Offre d'emploi






Chargé du Développement Individuel & Formation



Référence 129570
Localisation Dakar / Sénégal
Expiration 10 Juin 2022
Offre visitée 2199 fois
Catégories
Direction générale, Management
Ressources Humaines, Formation
Banque, Assurance, Finances
.
Description de l'offre

La Banque Islamique du Sénégal recrute un Chargé du développement individuel & formation senior.

Titre du supérieur hiérarchique : chef de service développement & formation

Location : Dakar
Lieu : Siège
Objectifs Généraux :
L’objectif du Chargé du Développement Individuel et de la Formation est de jouer avec efficience le rôle de partenaire RH dans la réalisation des missions dévolues au Développement et à la Formation de la Banque. A ce titre, son périmètre d’action s’étendra sur le volet recrutement, formation et gestion des carrières.

Responsabilités Principales :
Participer activement à la réalisation du plan de recrutement (de l’élaboration du budget jusqu’à l’intégration de la nouvelle recrue)
Assurer un sourcing de qualité sur tous les besoins en recrutement
S’assurer de l’existence et de la disponibilité de toutes les fiches de poste de la banque
Procéder à la publication des offres d’emploi
Assurer la gestion et le suivi de la relation avec les agences d’intérim: recrutement des intérimaires, sorties, remplacement, rotation
Assurer le développement individuel: Gestion des carrières, de l’effectif permanent, des rotations etc.
Gérer le programme de Gestion du Rendement des collaborateurs en amont (fixation des objectifs) et en aval (évaluation annuelle)
Participer au développement des Compétences, évaluation, gestion de la mobilité,
Diagnostiquer les besoins et les ressources actuelles et futures en termes d’emplois et de compétences de l’établissement
Participer activement à l’élaboration du plan de formation et de son exécution
Assurer l’intégration des nouvelles recrues
Assurer la gestion des stagiaires : entretenir des relations avec les grandes écoles, et collaborer avec les départements afin de répondre à leur besoin
Exercer une veille sur l’évolution des emplois et des compétences (Marché de l’Emploi, dispositifs de formation, législation)
Concevoir les tableaux de bord sociaux et le Bilan social annuel
Gérer efficacement le reporting périodique des activités du Service Développement et Formation.
Suivre les plans d’action et mise en œuvre des recommandations des fonctions de contrôle.
Toutes autres tâches confiées par sa hiérarchie
Indicateurs de Performance

Atteindre des objectifs fixés en début de l’année
Respect calendrier des recrutements
Respect de l’exécution du plan de formation
Bonne qualité des recrutements
Discrétion
Rigueur

Formations et Expériences :
Bac + 3 à 5 en Management des RH, Sciences Sociales d’Ecoles de Commerce, Université
5 à 8 ans d’expérience d’expérience dans les ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières, de préférence dans une banque)

Compétences Techniques :
Maitrise des Technique de recrutement
Code du Travail
Convention collective des banques
Connaissances des outils et méthodes de gestion du personnel
Compétences Comportementales :
Engagement
Bonnes aptitudes rédactionnelles et de Communication
Endurance
Responsabilité
Esprit d’Equipe
Equité
Intégrité
Objectivité
Respect du Secret Professionnel
Bonne orientation Risque
Bonne orientation client & résultat

Carrière :
Chargé du Développement Individuel & de la Formation– Chef de Service Développement & Formation – Directeur du Capital Humain
Date limite : 7 Juin 2022.



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