexte du recrutement et définition de poste
SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la construction énergies renouvelables.
1 Project Manager.

Objectif principal du poste et description des tâches (non limité)
• Diriger les membres de l’équipe de projet dans la réalisation réussie des tâches qui leur ont été assignées avec la qualité requise dans le respect du calendrier, des budgets alloués et de la portée;
• Coordonner les activités d’ingénierie, d’approvisionnement et de gestion des contrats avec les fonctions de support dédiées
• Organiser et noter les réunions mensuelles avec chaque sous-traitant principal
• Appliquer les processus et outils de gestion de projet, y compris la planification et le reporting du projet
• Contrôle des coûts et gestion financière
• Organiser la qualité et le HSE sur site avec l’équipe de gestion du site ;


Profil recherché
Profil
• Master en ingénierie ou équivalent ;
• Minimum 7 ans d’expérience dans des projets de construction avec des projets de taille moyenne et grande, idéalement au Sénégal ;
• Minimum 2 ans d’expérience en gestion de projet avec des projets de taille moyenne et grande (de préférence dans le secteur de l’énergie), idéalement au Sénégal ;
• Une expérience de la gestion de projet en ligne de supervision serait un atout ;
• Avoir de l’expérience en gestion des contrats, des risques et des achats;
• Connaissances consolidées dans les logiciels de planification (MS Project, Primavera, etc);
• La maîtrise de l’anglais et du français est obligatoire – le wolof et/ou le portugais avancé serait un plus ;
• Expérience dans la gestion du contrôle des coûts ;
• Expérience en HSE et gestion de la qualité.


Compétences relationnelles requises
• Compétences en leadership ;
• Solides compétences en communication – à la fois orales et écrites ;
• Forte orientation client et commerciale ;
• Gestion efficace de multiples parties prenantes ;
• Résolution créative des problèmes pour les projets critiques / situations de crise ;
• Capacité à gérer plusieurs tâches, à établir des priorités et à négocier des solutions efficaces ;
• Capacité à diriger un réseau de manière fonctionnelle et à travailler dans une organisation matricielle complexe ;
• Résilient dans des conditions stressantes et un environnement défavorable ;
• Capacité à travailler dans un environnement difficile.