Missions et responsabilités
Gestion administrative du personnel
Préparation des contrats, suivi des visites médicales, absences et congés, déclaration des accidents et arrêts de travail, rédaction de courriers…

Paie
Recueil, contrôle et transmission des variables pour l’établissement des bulletins de salaire.

Recrutement
• Définition des profils recherchés, Rédaction et diffusion des offres
• Gestion des candidatures: Sélection, pré qualification des profils, planification de rendez-vous
• Animation d’entretiens d’embauche
• Intégration et suivi RH des collaborateurs

Communication interne
• Mise à jour des outils RH
• Gérer la communication au personnel : notes de service…
• Contribuer à l’amélioration des outils/ process RH


Compétences requises
• De niveau bac+3 /+5 avec une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez au minimum d’une expérience d’un an en ressources humaines.
• Vous êtes organisé, autonome et rigoureux
• Vous êtes doté d’un bon relationnel et as le sens du travail en équipe
• Vous avez le sens de la discrétion