Mission Principale :
• Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales
• Gestion Administrative du Personnel

Activités Principales
• Gestion Administrative du personnel
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise
• Assurer et suivre l’ensemble des processus de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires en collaboration avec son supérieur hiérarchique.
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
• Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
• Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations Sociales et Fiscales
• Etablir les bulletins de Salaire de l’ensemble du Personnel
• Suivre les plannings (absentéisme et présentéisme) pour chaque salarié.
• Etablir les charges sociales mensuelles et trimestrielles
• Gestion du personnel (en liaison avec les différents clients) dont obligations administratives à l’embauche : déclarations IPRES CSS IPM
• Gestion des absences et des congés : arrêt et reprise de travail
• Gestion de la Mobilité Géographique
• Reporting mensuel par client


Compétences Techniques :
• Aptitude à travailler en équipe
• Maitrise de la législation du travail au Sénégal
• Compétences en analyse
• Bonnes compétences en communication
• Avoir la capacité à rédiger des rapports
• Bonne Maitrise du Pack Office
• Bonne Maitrise du Logiciel SAGE Paie


Aptitudes
• Être organisé(e)
• Être rigoureux (se)
• Être force de proposition et de solution
• Bonne Capacités de Rédactionnelles
• Être agile et réactif (ive)
• Capacité à travailler sous pression
• Esprit d’équipe
• Formation : Bac + 03 à Bac + 05 en GRH ou équivalent
• Expérience avérée dans un Poste similaire en Cabinet d’Intérim
• Mobilité géographique envisagée, déplacements possibles
• Capacité à planifier, organiser le travail selon les règles et les procédures en vigueur
• Disponibilité Immédiate