Contexte du recrutement et définition de poste

SERVTEC Sénégal recherche pour un de ses Clients évoluant dans la fabrication de carreaux céramiques de sol et de murs en Afrique.
1 Superviseur recrutement.

Missions principales
Le superviseur du recrutement est responsable de l’organisation et de la mise en œuvre du plan de recrutement de l’entreprise afin de garantir que l’entreprise puisse recruter en temps voulu et de manière efficace d’excellents talents répondant aux exigences du poste pour répondre aux besoins de développement des activités de l’entreprise. Dans le même temps, il est également chargé d’optimiser le processus de recrutement, d’améliorer l’effet du recrutement et de maintenir l’image de marque de l’entreprise en tant qu’employeur.

• Responsable de l’élaboration du plan de recrutement annuel
• Responsable du suivi des progrès en matière de recrutement
• Responsable de la mise en place de canaux de communication pour attirer les talents
• Responsable du recrutement du personnel de direction
• Responsable de l’amélioration du processus de recrutement


Profil recherché
• Baccalauréat ou plus
• Plus de 5 ans d’expérience dans le recrutement des meilleurs talents
• Expérience en tant que superviseur du recrutement dans une grande entreprise
• Avoir des compétences en matière de négociation
• Solides compétences en matière d’identification des talents et d’outils d’évaluation des talents
• Bonne aptitude à la communication

Qualités personnelles
• Rigueur et précision
• Autonomie et sens de l’initiative
• Capacité d’adaptation et de gestion du stress