MISSIONS

Il sera chargé de piloter l’employabilité des collaborateurs, leur évolution ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’entreprise en adéquation avec les politiques et stratégies de gestion des ressources humaines. Analyser les emplois, les effectifs et les compétences pour permettre à l’entreprise de disposer en temps réel de ressources humaines en quantité et en qualité pour mener à bien ses activités.

RESPONSABILITES :

Assurer la gestion des effectifs ;

Gérer les prévisions et prospectives à venir en matière de recrutement, de mobilité et de départ en retraite ;

Assurer la gestion du process de recrutement : - Rédaction des annonces, mise en ligne et gestion des candidatures, gestion du vivier interne, supervision du process, participation aux entretiens, création de supports d’appui au recrutement, retours aux candidatures ;

Mettre en place un dispositif d’intégration des nouveaux collaborateurs ;

Concevoir et assurer le suivi des fiches de postes en lien avec les responsables de service ;

 Gérer les souhaits de mobilité interne et externe ;

Mettre en place un dispositif de management et gestion des carrières ;

Concevoir le plan de formation et assurer le suivi de la mise œuvre en rapport avec les responsables de service ;

Informer et conseiller les collaborateurs en matière de développement des compétences et de possibilités de formation et de mobilité ;

Coordonner les évaluations professionnelles ;

Assurer la veille juridique en ce qui concerne l’évolution des emplois dans la branche d’activité.

Participer au management de la qualité et à la communication interne.

Participer à l’élaboration des Tableaux bord mensuels et du bilan social.

Profil recherché pour le poste : Responsable GPEC

Licence professionnelle ou diplôme en gestion des ressources humaines.


Expérience professionnelle :
Minimum de 3 ans dans un poste similaire.

Bonne maitrise des outils de management stratégique et opérationnel RH.

Une bonne Maîtrise des outils d’analyse de données.

Une bonne connaissance des plateformes de recrutement.

Une aisance relationnelle.

De bonnes capacités rédactionnelles.

Sens de l’organisation.

Connaissances des Outils bureautiques : « Pack office » de Microsoft, et de logiciels SIRH.

De solides connaissances de la législation sénégalaise du travail

Nb : Travailler dans le secteur bancaire et parler l’anglais serait un atout.