Animateur.trices terrain – groupements agricoles et gouvernance des acteurs locaux.
Projet de référence?: « T.R.A.M.E.S – Transition et régénération agroécologique multi-acteurs pour des écosystèmes solidaires en Casamance?» – ID 013164/OSC01.

Lieu :
• Pour l’animateur.trice de Ziguinchor : poste basé à Ziguinchor, avec des déplacements dans les autres zones cibles du projet.
• Pour l’animateur.trice de Sédhiou : poste basé à Sédhiou, avec des déplacements dans les autres zones cibles du projet.

Type de contrat : CDD sénégalais
Durée : 12 mois renouvelables, avec un mois d’essai
Début du contrat : Octobre 2026
Superviseur : Chef du projet T.R.A.M.E.S.

Contexte
COSPE ETS (Coopération au développement pour les pays émergents) est une ONG internationale engagée depuis plus de 40 ans dans la coopération internationale et le développement, le soutien à la société civile, la justice et l’inclusion sociale, économique et environnementale, les migrations et l’égalité de genre. Présente au Sénégal depuis 1985, elle mène ses interventions principalement dans les régions de Ziguinchor, Sédhiou, Kédougou et Dakar.
Depuis juin 2026 et pour une durée de 30 mois, COSPE réalise le projet « T.R.A.M.E.S – Transition et régénération agroécologique multi-acteurs pour des écosystèmes solidaires?» en Casamance?; projet financé par CIHEAM Bari – Centre International de Hautes Etudes Agronomiques Méditerranéennes et mis en œuvre avec les partenaires suivants?: MANI TESE ETS?; DEAFAL – Délégation Européenne pour l’Agriculture Familial en Asie, Afrique et Amérique Latine ; CAPER SAS – Centre d’Appui à la Promotion de l’Entreprenariat Rural?; FENAB – Fédération Nationale pour l’Agriculture Biologique.

Dans ce cadre, COSPE est à la recherche de :
• Un.e Animateur.trice terrain basé.e à Ziguinchor
• Un.e Animateur.trice terrain basé.e à Sédhiou

Le projet vise à améliorer la sécurité alimentaire et renforcer la résilience face au changement climatique des systèmes alimentaires locaux dans la Région de Ziguinchor (départements de Ziguinchor et de Bignona) et dans la Région de Sédhiou (départements de Sédhiou et de Bounkliling).
Dans un contexte marqué par les stress climatiques, la dégradation de l’environnement, la perte de biodiversité, la faible productivité agricole, l’accès limité aux marchés et un système patriarcal qui restreint la participation économique des femmes, le projet propose une stratégie holistique (systémique et de transformation agroécologique) en faveur de filières agroalimentaires inclusives et durables, en misant sur des cultures maraîchères et céréalières résilientes et à haute valeur nutritionnelle.
Deux axes principaux caractérisent l’intervention, notamment?:
Le renforcement des compétences techniques et organisationnelles des agriculteurs et agricultrices des territoires cibles pour une gestion durable des ressources naturelles, en améliorant la sécurité alimentaire et la biodiversité?;
L’appui aux acteurs collectifs des filières céréalières et maraîchères pour consolider la traçabilité, la transformation, la conservation et l’accès à des marchés locaux équitables dans le cadre d’un partenariat public-privé.

Description du rôle
Contribuer à la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain, en assurant la mobilisation communautaire, l’information, la sensibilisation, le suivi de proximité des groupes cibles et des entités impliquées, ainsi que la remontée d’informations vers l’équipe de coordination.
Les animateur.trices terrain contribueront à la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain, en impliquant (1) les communautés locales, (2) les groupements agricoles cibles, et (3) les acteurs publics impliqués, en recueillant les données sur le terrain, en appuyant l’organisation des activités et en assurant un suivi régulier.
Le/la titulaire du poste est un/e référent/e opérationnel/le sur le terrain, capable de contribuer à l’organisation des activités prévues, de coordonner les différents acteurs locaux (communautés, autorités, bénéficiaires) et de contribuer activement à l’adaptation des actions du projet en fonction des dynamiques locales.

