Mission
Assurer la préparation technique, le contrôle des fichiers et la coordination qualité de l’ensemble du processus de prépresse.

Responsabilités du poste
• Contrôle la conformité des fichiers fournis par les prescripteurs ou les infographistes ;
• Contrôle les formats, vérifie les fonds perdus (au moins 3 à 5 mm) et la résolution d’images (minimum 300 dpi pour l’impression) ;
• Contrôle les modes colorimétriques (conversion RVB ? CMJN) ;
• Contrôle des polices (incorporation, substitution) et procède à la détection des défauts cachés ;
• Corrige les anomalies techniques et procède à la normalisation des fichiers avant impression ;
• Transforme les fichiers validés en éléments exploitables par les machines d’impression (retouche et ajuste les images, gère les profils colorimétriques, nettoie et restructure les fichiers vectoriels, impose les pages, ajoute les repères) ;
• Prépare les plaques pour les impressions offset (CTP) ;
• Prépare les bons à tirer (BAT) physiques ou numériques ;
• Assure le suivi des BAT ;
• Assiste les prescripteurs ou les infographistes ;
• Réalise le contrôle de conformité avant la production ;
• Contribue à la réduction des erreurs et des gâches ;
• Coordonne la production avec les conducteurs de presse et les relieurs ;
• Assure le classement et l’archivage des fichiers de production ;
• Contribue au respect des délais de fabrication ;
• Assure la veille technologique sur les évolutions de normes et les techniques d’impression.

Critères d’éligibilité
• Être ressortissant d’un Etat membre de l’UMOA ;
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
• Être âgé de 18 ans au moins et de 40 ans au plus.

Profil requis
• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 à BAC+4 en Infographie, Arts Graphiques ou domaine connexe ;
• Avoir au minimum 2 ans d’expérience professionnelle pertinente en Arts Graphiques dans un environnement d’imprimerie, de reprographie, de production graphique, d’agence de communication, de régie publicitaire, etc.

Pour postuler, les candidats doivent produire un curriculum vitae (CV) indiquant notamment :
• la date de naissance ;
• la nationalité ;
• le lieu de résidence (pays et ville) ;
• les périodes exactes des expériences professionnelles (date début et date fin) ainsi qu’un résumé des activités prises en charge ;
• le type de contrat pour chaque expérience (CDD, CDI, Consultance, Stage, etc.) ;
• la liste de tous les diplômes, en précisant la date d’obtention, l’établissement de formation et la spécialité de chaque diplôme.