Missions
Le Gestionnaire Ressources Humaines est responsable de l’ensemble des aspects administratifs et RH des employés de l’entreprise, en conformité avec la législation du travail sénégalaise. Il/Elle veille à la gestion des contrats de travail, à la paie et aux cotisations sociales, aux relations sociales et au développement des compétences des collaborateurs. Il/Elle joue un rôle clé en tant que partenaire pour les managers et les employés dans la gestion des RH.

Responsabilités
• Gérer les dossiers administratifs des salariés (contrats de travail, avenants, ruptures de contrat, etc.) en respectant le Code du travail du Sénégal.
• Assurer la paie et les déclarations sociales aux organismes de prévoyance sociale sénégalais (IPRES, CSS, etc.)
• Suivre les absences et les congés selon la législation sénégalaise du travail (congés payés, congés maternité/paternité, etc.).
• Veiller au respect du Code du travail sénégalais et des conventions collectives applicables.
• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs pour faciliter leur adaptation à l’entreprise et à leur poste.
• Identifier les besoins en formation des collaborateurs en tenant compte des exigences des postes et de l’évolution de l’entreprise.
• Définir et mettre en place le plan de formation en adéquation avec le budget alloué.
• Représenter la direction auprès des instances représentatives du personnel s’il en existe dans l’entreprise.
• Gérer les conflits sociaux en appliquant les procédures internes et la législation du travail.
• Promouvoir le dialogue social et un climat de travail harmonieux au sein de l’entreprise.
• Participer à la définition de la politique RH de l’entreprise en tenant compte des spécificités du marché du travail sénégalais.
• Mettre en place des outils et des processus RH adaptés au contexte local.
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes en dispensant conseils et expertise en matière de RH.
• Développer la culture d’entreprise en promouvant les valeurs et l’image de l’entreprise.

Compétences et qualifications requises
• Être titulaire d’un BAC+ ¾ en gestion des ressources Humaines ou diplômes équivalent
• Expérience de 03 Ans en gestion administrative du personnel au Sénégal
• Maîtrise du Code du travail sénégalais et des normes sociales en vigueur
• Connaissances en paie et en gestion des cotisations sociales au Sénégal
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets
• Rigueur, organisation et sens du détail
• Esprit d’équipe
• Réactivité et adaptabilité
• Discrétion et confidentialité