Sauvegarde de l’enfant
Niveau 3 – les responsabilités de ce poste peuvent exiger que le titulaire ait accès ou des contacts réguliers avec les enfants et les jeunes adultes.

But du poste
Le but du poste est d’assister le Head of Supply Chain du Bureau Régional et le Régional Procurement Manager à mettre en place un service compréhensif, efficace et flexible pour permettre un bon fonctionnement du Régional Procurement Unit et la gestion des actifs.
Ceci inclut le traitement de données, la maintenance des tableaux de bord.


Relation hiérarchique
Sous la supervision directe du : Regional Procurement Manager
Supervision matricielle : Aucun
Personnel sous la supervision du poste Aucun


Domaines clés de responsabilité
• Support des activités du Supply Chain/Procurement au Bureau Regional (50/50),
• Aide au maintien des différents trackers, base de données fournisseurs et autres rapports physiques et électroniques,
• Archivage et mise à jour des dossiers d’achat du bureau régional électroniquement et physiquement,
• Maintenance et mise à jour hebdomadaire de la liste de prix et des fournisseurs à partager avec tous les départements,
• Aide au maintien du registre des actifs du Bureau Régional en collaboration avec les IT et les finances
• Marquage et tenue du répertoire du matériel dans la liste des actifs, des équipements du Bureau Régional en coordination avec les ITs et les Finances.
• Assiste dans les activités d’achats de biens et services qui devront se faire en conformité avec les procédures SCI et procédures bailleurs,
• Responsable de la distribution des commandes aux demandeurs.

Compétences et comportements (nos valeurs en pratique)
• Produire des résultats, travailler efficacement avec les autres
• Se développer et développer les autres- Résoudre les problèmes et prendre des décisions
• Innover et Adapter- Appliquer des expertises techniques et professionnelles
• Communiquer avec impact- Créer des réseaux
Redevabilité
• Assumer la redevabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos partenaires et surtout aux enfants.
• Crée un environnement de gestion à travers le programme pour mener, favoriser et maintenir notre culture de protection de l’enfant, l’obtention de résultats avec les enfants dans le respect des valeurs de Save the Children.

Ambition:
• Fixer des objectifs ambitieux et exigeant pour soi-même et l’équipe, prend la responsabilité pour le développement personnel, et encourage l’équipe à faire de même;
• Regarder vers le futur de façon stratégique et appréhender les choses de façon globales
Collaboration:
• Établit et entretenir des relations efficaces avec l’équipe, collègues, membres, donateurs et partenaires;
• Valoriser la diversité comme un avantage compétitif;
• Etre accessible, diplomatique et prêt à appuyer les collègues, avec des compétences d’écoute bien développées.

Créativité
Développer et rester ouverts aux nouvelles idées et au changement et prendre des risques mesurés afin de mettre en œuvre des solutions durables pour et avec les enfants.

Intégrité
• Agir selon les critères les plus élevés d’honnêteté, d’ouverture d’esprit et de transparence;
• Avoir un engagement fort pour la vision de Save the Children d’un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation.

Politique de Sauvegarde de l’enfant :
• Contribuer à assurer le respect du programme et de l’organisation aux normes essentielles en matière de responsabilité comme indiqué dans le ‘quality Framework’.
• Respecter et promouvoir la politique de sauvegarde de l’enfant et les procédures locales ainsi que créer un environnement favorable pour signaler les cas.
• Contribuer selon leurs rôles/responsabilités à identifier les activités relatives à la sauvegarde de l’enfant (la sensibilisation, le renforcement des capacités et le matériel de communication) dans les activités de projet et le budget tout en révisant les propositions.

Qualifications
• Une personne qui souhaite acquérir une expérience pratique,
Avoir un Diplôme Universitaire du premier cycle, ou un BTS dans l’une des filières suivantes :
• Management
• Logistique/Achats
• Comptabilité/Marketing,
• Informatique.

Expérience
• Excellente connaissance de Microsoft Office Suite et SharePoint,
• Capacité d’auto organisation et de proactivité dans la gestion des tâches,
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et communiquer avec des clients internes et externes
• BTS ou DEUG I,
• Maîtrise de l’Anglais très souhaitée.


Les candidatures féminines sont vivement encouragées.