Responsable Ressources Humaines Sénior
• CDI
• Dakar, Sénégal
• Ressources Humaines


PEG Africa
PEG Africa recrute un Responsable Ressources Humaines Sénior.

PEG Africa est passé de 12 employés au Ghana à plus de 500 employés FT au Ghana, en Côte d’Ivoire, au Sénégal et au Mali au cours des cinq dernières années. En plus de cela, nous avons plus de 600 agents de vente à commission, plus de 70 centres de service et plus d’une douzaine d’investisseurs et de concédants de licence. Début 2020, nous avons lancé notre quatrième marché, le Mali.
Nous recherchons un leader exceptionnel et expérimenté qui peut diriger efficacement dans un environnement dynamique, constituer et gérer notre équipe RH, et nous conduire à offrir une expérience fantastique à tous les employés de PEG Sénégal.

Responsabilités du poste:
• Superviser et gérer le département RH de PEG Sénégal, couvrant le cycle de vie des RH de l’embauche à la sortie, l’administration des ressources humaines, la gestion de la paie, l’engagement des employés, le changement de culture et la gestion des installations.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer les pratiques RH, tout en veillant à ce que PEG fonctionne conformément aux lois du travail en vigueur localement.
• Veiller à ce que PEG attire, engage et retienne des talents exceptionnels au Sénégal et à l’étranger.

Le candidat retenu devra avoir :
• Au moins huit ans d’expérience en gestion des ressources humaines, avec au moins deux à trois ans d’expérience dans le management des équipes
• Expérience dans la gestion, la motivation et la conduite d’une équipe performante
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies pour augmenter la productivité et la satisfaction des employés.
• Une approche axée sur les données pour analyser et résoudre des problèmes complexes.
• De solides compétences en Excel, Powerpoint et Word sont requises, et de préférence une familiarité avec les outils de productivité de Google.
• Bonne compréhension du droit du travail sénégalais et de sa relation avec une entreprise en pleine croissance.
• Expérience dans l’acquisition et la rétention de talents en Afrique de l’Ouest.
• La maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral) est indispensable.