Responsabilités et résultats clés :
Construire et renforcer le partenariat entre WV et ses partenaires (ministères, bailleurs, société civile etc.) dans le secteur du Genre 15%
Impulser le processus d’institutionnalisation et d’intégration du genre au sein des programmes et des Grants de WVS (définition de la stratégie genre et inclusion sociale de WVS et alignement avec la stratégie nationale) 15%
Favoriser l’inclusion du genre dans les innovations de financements (acquisition de nouveaux Grants) 15%
Dispenser une formation complète aux équipes techniques des programmes et des projets sur les aspects genre et l’analyse genre afin qu’ils comprennent l’importance de cette approche et l’intègre dans leurs activités de planification et de budgétisation 15%
Veiller à ce que les populations les plus vulnérables et marginalisées soient représentées dans toutes les composantes du projet, notamment en tant que membres du personnel, participants au projet, formateurs, animateurs, évaluateurs, etc. Sachant que les filles et les femmes ont tendance à être plus marginalisées et plus vulnérables, l’accent sera mis sur cette population 15%
Communication pour un changement de comportement (SBC) : formuler des messages transformatifs essentiels liés au genre dans les questions politiques, de plaidoyer telles que la participation de la population active, l’autonomisation des femmes et des filles, la prise en compte des besoins des groupes vulnérables tels que les personnes vivants avec un ou plusieurs handicap, les violences basées sur le genre etc 10%
Coordonner avec le Spécialiste suivi et évaluation (DME) et fournir un soutien dans l’établissement et la mise en œuvre de systèmes de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et d’établissement de rapports tenant compte du genre. Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste du suivi et de l’évaluation pour développer les outils de collecte et d’analyse des données pour l’évaluation de base et l’analyse des besoins afin de garantir les considérations de genre et d’inclusion 10%
Défendre les pratiques organisationnelles de protection de l’enfant, notamment ne pas recruter des enfants pour les projets de WV, rapporter les cas d’abus fait par des membres du personnel ou d’autres personnes etc 5 %
Qualifications / compétences / aptitudes / expérience requises

Qualifications: Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences :
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.

Qualification minimum exigée :
Avoir un diplôme universitaire du niveau BAC +4 en études de genre / études de développement / relations internationales / sciences sociales / sciences politiques ou dans tout domaine pertinent.
Une combinaison d’une licence (BAC+3) et de 2 années supplémentaires d’expérience de travail pertinente peut être acceptée en lieu et place du diplôme universitaire du niveau BAC +4
Forte aptitude à appliquer différents concepts de développement liés au genre dans le contexte spécifique.
Excellente maîtrise du cycle du projet et outils pour intégrer le genre dans toutes les étapes du cycle du projet.
Très bonne connaissance des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme et des instruments et objectifs des femmes en matière de droits de l’homme (CEDAW, Programme d’action de Pékin sur l’égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes, SDG, Résolution 1325 …).
Fortes aptitudes en relations interpersonnelles et aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel.
Capacité à gérer, d’organiser, de planifier et de mettre en œuvre des tâches, de jongler avec des demandes concurrentes et de travailler sous pression avec des délais serrés.
De solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un éventail de questions de gestion et de coordination.

Qualification préférée :
Bac + 5 ans en sciences sociales, genre ou diplôme équivalent

Compétences techniques et expériences requises :
Connaissances en informatique (utilisation de Ms Word, Ms Excel, Power Point, Outlook, etc.)
Au moins 5 années d’expérience pertinente dans le domaine du développement avec une solide expérience en matière de genre et d’inclusion sociale et de développement.
Expérience pratique de 4 ans dans l’intégration du genre dans les projets.
Une connaissance approfondie des concepts et des outils liés à l’intégration de la dimension de genre, à l’engagement communautaire et à l’inclusion sociale est nécessaire.
Expérience démontrée dans la mise en œuvre d’activités de formation et de renforcement des capacités hautement souhaitable.
Expérience de travail (collaboration) avec les représentants du gouvernement, les communautés et d’autres intervenants.
Note: Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date limite de dépôt des candidatures: Le 7 Décembre 2022.