Avis de recrutement d’un(e) / Expert(e) en Ressources Humaines.
Une vie meilleure pour tous. toutes et des missions qui ont un sens pour nos collaborateurs. rices – voilà notre modèle de réussite. Depuis plus de 50 ans, la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ), entreprise du Gouvernement fédéral Allemand, soutient la mise en œuvre des objectifs de la politique de développement dans le monde entier. En collaboration avec des organisations partenaires dans 120 pays, nous nous engageons dans les projets les plus divers.
Si vous souhaitez faire bouger les choses dans le monde et vous développer en même temps, vous êtes à la bonne adresse.

Le bureau régional de la GIZ à Dakar recherche un Expert( e ) en Ressources Humaines (RH) talentueux et dynamique pour rejoindre notre équipe. Votre mission principale sera de garantir la mise en œuvre efficace et fluide des opérations RH, tout en soutenant activement les initiatives de gestion du changement, particulièrement en période de transformation numérique.
Travaillant sous la supervision votre supérieur·e hiérarchique en étroite collaboration avec la direction et le management de nos programmes et projets vous jouerez un rôle clé dans l’atteinte des objectifs de l’organisation.
Vous valorisez la gestion des ressources humaines comme une gestion des personnes et agissez de manière réfléchie et constructive dans vos relations professionnelles.
Lieu de travail : Dakar
Forme de contrat : contrat de travail national (senegalaise)


Domaine de responsabilité
En collaboration avec son responsable hiérarchique, le/la titulaire du poste assurer
• Exécution des tâches RH : Contribuer à l’exécution efficace des fonctions RH, notamment le recrutement, l’administration, le développement, la motivation et la maintenance des employés.
• Planification de politique de rémunération : Adapter les politiques de rémunération en fonction des analyses de benchmarks, fournir des rapports sur mesure pour répondre aux besoins de l’organisation.
• Soutien à la gestion du changement : Apporter un soutien actif aux initiatives de gestion du changement, en particulier dans le cadre de la transformation numérique, tout en tenant compte des besoins humains et des dynamiques relationnelles.
• Conformité et assurance qualité : Veiller à ce que tous les processus RH soient conformes aux normes de la GIZ au Sénégal, Gambie et Cap-Vert, et à ce que des services de qualité soient fournis avec une approche centrée sur l’humain.
• Respect des lois et des politiques : Assurer le respect des lois et politiques internes tout en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.


Tâche
• Amélioration continue et digitalisation : Être fortement impliqué dans la digitalisation des processus RH, tout en adoptant une attitude d’amélioration continue pour optimiser l’efficacité opérationnelle.
• Gestion des contrats et des politiques : Participer à la révision et à la mise à jour des contrats de travail, descriptions de poste, et autres accords de la GIZ.
• Gestion de la paie en coopération avec le fournisseur de la paie, contrôle de la paie et collaboration interne pour une gestion correcte de la paie.
• Mise à jour des dossiers SAP : Gérer et actualiser les dossiers des employés dans SAP pour garantir leur exactitude et conformité lors des audits et processus de reporting RH. Utilisation d’un archivage électronique, la gestion du temps et des compétences la gestion des candidature ainsi la gestion des connaissances
• Préparation aux audits partie RH : Participer aux pré-audits de conformité pour garantir que tous les processus RH sont prêts pour les audits officiels.
• Bien-être et performance du personnel : Contribuer à la gestion des programmes de bien être du personnel et aux évaluations de performance, en soutenant la motivation des employés.
• Gestion des talents : Identifier les besoins en personnel, participer à la création de descriptions de poste, coordonner les initiatives de formation et de développement, et contribuer à l’acquisition et à la rétention des talents.
• Gestion disciplinaire : Participer à la gestion des actions disciplinaires, en assurant une approche équitable et cohérente avec les politiques de l’organisation.


Qualifications, compétences et expérience requises
• Formation : Master en administration des affaires, avec spécialisation en ressources humaines.
• Expérience : Minimum de 5 ans d’expérience pertinente, dont au moins 3 ans dans une entreprise de plus de 250 employés. Expérience internationale ou régionale est un plus. Compétences :
• Compétence avérée dans le domain RH et des lois du travail sénégalaises et régionales. Solides capacités de recrutement et gestion des talents et la politique de rémunération. Expertise dans l’utilisation des modules SAP RH et SAGE Paie.
• Excellentes compétences en communication en francais et en anglais (la connaissance de l’allemand est un plus).
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec une forte motivation pour atteindre les résultats.

Ce que Nous Offrons
• Un environnement stimulant : Rejoignez une entreprise publique allemande, opérant à l’international pour le développement .
• Conditions avantageuses : Un contrat conforme aux conditions légales sénégalaises, avec une rémunération compétitive et des avantages sociaux.
• Possibilités d’évolution : Un poste offrant la possibilité de prolongation et de développement personnel et professionnel.


Dossier de candidature :
• Une lettre de motivation
• Un curriculum détaillé format européen
• Trois références professionnelles