Tâches et responsabilités
• Appui dans l’organisation des activités et mobilisation des acteurs cibles. En détail?: Contribuer à l’organisation et déroulement des activités prévues sur les sites des GIE cibles du projet (formations, distributions, monitoring des travaux et activités de production etc.), en collaboration avec le staff dédié ;
• Contribuer à l’organisation et déroulement des activités concernant les acteurs publiques-privés impliqués dans les politiques alimentaires, telles que formations, ateliers de consultation et restitution, tables de concertation, visites d’échange etc. ;
• Contribuer à l’organisation et déroulement des activités concernant la salubrité des marchés publiques cibles?ainsi que l’intégration en leurs sein de zone consacrées aux produits issus des pratiques agroécologiques ;
• Contribuer à l’organisation et déroulement des activités de sensibilisation, plaidoyer et capitalisation sur l’approche agroécologique et la consommation responsable des produits, en collaboration avec le staff dédié ;
• Assurer la collecte continue des données (quantitatives et qualitatives) sur le terrain pour le suivi des activités et pour le processus de suivi-évaluation du projet, en collaboration avec le staff dédié. En particulier?:
• Assurer le suivi et l’accompagnement des groupes de bénéficiaires ciblées (GIE etc.) tout au long du projet?;
• Assurer le suivi et l’accompagnement des entités publiques impliquées dans les activités du projet (Communes cibles et services de planification et mise en œuvre de politiques alimentaires etc.)?; Assurer le suivi des bénéficiaires des activités de sensibilisation et de salubrité sur les marchés?; Assurer le suivi des pratiques adoptées par les agriculteurs.trices en vue de la traçabilité et de la certification des produits agroécologiques
• Assurer le rapportage et l’échange d’informations en directe coordination avec le Chef de projet et les staffs dédiés :
• Connaître et partager la vision et la mission de COSPE ainsi que les différents aspects du projet ; Rédiger des rapports réguliers sur le déroulement des activités de terrain ;
• Assurer le maintien des contacts avec les autorités locales compétentes concernant les activités du projet ;
• Assurer le lien entre les bénéficiaires, les entités locaux et l’équipe du projet?; Identifier les difficultés sur le terrain et proposer des solutions adaptées ;
• Contribuer à l’affirmation d’une bonne image de COSPE, de ses partenaires et du projet à travers une conduite irréprochable et professionnelle?;
• Favoriser une bonne communication et visibilité du projet.

Liens hiérarchiques et fonctionnels?
Sous la responsabilité directe du Chef de projet et du/de la Coordinateur.trice des activités. Collaboration interne avec le staff dédié de COSPE et des partenaires du projet, administration et logistique?;
Collaboration externe avec les partenaires et services techniques étatiques.

Profil requis – qualifications?
• Bac +2 minimum dans un domaine pertinent : développement rural, sciences sociales, développement communautaire, ou similaire.
• Formation en animation communautaire ou communication pour le développement est un atout. Formation sur le thème de l’agro-écologie et/ou politiques publiques alimentaires est un atout.

Compétences professionnelles?
• Expérience en travail communautaire dans le domaine de l’agriculture/sécurité alimentaire et/ou politiques publiques alimentaires ;
• Expérience professionnelle sur des approches de mobilisation communautaire et/ou conduite de sessions participatives ;
• Expérience professionnelle dans le cadre de l’accompagnement et suivi des entités publiques/autorités locales/leaders communautaires?;
• Expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, idéalement avec une ONG, projet de développement, ou service étatique?;
• Capacité démontrée de suivi des activités de terrain impliquant plusieurs catégories d’acteurs.

Compétences transversales?
• Connaissance des outils de planification et de suivi de projets
• Logiciels : Connaissance en Word, Excel et méthodes de recherche internet
• Compétences informatiques de base et capacité d’utilisation d’outils de collecte de données (ex. Kobo)
• Esprit d’équipe
• Capacités organisationnelles et rédactionnelles
• Bonne connaissance du contexte local et des dynamiques communautaires
• Maîtrise d’au moins une langue locale (Wolof, Pulaar, Sérère, Mandingue, Diola…) Capacité à communiquer de manière claire, accessible et respectueuse
• Capacité à travailler de manière autonome sur le terrain, à identifier les enjeux et contraintes locales, et à formuler des propositions opérationnelles en lien avec l’équipe projet
• Capacité à travailler avec une attention particulière à la participation des femmes, à l’engagement de la jeunesse et avec une approche participative
• Adhésion aux valeurs de COSPE.

Atouts complémentaires?
Expériences précédentes dans les zones d’intervention du projet.
N.B. La rémunération sera définie en fonction du budget du projet et du barème salarial de COSPE, sur la base du niveau de formation, de l’expérience et des compétences de l’intéressé.

Conditions spécifiques?
• Disponibilité à effectuer des déplacements fréquents en zones rurales dans les localités d’intervention du projet.
• Souplesse horaire en fonction des activités communautaires.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
• Permis de conduite Moto.


Dans le corps du mail, spécifiez encore une fois pour quelle région vous souhaitez postuler. ? Date limite pour la réception des candidatures, le 13/09/2026 à 18h00 (heure du Sénégal).
Seules les candidatures respectant les consignes de réception seront considérées.
COSPE se réserve le droit de clôturer la sélection avant la date limite si un profil adéquat est trouvé. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
De plus, en envoyant votre candidature, vous autorisez COSPE à conserver votre CV dans ses archives. Votre candidature pourra être prise en considération pour des offres similaires.

La procédure de sélection se déroulera en trois étapes :
• présélection sur la base des documents présentés –
• épreuve écrite –
• entretien.

Clause de non-discrimination
COSPE considère que la diversité, l’équité et l’inclusion sont des éléments fondamentaux pour le développement et la durabilité des organisations. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, garantissant l’égalité des chances et respectant la diversité des parcours, des expériences et des opinions de notre personnel et de nos partenaires. Le processus de recrutement est mené de manière équitable et transparente, dans une optique décoloniale.
Nous utilisons un langage inclusif afin d’éviter toute forme de discrimination. Les informations fournies seront traitées conformément à la législation sur la protection des données et exclusivement à des fins de recrutement.