Description du poste
À la Banque mondiale, membre du Groupe de la Banque mondiale (GBM), vous rejoindrez une communauté internationale diversifiée, travaillant au-delà des frontières, des cultures et des disciplines pour relever les défis de développement les plus urgents au monde.
Avec 1,2 milliard de jeunes qui atteindront l’âge de travailler au cours de la prochaine décennie, le défi de la création d’emplois n’a jamais été aussi important.
Grâce à des partenariats dans 145 pays et à plus de 182 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires au développement et d’autres acteurs afin d’investir dans le capital humain, de renforcer les marchés et de proposer des solutions évolutives fondées sur les données, permettant de créer davantage d’emplois de meilleure qualité et d’améliorer les conditions de vie.

Contexte du bureau régional (VPU)
Pour plus d’informations sur les activités de la Banque mondiale au Sénégal, consultez :
https://www.worldbank.org/en/country/senegal](https://www.worldbank.org/en/country/senegal

Contexte de l’unité
L’Unité de gestion pays du Sénégal (Country Management Unit – CMU) est une unité dynamique qui exige un haut niveau de professionnalisme et un engagement fort en faveur du travail d’équipe.
En tant que membre clé de l’équipe du Bureau de direction (Front Office), le/la Chargé(e) d’analyse des opérations (Operations Analyst) contribuera à la réalisation des principales missions de la CMU.
Il/Elle sera placé(e) sous la supervision du/de la Responsable des opérations (Operations Manager).

Missions et responsabilités
En étroite collaboration avec le/la Chargé(e) principal(e) des opérations (Senior Operations Officer) et l’autre Chargé(e) d’analyse des opérations, le/la titulaire du poste sera responsable des missions suivantes :

Analyse et appui à la prise de décision
• Fournir un appui analytique et mener des recherches pour le/la Directeur(trice) de division (DD) et le/la Responsable des opérations (OM) sur les questions stratégiques, opérationnelles et émergentes concernant l’Unité de gestion pays du Sénégal.
• Analyser les données opérationnelles, les données relatives au portefeuille de projets, au budget et aux performances à l’aide des systèmes institutionnels, afin d’identifier les tendances, les risques, les blocages et les opportunités, puis transformer les résultats en recommandations concrètes destinées à la direction.
• Réaliser des analyses quantitatives et qualitatives des programmes pays, des secteurs, des projets et des performances opérationnelles afin d’éclairer la définition des priorités et les décisions de gestion.
• Rédiger des documents d’analyse synthétiques permettant de résumer des informations complexes, de mettre en évidence les principales implications et de faciliter le suivi des actions.
• Effectuer des analyses et des recherches ponctuelles sur des questions prioritaires, à la demande de la direction et/ou du/de la Chargé(e) principal(e) des opérations.

Analyse du portefeuille et des opérations pays
• Contribuer au suivi du portefeuille de projets et des opérations pays, et fournir des analyses permettant de faciliter la résolution rapide des problèmes, leur remontée aux niveaux décisionnels appropriés et la prise de mesures par la direction.
• Réaliser des analyses comparatives entre les pays et les secteurs afin d’identifier les problèmes récurrents, les enseignements tirés et les possibilités d’amélioration de la performance du portefeuille.
• Fournir un appui analytique ciblé aux équipes pays sur les questions opérationnelles et les priorités essentielles identifiées par le/la Directeur(trice) de division et le/la Responsable des opérations.
• Assurer le suivi des actions découlant des revues de portefeuille et des discussions de la direction, et rendre compte des progrès réalisés ainsi que des questions en suspens.

Recherche stratégique et préparation de notes d’information à l’intention de la direction
• Rechercher et synthétiser des informations internes et externes relatives aux enjeux stratégiques, économiques, opérationnels et sectoriels concernant l’Unité de gestion pays du Sénégal, afin de soutenir les activités du Bureau de direction.
• Élaborer des notes d’information, des discours, des éléments de langage, des questions-réponses, des présentations et d’autres supports destinés à la haute direction, en veillant à ce que les messages clés soient concis et fondés sur des données probantes.
• Préparer des contributions analytiques pour les réunions de haut niveau, notamment des documents de contexte, des synthèses des enjeux majeurs et des données pertinentes.

