La Senelec recrute 03 Assistants Ressources Humaines pour la Direction des Ressources Humaines.

Mission générale
Participer activement à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, conformément aux orientations stratégiques définies par la Direction des Ressources Humaines (DRH), tout en veillant au respect strict des dispositions légales et réglementaires encadrant les relations de travail.


Activités principales
• Participer à la prise en charge des études et des projets RH ;
• Participer au suivi et à la coordination des plans d’actions RH ;
• Participer au déploiement et à la mise en œuvre de la Politique RH au sein des Unités 0pérationnelles ;
• Contribuer à la validation et à l’application des procédures RH ;
• Concourir à l’élaboration des bilans d’activités et des tableaux de bord RH ;
• Participer à la réactualisation des différentes Notes de Directions devenues obsolètes et inadaptées ;
• Participer à la mise en œuvre des actions sociales ;
• Participer à la coordination et à l’harmonisation des activités et des procédures RH ;
• Participer à la conception et l’actualisation des outils RH en relation avec les unités concernées ;
• Participer à l’optimisation des organigrammes et à l’utilisation rationnelle des RH ;
• Participer aux études organisationnelles, aux actions de communication et de sensibilisation relatives aux aspects RH;
• Veiller au classement des documents relatifs aux RH ;
• Participer à la réalisation des actions de formation ;
• Participer à la gestion et au développement des compétences et au processus de recrutement;
• Contribuer à la gestion administrative du personnel et au traitement de la rémunération, en assurant la fiabilité des données.


Formation et expérience
• BAC + 3 en GRH ou équivalent ;
• Minimum deux (02) ans d’expérience dans le domaine de la GRH.


Compétences requises
• Avoir de bonnes connaissances en GRH ;
• Avoir des connaissances en droit social ;
• Maîtriser les outils informatiques ;
• Savoir mettre en œuvre les outils et les procédures RH ;
• Savoir analyser des données RH ;
• Avoir un esprit de synthèse et d’organisation ;
• Avoir le sens de l’initiative et de l’autonomie ;
• Avoir de bonnes capacités de communication écrite et orale ;
• Avoir une bonne connaissance de l’organisation et de l’environnement de l’entreprise ;
• Être dynarnique et réactif ;
• Être disponible et discret.


Modalités de recrutement
• Présélection sur examen de dossier
• Tests écrits suivis d’entretiens technique et relationnel