• Maitrise de tous les domaines de la gestion des RH : Recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
• Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des Institutions syndicales et sociales, prévention des risques…)
• Culture économique, financière et budgétaire
• Maitrise des outils informatiques bureautiques et notamment du pack Office
• Maîtrise des logiciels RH : SIRH (système d’information de gestion des ressources humaines), paie, gestion du temps de travail…
• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines
Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
• Esprit de synthèse et d’analyse