Le Responsable des Ressources Humaines est chargé de piloter l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel et au développement du capital humain de l’entreprise.

Il veille à ce que les politiques RH soient alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en garantissant la conformité légale, l’efficacité organisationnelle et le bien-être des collaborateurs.


Principales responsabilités :
1. Recrutement et gestion des effectifs
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement.
• Gérer tout le processus de recrutement : publication des offres, entretiens, sélection, intégration.
• Collaborer avec les managers pour anticiper les besoins en personnel et planifier les effectifs.
2. Gestion de la performance
• Mettre en place et suivre le système d’évaluation des performances.
• Accompagner les managers dans la fixation d’objectifs et le suivi des résultats.
• Promouvoir une culture de la performance et de la reconnaissance.
3. Relations sociales et engagement du personnel
• Favoriser un climat de travail sain, collaboratif et motivant.
• Gérer les réclamations et conflits internes avec professionnalisme.
• Mettre en place des actions visant à renforcer la motivation et la fidélisation des employés.
4. Rémunération et avantages sociaux
• Superviser la paie, la gestion des salaires et des avantages.
• Réaliser des études de rémunération pour assurer la compétitivité de l’entreprise.
• Proposer des ajustements et primes de performance selon les résultats.

5. Formation et développement
• Identifier les besoins en formation et élaborer le plan annuel de développement des compétences.
• Organiser et évaluer l’efficacité des programmes de formation.
• Soutenir la montée en compétences et la relève managériale.
6. Conformité et politique RH
• Garantir le respect du droit du travail et des politiques internes.
• Tenir à jour les dossiers du personnel et les documents administratifs.
• Mettre à jour et faire appliquer le règlement intérieur et les procédures RH.
7. Reporting et stratégie RH
• Produire des rapports RH et indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme, etc.).
• Participer à la planification stratégique de l’entreprise.
• Gérer le budget RH et optimiser les coûts liés au personnel.

Profil recherché :
• Formation : Diplôme universitaire (Bac+4/5) en Gestion des Ressources Humaines, Droit, ou Administration des Affaires.
• Expérience : Minimum 5 à 8 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans un environnement commercial ou multinational.
• Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Compétences :
• Solides connaissances en droit du travail et pratiques RH modernes.
• Excellentes aptitudes en communication, leadership et résolution de conflits.
• Sens de la confidentialité, de l’éthique et de la rigueur.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.

Compétences clés :
• Vision stratégique et esprit d’analyse
• Prise de décision et gestion du changement
• Leadership et accompagnement managérial
• Gestion de la performance et de la motivation