Contexte
Le PNUD est l’une des agences des Nations Unies fortement impliquée dans la lutte contre la pauvreté et les inégalités, et reste engagé en faveur de l’agenda 2030. Cet engagement se traduit par appuis politiques et programmatique auprès des Etats membres. Le Bureau Régional pour l’Afrique, avec ses démembrements en différents hub régionaux, ambitionne d’être plus proche, et, à l’écoute des Bureaux Pays, afin de leur apporter l’appui nécessaire. Le Hub de Dakar qui couvre 27 pays de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, articule l’essentiel de son programme sur des questions de gouvernance, du changement climatique et de la gestion des risques et des catastrophes naturelles, la stabilisation et le relèvement économique…
L’Afrique de l’Ouest et du Centre, connu pour le dynamisme de sa population, fait cependant face aux innombrables défis et menaces qui impactent la qualité de vie déjà précaires des populations. D’un point de vue économique et dans la perspective des ODD qui contribuent à la prospérité des populations, la situation demeure préoccupante. La faim, l’analphabétisme, les conflits, les maladies, l’insécurité font l’objet des revendications véhémentes de la population au point d’alimenter l’instabilité politique dans plusieurs pays et la paupérisation de plus en plus aigüe de la population.

Ce contexte de fragilité, de crise et de post-crise contribue à la vulnérabilité des hommes et des femmes qui se battent quotidiennement pour leur survie. Le rêve d’une stabilité des emplois et des revenus, mieux, l’aspiration légitime pour des emplois décents s’éloigne davantage chaque jour. Cette situation est exacerbée par la survenance des différents aléas, notamment ceux liés aux effets du changement climatique, à la survenance des catastrophes naturelles et des pandémies, aux fortes tendances inflationnistes, aux chutes des cours des matières, …
Si pour les grosses entreprises la couverture face aux différents aléas est assurée, pour les PME et les petits travailleurs, surtout ceux évoluant dans le secteur informel, c’est la lutte pour la survie ou seuls les plus agiles y arrivent. Ces acteurs qui représentent près de 60% de la population active dans la majorité des pays de l’Afrique de l’Ouest et du centre méritent une attention particulière. La mise en place des différents mécanismes de protection sociale nécessite la mobilisation des différents intervenants ainsi que des ressources y afférentes. La mise en place des politiques et des programmes idoines sont nécessaires.

Cette démarche légitime mérite qu’on s’y penche afin de proposer des améliorations et des solutions pertinentes qui renforcent la résilience des populations. Le recrutement du stagiaire sur les questions de la protection sociale s’inscrit dans une démarche institutionnelle pour la formulation des politiques et programmes en appui aux Bureaux pays de l’Afrique de l’Ouest et du Centre mais également des programmes régionaux. L’équipe « moyens d’existence et relèvement économique » se penche essentiellement sur des questions qui touchent l’emploi mais également des revenus dans des contextes de fragilité, des crises et de poste crise. Elle couvre la problématique de la mobilité humaine, l’appui aux chaines des valeurs, le partenariat avec le secteur privé, l’appui aux PME et la protection sociale.

Taches et responsabilités
Sous la supervision du Spécialiste Régionale et en collaboration avec les membres de l’équipe, le stagiaire s’activera à

• Collecter les informations sur les différents mécanismes de protection sociale et identifier les meilleures pratiques observées dans les pays de l’Afrique de l’Ouest et du Centre ;
• Contribuer à l’identification des besoins en renforcement des capacités sur les différentes thématiques dont celui de la protection sociale
• Participer à la construction d’un réseau des points focaux des bureaux pays et assister à la contribution du Bureau aux différentes rencontres et activités de la plateforme des agences des nations unies ;
Identifier des créneaux devant conduire au développement des synergies entre les différents programmes au niveau du Hub de Dakar ;
• Contribuer aux réflexions stratégiques de l’unité pour la formulation des politiques et programmes mais également le suivi des projets et des partenariats

Résultats attendus
• Un draft de note conceptuelle sur la formulation des politiques et le renforcement des capacités est formulé
• Un recueil des meilleures pratiques est drafté
• La matrice des parties prenantes actualisée.


Compétences
Compétences générales
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse et des connaissances théoriques en planification et politiques publiques ;
• Connaissance des techniques quantitatives ;
• Bonne connaissance du concept de Développement Humain durable et des ODD ;
• Être capable de suivre des instructions et procédures ;
• Pouvoir s’adapter dans des délais requis à un milieu professionnel et travailler de façon stratégique dans un environnement multiculturel ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse/synthèse et de communication.

Compétences informatiques
• Connaissance et maîtrise des outils de productivité de Microsoft Office ;
• Expérience des logiciels d’analyse et de visualisation des données ;
• Excellentes compétences en matière de conception graphique, d’arts visuels et/ou de communication.

Compétences linguistiques
• Le français obligatoire
• L’Anglais souhaitable

Autres compétences et attitude
• Intérêt et motivation pour travailler dans une organisation internationale ;
• Bonne capacité d’analyse dans la collecte et la consolidation de données et de recherches en vue d’une mise en œuvre pratique ;
• Personne extravertie et ayant le sens de l’initiative, avec un état d’esprit orienté vers les objectifs ;
• Communiquer efficacement dans le cadre d’un travail en équipe et de manière indépendante ;
• Bonne capacité à organiser et à structurer diverses tâches et responsabilités ;
• Faire preuve de sensibilité et d’adaptabilité en matière de culture, de sexe, de religion, de race, de nationalité et d’âge ;
• Réagit positivement au retour d’information et aux différents points de vue ;
• Aborde systématiquement le travail avec énergie et une attitude positive et constructive.


Aptitudes requises et Expérience
Formation
• Les candidats doivent satisfaire à l’une des exigences suivantes en matière d’éducation :
• être en dernière année de licence ; ou
• Actuellement inscrits à un programme de troisième cycle (tel qu’un programme de maîtrise ou plus) ; ou
• avoir obtenu un diplôme universitaire ou des études équivalentes il y a moins d’un an.
• Domaine d’études : Sciences sociales : Économie, sociologie, développement international ou équivalent.

Durée
Le stage est d’une durée initiale de trois mois et peut être prolongé de trois mois supplémentaires si les performances sont satisfaisantes. La durée totale du stage ne peut excéder six mois

Conditions
• Le PNUD n’est pas responsable des coûts résultant des accidents et/ou une maladie survenant au cours du stage et, par conséquent, le stagiaire devra fournir une preuve d’inscription à un régime d’assurance-santé ;
• Le PNUD ne traite pas avec les autorités de l’immigration et que, par conséquent, le stagiaire sera responsable d’obtenir les visas nécessaires. Le PNUD ne peut me soutenir que par la fourniture de la lettre d’invitation pour l’obtention des visas, si nécessaire.
• Le ou la stagiaire perçoit une indemnité mensuelle de stage selon la grille en vigueur fixée par le Siège et toutes les charges liées au stage sont à la charge du stagiaire ;
• Le/la stagiaire accumulera des congés au rythme d’un jour et demi par mois. Tout jour de congé accumulé non utilisé à la fin du stage sera perdu. Toute absence injustifiée pendant la période de stage dépassant un total de neuf jours sera déduite de l’allocation mensuelle ;
• Le stage au PNUD ne garantit pas systématiquement un emploi à la fin du stage.