Missions principales:
Responsable opérationnel du service RH au sein du supermarché, il/elle travaille en étroite collaboration avec la direction du magasin et le gestionnaire principal des RH pour assurer la bonne marche des activités ainsi que pour fournir un soutien aux employés.
Responsabilités :
1. Gestion du personnel :
• Recrutement et sélection des employés pour les postes vacants.
• Intégration des nouveaux employés et gestion des processus d’accueil.
• Gestion des plannings de travail et des horaires.
• Suivi des présences, des congés et des absences des employés.

2. Administration des ressources humaines :
• Assurer le respect des lois du travail, des réglementations en matière d’emploi et des politiques internes.


3. Relations avec les employés :
• Répondre aux questions et aux préoccupations des employés concernant les politiques et les procédures RH.
• Fournir un soutien et des conseils aux employés sur les questions relatives à leurs conditions de travail.
• Gérer les problèmes disciplinaires et les conflits éventuels entre les employés.

Profil requis :
• Licence en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Minimum 1 an d’expérience à un poste similaire
• Expérience préalable en gestion des ressources humaines, de préférence dans les grandes surfaces (hypermarché, supermarché).
• Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en matière d’emploi.
• Excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en gestion des conflits.
• Bonnes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.