Missions:

Recrutement
Administration du personnel
Développement des ressources humaines
Gestion des relations employeurs-employés
Conformité réglementaire
Compétences requises :

Communication, autonomie, organisation, connaissances juridiques RH, discrétion.
Formation et expérience :

Master en GRH ou domaine similaire, expérience préalable souhaitée.