ROLES ET MISSIONS
Administrer le personnel en référence aux dispositions réglementaires en vigueur (faire appliquer les textes);
Assurer le contrôle et l'assiduité du personnel en établissant des rapports de présence à travers un système d'émargement biométrique;
Participer à la politique de management du personnel, (politique de recrutement, de rémunération, de formation, de mobilité, de motivation, sociale, de sécurité etc.)
Réaliser les différentes phases liées aux opérations de recrutement;
Assurer la gestion administrative et le suivi de la paie du personnel;
Assurer l'exécution et le suivi du plan de formation;
Etre capable de rédiger les contrats de travail et de prestations de services;
Assurer l'exécution et le suivi des fiches d'évaluation semestrielles;
Assurer un système d'informations R.H fiables;
Etablir des états des cotisations pour les organismes sociaux tels que l'IPRES, la CSS et le FNR;
Etablir le bilan social annuel;
Assurer le secrétariat des rencontres Direction/collège des délégués;
Assurer la gestion des stagiaires;
Assurer toutes activités liées aux missions du service du Chef de personnel.
PROFIL DES CANDIDAT (ES)
Niveau d'études : Etre titulaire d'un diplôme supérieur option Gestion des Ressources humaines (GRH) sous tendu par un diplôme de base en gestion (DUT, BTS, DSC d'Etat).
Expérience professionnelle : Avoir une expérience professionnelle d'au moins un an.
Exigences du poste:
• Bonne maîtrise du Code du Travail;
• Bonne aptitude en négociation;
• Bonne aptitude au travail d'équipe;
• Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point etc.);
• Bonne maîtrise du logiciel SAARI paie;
• Etre capable de concevoir et de gérer une base de données;
• Avoir le sens de l'initiative, de l'organisation, de la méthode et de la responsabilité;
• Etre disponible immédiatement.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Lettre de motivation;
Curriculum vitae;
Copie légalisée des diplômes, autres références justifiant ses aptitudes.