Coordination du Bureau de direction et appui à la gestion
• Rédiger les comptes rendus des réunions présidées par le/la Directeur(trice) de division et le/la Responsable des opérations, et assurer le suivi des décisions et actions convenues.
• Appuyer la préparation et le suivi des réunions de haut niveau, des missions et des autres activités de l’équipe de direction.
• Répondre aux demandes d’information adressées au Bureau de direction par les interlocuteurs internes et externes, en coordination avec les équipes concernées.

Critères de sélection
• Être titulaire d’un Master ou posséder une combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle. Les candidats titulaires d’une Licence, disposant notamment d’une expérience professionnelle directement pertinente dans le pays d’affectation, pourront également être pris en considération si leur combinaison de compétences et d’expertise de terrain est jugée équivalente.
• Justifier d’au moins 3 années d’expérience professionnelle pertinente. Une expérience dans les domaines des politiques publiques, du développement international et/ou de l’économie constitue un atout.
• Posséder de solides compétences en gestion de projets et en analyse, ainsi qu’une capacité à travailler avec des ensembles de données complexes.
• Faire preuve d’esprit d’initiative et être capable de travailler efficacement dans un environnement multiculturel avec différents interlocuteurs : gouvernements, institutions financières, organisations internationales et non gouvernementales, chercheurs et autres partenaires.
• Posséder d’excellentes compétences en gestion des flux de travail et en organisation des tâches. Faire preuve d’une forte orientation vers les résultats et d’une capacité avérée à gérer plusieurs activités simultanément.
• Être capable de gérer efficacement plusieurs activités en parallèle, sous pression et avec un minimum de supervision, tout en respectant des délais particulièrement serrés.
• Faire preuve d’un sens élevé des responsabilités et d’appropriation des tâches, en répondant rapidement aux questions, demandes et besoins, en respectant les délais et en atteignant les résultats convenus, tout en prenant les mesures nécessaires pour éliminer les obstacles susceptibles de ralentir l’exécution des activités.
• Posséder de solides compétences relationnelles et être capable de développer des relations professionnelles efficaces, aussi bien au sein de la Banque qu’avec des interlocuteurs externes, y compris des responsables de haut niveau.
• Avoir d’excellentes capacités de communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Maîtriser les outils Microsoft Word, Excel et PowerPoint, ainsi que les outils d’intelligence artificielle (IA).

Compétences complémentaires recherchées
Dans le cadre de l’évolution continue du Groupe de la Banque mondiale, nous accordons une importance particulière aux candidats capables de :
• Démontrer leur aptitude à collaborer efficacement avec différentes équipes, disciplines, cultures et institutions.
• Utiliser de manière responsable les outils numériques et les solutions intégrant l’intelligence artificielle afin d’améliorer la productivité, l’apprentissage et la prise de décision.
• Justifier d’une expérience professionnelle dans des contextes fragiles, touchés par des conflits et marqués par la violence (FCV – Fragility, Conflict and Violence). Les candidats sont encouragés à mettre en évidence toute expérience pertinente dans ce domaine dans leur dossier de candidature, le cas échéant.

Valeurs et culture
Le Groupe de la Banque mondiale s’appuie sur trois valeurs fondamentales dans sa culture organisationnelle :
1. Sens de l’urgence : Anticiper les besoins des interlocuteurs internes et externes et y répondre rapidement et efficacement.
2. Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites afin de produire un impact plus important.
3. Autonomisation et redevabilité : Se donner les moyens d’agir, encourager les autres à prendre des initiatives et veiller à ce que chacun assume ses responsabilités quant aux résultats obtenus.
Pour consulter le référentiel des compétences fondamentales du Groupe de la Banque mondiale : World Bank Group Core Competencies (https://thedocs.worldbank.org/en/doc/521791568041235683-0220012019/original/WBGCoreCompetenciesFinal.pdf)

Avantages sociaux
Le Groupe de la Banque mondiale propose un ensemble complet d’avantages sociaux, comprenant notamment :
• Un régime de retraite.
• Une assurance médicale.
• Une assurance vie et invalidité.
• Des congés rémunérés, y compris des congés parentaux.
• Des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap.

Égalité des chances et inclusion
Le Groupe de la Banque mondiale est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et favorisant l’inclusion. Il s’appuie sur un personnel engagé et dévoué et ne pratique aucune discrimination fondée sur le genre, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.